SES 新卒 やめとけを聞いて正解!高卒からエンジニアへ

「SESはやめとけ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。IT業界に興味があって情報収集していると、必ずといっていいほど目にするフレーズです。特に新卒でSESに入るのは避けるべきだという意見が多く見られます。

でも、IT業界自体は将来性があって魅力的な分野ですよね。高卒からエンジニアになるという選択肢は、実は大幅な収入アップを実現できる可能性を秘めています。問題は「どんな会社を選ぶか」という点にあるのです。

この記事では、なぜSESがやめとけと言われるのか、その根拠をしっかり検証していきます。そして、高卒20代の方がIT業界で成功するための具体的な戦略をお伝えします。新卒カードに頼らなくても、正しい転職方法を選べば、未経験からでも優良なIT企業でキャリアをスタートさせることができるのです。

SES 新卒 やめとけの根拠を検証

SESとは「System Engineering Service」の略で、技術者を他社に派遣する契約形態のことです。客先常駐という働き方が一般的で、自社ではなく取引先企業で働くスタイルになります。なぜこのSESという働き方が「やめとけ」と言われるのでしょうか。具体的な根拠を見ていきましょう。

下請け企業での低年収問題

SES企業の多くは、IT業界における多重下請け構造の中に位置しています。大手企業から仕事を受注した元請け企業が、さらに二次請け、三次請けと仕事を流していく構造です。この多重下請けの問題点は、下請け階層が深くなるほど利益が減少し、エンジニアに支払われる給与が低くなってしまうことにあります。

三次請け以下のSES企業では、案件単価から会社が取るマージンを差し引いた残りが給与になります。マージン率が高い企業では、エンジニアが現場で生み出している価値の半分以下しか給与として受け取れないこともあるのです。

具体的な数字で見ると、20代前半のSESエンジニアの平均年収は300万円前後と言われています。一方、自社開発を行う企業や上流工程を担う企業では、同じ年代でも年収400万円以上を得られるケースが多いのです。

この給与格差を解消するために重要なのは、最初から下請け階層の低い企業を選ぶことです。未経験者を受け入れている優良IT企業では、入社後の研修制度が充実しており、技術を身につけながら適切な給与を得ることができます。

客先常駐による環境の不安定さ

客先常駐という働き方には、環境面での大きな不安定さがあります。案件ごとに働く場所が変わるため、職場環境が安定しません。これを「案件ガチャ」と呼ぶ人もいます。

案件ガチャで起こりうる問題:

良い案件に当たった場合:
・最新技術に触れられる
・丁寧に教えてもらえる
・残業が少ない
・チーム雰囲気が良い

悪い案件に当たった場合:
・古い技術しか使わない
・放置されて成長できない
・長時間残業が常態化
・人間関係のストレス

特に新人の場合、どの案件に配属されるかは運次第という側面が強く、自分でキャリアをコントロールできません。良い案件に恵まれればスキルアップできますが、運悪く単純作業ばかりの案件に配属されると、数年経ってもスキルが身につかないという事態に陥ります。

さらに、客先常駐では所属企業の同僚との接点が少なく、孤独を感じやすいという問題もあります。困ったときに相談できる先輩がいない、会社からのサポートが薄いと感じる声は多く聞かれます。

これに対して、自社で開発を行う企業や、しっかりした教育制度を持つ企業では、配属先が決まっていて計画的にスキルを習得できます。先輩社員も同じオフィスにいるため、困ったときにすぐ相談できる環境が整っているのです。

早期退職率の高さ

SES業界は早期退職率が高いという特徴があります。入社3年以内に退職する人の割合が3割を超えるSES企業も珍しくありません。この高い離職率は、業界の構造的な問題を示しています。

退職理由として多く挙げられるのは:

• 給与の低さと上がりにくさ: 多重下請け構造により給与が抑えられ、昇給のペースも遅い
• スキルアップの機会不足: 単純作業ばかりで技術が身につかない案件に配属される
• キャリアパスの不透明さ: 将来どうなるか見えず、このまま続けていいのか不安になる
• 労働環境の厳しさ: 長時間労働や職場の頻繁な変更によるストレス

