【例文あり】未経験転職の志望動機の書き方｜20代が採用される3ステップ

未経験から新しい業界に転職する際、最も重要なのが「志望動機」の書き方です。

本記事では、20代の未経験転職者が採用される志望動機の作り方を、企業が見ているポイントから逆算して解説します。IT業界への転職を例に、社員研修を活かした強力な例文も紹介します。

 

効果的な転職方法を知りたい方、これから面接に臨む方は是非参考にしてみてください。

 

未経験転職の志望動機で20代が一番つまずくポイント

「未経験から新しいことに挑戦したい！」と思って転職活動を始めても、志望動機で手が止まってしまう20代の方は非常に多いです。

 

経験がないから何を書けばいいかわからない

これが最大の悩みではないでしょうか。

• 「今までやってきた仕事と全く違うから、活かせる経験がない…」
• 「職種経験がないのに、どうやってその仕事をしたい熱意を伝えればいい？」

経験不足が志望動機の構成を難しくし、自信が持てないという人も多いでしょう。

 

志望動機が薄くなってしまう理由

多くの未経験者が書いてしまいがちな志望動機は、以下のような「一般的な内容」に留まりがちです。

• 成長したい
• 将来性がある
• スキルを身につけたい

これらは決して間違いではありませんが、「なぜ他の会社ではなく、この会社なのか？」「なぜ他の職種ではなく、この職種なのか？」という最も重要な問いへの回答が抜けています。結果として、「どの会社にも言える志望動機」となり、採用担当者にはあなたの本気度が伝わりにくくなります。

 

書類と面接で話がズレてしまう原因

書類選考ではなんとか通過しても、面接で深く突っ込まれたときに答えに詰まる、というケースもよくあります。

これは、あなたが「建前の志望動機」と「本音の転職理由」を分けて考えてしまっているためです。

例えば、「今の会社が激務だから辞めたい（転職理由）」を隠して「IT業界で最新技術に挑戦したい（志望動機）」と語っても、一貫性がないため面接官にはすぐに見抜かれます。

 

✅ ポイント：未経験転職で成功するには、転職理由と志望動機を一貫した一つのストーリーとして組み立てる必要があります。

 

企業が”未経験の志望動機”で本当に見ていること

未経験者の採用において、企業が重視しているのは「今、何ができるか」ではありません。では、企業は志望動機の何を見ているのでしょうか？

 

スキルより「成長前提で育てられるか」を見ている

企業は未経験者に対して、すぐに即戦力になることを期待していません。特に20代の採用では、ポテンシャルを重視しています。

採用担当者が本当に知りたいのは、以下の3点です。

企業が見ていること	未経験者が示すべきポイント
成長意欲	継続的に努力し、知識を吸収し続けられるか
定着意欲	簡単には辞めず、長く勤めてくれそうか
企業への共感	企業理念や事業内容に興味を持っているか

 

✅ 結論：志望動機では、「成長し、長く貢献してくれる未来の自分」を具体的に提示することが重要です。

 

研修・教育を前提にした採用が増えている

近年、IT業界を中心に、「未経験者を研修で育て、自社の戦力にする」という採用手法が主流になってきています。これは、即戦力となる経験者の採用が非常に難しくなっているためです。

特に若年層の採用においては、自社でしっかり教育することで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を高める目的があります。この採用トレンドを理解すれば、志望動機にも「研修・教育」を組み込むことが、大きな優位性につながります。

 

20代未経験が評価されやすい考え方

20代の若者が特に評価されるには、以下の考え方を志望動機に落とし込みましょう。

1. 素直さ・柔軟性： 新しい環境や教育を素直に受け入れ、柔軟に対応できる姿勢
2. 前向きな努力： 未経験であっても、地道な努力を厭わない粘り強さ
3. 明確な目標： なぜその職種で、何を達成したいのかというキャリアの方向性

これらの要素は、ITエンジニアなどの専門職で特に重要です。新しい技術が次々と生まれるIT業界では、「自分で学び続ける力」こそが、経験以上に評価されるからです。

 

未経験でも採用される志望動機の基本構成【3ステップ】

未経験者が採用される志望動機は、特別な経験やスキルではなく、「納得感のあるストーリー」に基づいています。以下の3つのステップで構成しましょう。

ステップ	盛り込む内容	目的
Step 1	なぜこの業界・職種なのか	熱意・将来性の提示（自己都合ではない理由）
Step 2	これまでの経験をどう活かせるか	ポテンシャル・再現性の提示（過去の事実）
Step 3	研修を通じてどう成長したいか	定着意欲・具体性の提示（未来の貢献）