早期退職率の高さは、その企業で働く人の満足度の低さを表しています。逆に考えれば、離職率の低い企業は働きやすい環境が整っていると判断できます。

IT業界への転職を考える際は、企業の離職率を確認することが重要です。優良企業では、従業員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。具体的には、透明性の高い評価制度、充実した教育プログラム、働きやすい労働環境などが整備されているのです。

新卒カードに頼らないIT転職戦略

「新卒でないとIT業界には入れない」と考えている方もいるかもしれませんが、それは誤解です。むしろ、高卒20代という若さを活かし、適切な方法で転職活動を行えば、新卒以上に有利な条件でIT業界に入ることができます。

新卒一括採用では、多くの学生が同時に就職活動を行うため競争が激しくなります。しかし、未経験者向けの中途採用では、年齢とやる気、そして適性があれば採用される可能性が高いのです。特に20代前半であれば、企業側も長期的な育成を前提に採用してくれます。

高卒でも教育制度充実企業へ

IT業界未経験から転職する際、最も重要なのは入社後の教育制度が充実している企業を選ぶことです。いくら未経験OKと書いてあっても、実際には「現場で学んでください」と放置されてしまう企業では成長できません。

優良なIT企業が提供する教育制度の特徴:

特に注目すべきは、給与をもらいながら研修を受けられる企業です。一般的なプログラミングスクールでは、数十万円の授業料を払って学ぶ必要があります。しかし、教育制度が整った企業に入社すれば、お金を払うどころか給与を受け取りながらプロのエンジニアに必要なスキルを体系的に学べるのです。

この方式のメリットは、学習と実務が直結していることです。研修で学んだ内容が、そのまま入社後の業務に活かせます。また、同期入社の仲間と一緒に学べるため、モチベーションを維持しやすく、わからないことを相談できる環境が整っています。

高卒だからといってIT業界への道が閉ざされているわけではありません。むしろ、学歴よりも「学ぶ意欲」と「成長する可能性」を重視する企業が増えています。教育に投資してくれる企業を選べば、未経験からでも確実にスキルアップできるのです。

SIerと自社開発の違いを知る

IT業界で働く形態は大きく分けて、SIer(客先常駐型)と自社開発の2つがあります。この違いを理解することが、キャリア選択において非常に重要です。

SIer(System Integrator)の特徴:

• 他社のシステム開発を請け負う
• 客先常駐が基本的な働き方
• 案件によって職場や業務内容が変わる
• 多重下請け構造の影響を受けやすい

自社開発企業の特徴:

• 自社のサービスやプロダクトを開発
• 自社オフィスで働くことが多い
• 長期的に同じプロダクトに携わる
• 上流工程から関われる機会が多い

どちらが良いかは一概には言えませんが、キャリア形成の観点では自社開発企業の方が有利です。なぜなら、サービスの企画段階から関わることができ、技術選定やアーキテクチャ設計など、上流工程のスキルも身につけられるからです。

しかし、自社開発企業は経験者採用が多く、未経験者が入るハードルは高めです。そこで現実的な戦略として、未経験OKで教育制度が充実した企業に入り、3~6ヶ月の研修でスキルを身につけるという方法があります。

研修期間中に実践的なプログラミングスキルを習得し、実務経験を積めば、その後のキャリアアップの選択肢が大きく広がります。SES企業に入って案件ガチャに運命を委ねるのではなく、計画的にスキルを習得できる環境を選ぶことが成功への近道なのです。

20代高卒が効率的にキャリア形成する方法

20代という若さは、IT業界でキャリアを築くうえで大きなアドバンテージです。しかし、その貴重な時間をどう使うかで、将来のキャリアは大きく変わります。効率的にキャリア形成するための具体的な方法を見ていきましょう。

給与の上がりにくい職種から脱却

現在、給与の低い職種で働いている方は、IT業界への転職によって大幅な収入アップが期待できます。厚生労働省の賃金統計によると、IT技術職の平均年収は全職種の平均を上回っており、特に経験を積むにつれて給与の伸びが大きい傾向にあります。