 

Step 1：なぜこの業界・職種なのか

「なぜIT業界なのか？」「なぜ営業ではなくエンジニアなのか？」といった、業界・職種に対する本質的な興味と理解を伝えます。

 

❌NG例

「ITは将来性がありそうだからです」（自己都合）

 

⭕OK例

「前職で社内システムの非効率さに直面し、IT技術がビジネスの課題解決に不可欠だと痛感しました。自分もその解決に携わりたいと考え、特にシステム構築に深く関われるエンジニア職を志望しました」（具体的なきっかけ + 職種への接続）

 

Step 2：これまでの経験をどう活かせるか

異業種の経験であっても、抽象化すれば活かせるスキルは必ずあります。

活かせる経験（例）	異業種での具体例
課題解決力	販売職で顧客からのクレーム解決マニュアルを作成した
計画性	飲食店でシフト作成と在庫管理を1人で担当していた
コミュニケーション力	営業職で顧客の潜在ニーズを引き出すことに注力していた

 

大切なのは「何をしたか」ではなく「何を考え、どんな成果を出したか」です。ITエンジニアであれば「課題解決力」や「論理的思考力」に繋げられるよう意識しましょう。

 

Step 3：研修を通じてどう成長したいか

未経験だからこそ、入社後の教育体制について言及することは「入社意欲の高さ」を示す強力な手段になります。

「入社後の研修で、まずは○○の基礎を確実に身につけ、3年後には○○という分野で会社に貢献したい」といった具体的な成長イメージを伝えることで、採用担当者はあなたが長く勤めてくれることをイメージしやすくなります。

 

 

社員研修がある企業を志望動機に入れると評価が上がる理由

未経験からの転職、特にIT業界のような専門性が求められる分野では、企業の社員研修は志望動機における最強の武器の1つになります。

 

未経験採用は「研修前提」で考えられている

企業が未経験者を大量採用する場合、それは「研修」という投資をする前提で採用計画が組まれています。

• 企業視点： 研修で育てられる人材なら、経験がなくても採用したい
• 応募者視点： 研修制度を活用して、早く会社に貢献したい

この両者の視点が一致するため、「研修」に触れた志望動機は、採用担当者に「この人は当社の採用意図を理解している」という好印象を与えます。

 

研修 = 本気で育てる意思のある会社の証拠

研修制度が充実しているということは、その企業が社員の成長と定着に本気で投資している証拠です。これは、ブラック企業を避けたい20代にとって、優良企業を見極める重要なポイントにもなります。

研修制度に言及することは、単に「スキルを身につけたい」だけでなく、「成長できる環境を選び、長く貢献したい」という強い意志を示すことになります。

 

「学びながら働きたい」はポジティブな理由になる

「給料をもらいながら学びたい」という本音は、通常、志望動機としてはネガティブに捉えられがちです。しかし、社員研修が充実している企業に対しては、ポジティブな志望理由になります。

• 「貴社の○カ月間にわたる社員研修制度に魅力を感じています。独学ではなく、給与をいただきながら体系的にプログラミングを学べる環境は、私が早期に戦力化するための最良の方法だと考えました」

といった表現は、合理的な選択として評価されます。

 

 

給料を受け取りながら学べる研修を活かした志望動機例文

実際に社員研修の存在を組み込み、未経験からITエンジニア職を目指すための志望動機例文を見てみましょう。

 

エンジニア職向けの例文

項目	例文
志望理由	前職の接客業で、ITツール導入による業務効率化を目の当たりにし、自分もシステム開発を通じて社会の生産性向上に貢献したいと強く思いました。中でも、ゼロからシステムを作り上げるエンジニア職に魅力を感じています。
活かせる経験	経験がないためスキル自体はありませんが、目標達成に向けた粘り強さには自信があります。前職で売上目標未達が続いた際、自ら顧客データの分析を行い、顧客層に合わせたアプローチを考案・実行し、3カ月で目標を達成しました。この論理的な思考力と地道な努力を続ける姿勢は、プログラミング学習にも活かせると確信しています。
研修と貢献	貴社が提供されている3〜6カ月の社員研修を通じて、給与をいただきながら体系的にプログラミングを学べる環境に大きな魅力を感じています。この期間でインフラの基礎から応用までを徹底的に習得し、研修後は即座に現場に貢献できるよう、積極的に学習に取り組みたいと考えております。
将来の目標	3年後には1人称で基本設計から実装まで行えるエンジニアになり、貴社の事業拡大の一翼を担いたいです。

 

ITサポート・インフラ職向けの例文

項目	例文
志望理由	多くの人が快適にサービスを利用できるように、ITシステムの「縁の下の力持ち」であるインフラやサポートに携わりたいと志望いたしました。前職でチームのサポート役に徹してきた経験を活かしたいです。
活かせる経験	前職の事務職では、営業担当者がスムーズに動けるよう、常に先回りして必要な資料を準備・管理していました。この「相手が何を求めているかを察する力」と「正確にタスクを処理する計画性」は、システムの安定稼働を支えるインフラエンジニアの業務に必須であると考えます。
研修と貢献	未経験からのスタートとなりますが、貴社の研修制度で、OSやネットワークの基礎を学び、1日も早くインフラエンジニアとして独り立ちしたいです。特に、実機に触れながら学べるという研修内容に魅力を感じており、そこで得た知識を貴社のシステム安定化に貢献したいと考えております。
将来の目標	安定稼働を支えるだけでなく、セキュリティなど専門性を深め、将来的にはクラウド環境の構築にも挑戦できるインフラエンジニアを目指します。

 

 

研修制度を軸にした志望動機の書き方

志望動機では、以下の表のように「研修制度」を具体的にどう捉えているかを示すことで、説得力が増します。

❌悪い例	⭕良い例
「研修制度が充実していると聞いて安心しました」	「貴社の3カ月間の実践的な研修で、早期に基本スキルを習得し、現場で貢献したいと考えております」
「給料をもらいながら学べるのはありがたいです」	「給与をいただきながら体系的な教育を受けられるため、独学で遠回りすることなく、最短で貴社の戦力になれると考えました」

 

独学・スクールだけでは志望動機が弱くなりがちな理由

未経験からIT業界を目指すとき、「プログラミングスクールに通いました」「独学でポートフォリオを作りました」とアピールする人も多いです。これらは努力の証ですが、志望動機としては弱くなることがあります。

 

実務とのつながりが見えにくい

独学やスクールでの学習は、あくまで「学習」の領域を出ません。企業が求めるのは「実務」です。

「簡単なアプリを作りました」と言っても、それが企業のセキュリティポリシーや大規模なシステム開発プロセスにどう繋がるのかが不明確な場合、採用担当者は「この人はうちの仕事ができるようになるかな？」と疑問を持ってしまいます。

 

企業側がイメージしづらい

スクールの質はさまざまであり、採用担当者から見ると、あなたがどの程度のレベルにあるのかを判断しづらいという問題があります。

また、スクールでの学習は、結局はあなた自身の自己投資であり、企業への志望動機としては、自己実現の側面が強く出がちです。

 

研修前提の方が説得力が出るケース

多くのIT企業、特に未経験者を積極的に採用する企業は、「自社のやり方で一から教える」ことを前提としています。

この場合、独学のスキルを過度にアピールするよりも、「貴社の教育方針に素直に従い、確実にスキルを習得して貢献したい」という姿勢、つまり「社員研修」を軸にした志望動機の方が、「育てやすい」人材として説得力が増すのです。

 

 

リクトレなら”研修前提の志望動機”を一緒に作れる

もし、あなたが「未経験転職 志望動機」に悩んでいる20代で、特にIT業界を目指しているなら、リクトレがその悩みを解決する強力な味方になります。

リクトレは、高卒・未経験の20代に特化したIT業界への転職サービスです。

 

💡 社員研修で給料を受け取りながら学べる仕組み

リクトレの最大の特徴は、未経験OKのIT企業への転職が決まった後、給与を受け取りながら3〜6カ月かけてプログラミングスキルを体系的に学べる社員研修を受けられる点です。

特徴	リクトレを活用するメリット
教育体制	運営元の「東京ITスクール」が研修を担当。転職支援とIT教育を一貫してサポートするため、採用後のミスマッチが少ない。
経済的メリット	プログラミングスクールに通うための時間やお金をかけず、給与を受け取りながらスキルアップが可能。
企業選定	教育に力を入れている優良企業のみを紹介。ブラック企業を回避できる。
転職成功まで	キャリアアドバイザーによる細やかなヒアリングで、あなたの特性に合わせたキャリアプランを描き、適職を紹介。