職種別の年収比較(20代後半の平均):

販売・サービス職:     280万円~320万円
事務職:              300万円~350万円
製造・軽作業:         280万円~330万円
ITエンジニア(未経験):  300万円~380万円
ITエンジニア(経験3年): 380万円~480万円

注目すべきは、ITエンジニアは経験を積むことで確実に給与が上がっていく点です。他の職種では、何年働いても給与がほとんど上がらないケースも少なくありません。

しかし、ここで注意が必要です。同じITエンジニアでも、前述したような多重下請けの底辺にいるSES企業では、給与の上昇が期待できません。重要なのは、最初の就職先で、きちんとした給与体系と昇給制度がある企業を選ぶことです。

優良IT企業では、年1回の定期昇給に加えて、スキルに応じた昇給やプロジェクト評価による賞与などがあります。具体的には:

• スキル評価制度: 特定の技術を習得すると給与アップ
• 資格手当: IT関連資格の取得で月額手当が支給
• プロジェクト手当: 重要プロジェクトへの参加で特別手当

こうした制度が整っている企業では、自分の努力が直接収入に反映されます。給与の上がりにくい職種で我慢し続けるのではなく、成長と収入アップが期待できるIT業界に挑戦することが、20代のキャリア戦略として賢明なのです。

実践的なプログラミングスキル習得

IT業界で長く活躍するためには、実践的なプログラミングスキルが不可欠です。ここで言う「実践的」とは、単に文法を覚えることではなく、実際の開発現場で求められる技術のことです。

実践的スキルの例:

基礎スキル:
└─ プログラミング言語(Java、Python、PHP等)
└─ データベース操作(SQL)
└─ HTML/CSS/JavaScript

実務スキル:
└─ バージョン管理(Git)
└─ チーム開発の進め方
└─ テスト手法
└─ ドキュメント作成

応用スキル:
└─ フレームワークの活用
└─ API連携
└─ クラウドサービスの利用

これらのスキルを独学で身につけるのは困難です。特に実務スキルや応用スキルは、実際のプロジェクトに参加しないと学べません。だからこそ、充実した研修制度がある企業を選ぶことが重要なのです。

理想的な研修プログラムでは、3~6ヶ月かけて段階的にスキルを習得します。最初の1~2ヶ月でプログラミングの基礎を固め、次の2~3ヶ月で実際の開発プロジェクトに近い課題に取り組みます。最後の1~2ヶ月では、チーム開発を経験し、実務に近い形で総合的なスキルを磨くのです。

このような体系的な教育を受けることで、独学では何年もかかるようなスキルを短期間で習得できます。しかも、給与をもらいながら学べるため、経済的な負担もありません。

プログラミングスクールに通う選択肢もありますが、数十万円の費用がかかり、学習内容も実務とズレている場合があります。それに対して、企業の研修制度を利用すれば、現場で本当に必要とされる技術を、プロのエンジニアから直接学べるのです。

まとめ

「SES やめとけ」という意見には、明確な根拠があります。多重下請け構造による給与の低さ、客先常駐の不安定さ、スキルアップの機会不足、そして高い早期退職率。これらはSES業界の構造的な問題であり、個人の努力だけでは解決できません。

しかし、だからといってIT業界への挑戦を諦める必要はありません。むしろ、IT業界は将来性が高く、高卒20代からでも大幅な収入アップとキャリアアップが可能な魅力的な分野です。重要なのは、最初の一歩をどこから踏み出すかという選択です。

新卒カードを使ってSES企業に入るより、未経験者を本気で育てる優良企業を選ぶほうが、はるかに賢明な選択と言えます。教育制度が充実した企業で3~6ヶ月の研修を受ければ、独学では何年もかかるスキルを短期間で習得できます。しかも給与をもらいながら学べるため、経済的な心配もありません。

20代という貴重な時間を、給与の上がらない職種で消費するのはもったいないことです。未経験から確実にスキルを身につけ、将来性のあるITエンジニアとしてのキャリアを築いていきませんか。