 

 

💡研修内容を理解したうえで志望動機を設計

リクトレでは、キャリアアドバイザーが企業の研修内容や教育方針を理解したうえで、あなたの過去の経験や強みをヒアリングします。

その情報を基に、あなたが志望企業に評価される**「研修制度を活かした志望動機」のストーリー**を一緒に設計します。

• 独学： 自分で調べて不安な情報をもとに志望動機を作る
• リクトレ： 企業側の求人背景や研修の具体的な内容に基づき、プロのアドバイスで志望動機を作る

この違いが、未経験転職の成功率を大きく左右します。

 

💡書類・面接でどう伝えるかまでサポート

志望動機は、書類に書くだけで終わりではありません。面接で深く突っ込まれたときに、一貫してスムーズに答えられることが重要です。

リクトレでは、面接対策を通じて、設計した志望動機があなたの言葉として、自信を持って伝えられるように徹底的にサポートします。

 

💡相談〜転職まで完全無料

リクトレは、相談から転職支援、研修に関するサポートまですべて無料で提供しています。未経験からのITエンジニア転職は、リクトレを活用することが最も効率的で安心できる近道です。

 

サービス内容	費用
キャリアアドバイザーとの面談・適職相談	無料
応募書類の添削・志望動機設計	無料
IT未経験OK企業への求人紹介	無料
面接対策・内定後のサポート	無料

 

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でIT業界に転職できますか？

A. 20代であれば十分可能です。企業は即戦力よりもポテンシャルを重視しており、特に社員研修制度がある企業では未経験者を積極採用しています。重要なのは「成長意欲」と「定着意欲」を志望動機で示すことです。

Q. 志望動機は何文字くらい書けばいいですか？

A. 応募書類では300〜400文字、面接では1〜2分程度（200〜300文字相当）が目安です。具体的なエピソードと未来の貢献を簡潔に盛り込みましょう。

Q. 独学とスクール、どちらが転職に有利ですか？

A. 企業の研修制度を前提にした転職の方が、「育てやすい人材」として評価されやすい傾向にあります。独学やスクールでの学習は努力の証にはなりますが、企業が求める実務レベルとのギャップを埋めるには、社員研修が最も効果的です。

Q. 転職理由と志望動機はどう違うのですか？

A. 転職理由は「なぜ前職を辞めたいか」、志望動機は「なぜこの会社・職種を選んだか」です。両者は別々ではなく、一貫したストーリーとして組み立てることが重要です。例えば「前職で○○に課題を感じた（転職理由）→その解決にIT技術が必要だと気づいた→貴社でエンジニアとして貢献したい（志望動機）」という流れです。

Q. 社員研修がある企業はどうやって見つけられますか？

A. リクトレのような未経験者向け転職サービスを活用するのが効率的です。求人票だけではわからない研修の具体的な内容や、企業の教育方針まで詳しく知ることができます。

 

 

まとめ｜未経験転職の志望動機は「研修×成長」を軸に考えよう

20代の未経験転職における志望動機は、あなたの熱意とポテンシャルを企業に納得させるための「未来の貢献ストーリー」です。

 

✅ 経験がなくても評価される理由は作れる

経験がないからと諦める必要はありません。

大切なのは、「これまで培ってきた汎用的な能力（計画性、コミュニケーション、粘り強さなど）」を、「入社後にどう活かして成長し、貢献するか」という未来の設計図に落とし込むことです。

 

✅ 社員研修は大きな武器になる

特にIT業界への未経験転職においては、社員研修の存在を積極的に志望動機に取り込むことが、あなたの「学びながら貢献したい」という真剣な意思を伝える最強の武器になります。

社員研修という投資をしてくれる企業は、あなたを本気で育てたいと考えている証拠です。このチャンスを最大限に活かす志望動機を作成しましょう。

 

✅ まずは無料相談で一緒に整理しよう

「志望動機が本当にこれでいいのかわからない」「自分の経験をどうIT業界に繋げられるのかわからない」

そんな悩みをお持ちなら、まずはIT業界に特化し、社員研修を前提とした転職サポートを行うリクトレの無料相談をご利用ください。

あなたの特性に合わせて、企業に響く志望動機と、ITエンジニアとしての成功ストーリーを一緒に設計します。未経験からのIT転職を成功させ、給与を受け取りながら理想のキャリアをスタートさせましょう。

 

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