SES 新卒 やめとけを聞いて正解!高卒からエンジニアへ

「SESはやめとけ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。IT業界に興味があって情報収集していると、必ずといっていいほど目にするフレーズです。特に新卒でSESに入るのは避けるべきだという意見が多く見られます。

でも、IT業界自体は将来性があって魅力的な分野ですよね。高卒からエンジニアになるという選択肢は、実は大幅な収入アップを実現できる可能性を秘めています。問題は「どんな会社を選ぶか」という点にあるのです。

この記事では、なぜSESがやめとけと言われるのか、その根拠をしっかり検証していきます。そして、高卒20代の方がIT業界で成功するための具体的な戦略をお伝えします。新卒カードに頼らなくても、正しい転職方法を選べば、未経験からでも優良なIT企業でキャリアをスタートさせることができるのです。

 

SES 新卒 やめとけの根拠を検証

SESとは「System Engineering Service」の略で、技術者を他社に派遣する契約形態のことです。客先常駐という働き方が一般的で、自社ではなく取引先企業で働くスタイルになります。なぜこのSESという働き方が「やめとけ」と言われるのでしょうか。具体的な根拠を見ていきましょう。

 

下請け企業での低年収問題

SES企業の多くは、IT業界における多重下請け構造の中に位置しています。大手企業から仕事を受注した元請け企業が、さらに二次請け、三次請けと仕事を流していく構造です。この多重下請けの問題点は、下請け階層が深くなるほど利益が減少し、エンジニアに支払われる給与が低くなってしまうことにあります。

階層	企業の役割	マージン率	エンジニアへの還元
元請け	プロジェクト全体管理	20-30%	高い
二次請け	一部工程の請負	15-25%	中程度
三次請け以下	実作業の提供	10-20%	低い

 

三次請け以下のSES企業では、案件単価から会社が取るマージンを差し引いた残りが給与になります。マージン率が高い企業では、エンジニアが現場で生み出している価値の半分以下しか給与として受け取れないこともあるのです。

具体的な数字で見ると、20代前半のSESエンジニアの平均年収は300万円前後と言われています。一方、自社開発を行う企業や上流工程を担う企業では、同じ年代でも年収400万円以上を得られるケースが多いのです。

この給与格差を解消するために重要なのは、最初から下請け階層の低い企業を選ぶことです。未経験者を受け入れている優良IT企業では、入社後の研修制度が充実しており、技術を身につけながら適切な給与を得ることができます。

 

客先常駐による環境の不安定さ

客先常駐という働き方には、環境面での大きな不安定さがあります。案件ごとに働く場所が変わるため、職場環境が安定しません。これを「案件ガチャ」と呼ぶ人もいます。

 

案件ガチャで起こりうる問題:

良い案件に当たった場合:
・最新技術に触れられる
・丁寧に教えてもらえる
・残業が少ない
・チーム雰囲気が良い

悪い案件に当たった場合:
・古い技術しか使わない
・放置されて成長できない
・長時間残業が常態化
・人間関係のストレス

特に新人の場合、どの案件に配属されるかは運次第という側面が強く、自分でキャリアをコントロールできません。良い案件に恵まれればスキルアップできますが、運悪く単純作業ばかりの案件に配属されると、数年経ってもスキルが身につかないという事態に陥ります。

さらに、客先常駐では所属企業の同僚との接点が少なく、孤独を感じやすいという問題もあります。困ったときに相談できる先輩がいない、会社からのサポートが薄いと感じる声は多く聞かれます。

これに対して、自社で開発を行う企業や、しっかりした教育制度を持つ企業では、配属先が決まっていて計画的にスキルを習得できます。先輩社員も同じオフィスにいるため、困ったときにすぐ相談できる環境が整っているのです。

 

早期退職率の高さ

SES業界は早期退職率が高いという特徴があります。入社3年以内に退職する人の割合が3割を超えるSES企業も珍しくありません。この高い離職率は、業界の構造的な問題を示しています。

退職理由として多く挙げられるのは:

• 給与の低さと上がりにくさ: 多重下請け構造により給与が抑えられ、昇給のペースも遅い
• スキルアップの機会不足: 単純作業ばかりで技術が身につかない案件に配属される
• キャリアパスの不透明さ: 将来どうなるか見えず、このまま続けていいのか不安になる
• 労働環境の厳しさ: 長時間労働や職場の頻繁な変更によるストレス

早期退職率の高さは、その企業で働く人の満足度の低さを表しています。逆に考えれば、離職率の低い企業は働きやすい環境が整っていると判断できます。

IT業界への転職を考える際は、企業の離職率を確認することが重要です。優良企業では、従業員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。具体的には、透明性の高い評価制度、充実した教育プログラム、働きやすい労働環境などが整備されているのです。

 

新卒カードに頼らないIT転職戦略

「新卒でないとIT業界には入れない」と考えている方もいるかもしれませんが、それは誤解です。むしろ、高卒20代という若さを活かし、適切な方法で転職活動を行えば、新卒以上に有利な条件でIT業界に入ることができます。

新卒一括採用では、多くの学生が同時に就職活動を行うため競争が激しくなります。しかし、未経験者向けの中途採用では、年齢とやる気、そして適性があれば採用される可能性が高いのです。特に20代前半であれば、企業側も長期的な育成を前提に採用してくれます。

 

高卒でも教育制度充実企業へ

IT業界未経験から転職する際、最も重要なのは入社後の教育制度が充実している企業を選ぶことです。いくら未経験OKと書いてあっても、実際には「現場で学んでください」と放置されてしまう企業では成長できません。

優良なIT企業が提供する教育制度の特徴:

教育内容	期間	習得できるスキル
プログラミング基礎	1-2ヶ月	Java、Python等の基本文法
開発実践研修	2-3ヶ月	チーム開発、バージョン管理
業務システム研修	1-2ヶ月	データベース、Web開発

 

特に注目すべきは、給与をもらいながら研修を受けられる企業です。一般的なプログラミングスクールでは、数十万円の授業料を払って学ぶ必要があります。しかし、教育制度が整った企業に入社すれば、お金を払うどころか給与を受け取りながらプロのエンジニアに必要なスキルを体系的に学べるのです。

この方式のメリットは、学習と実務が直結していることです。研修で学んだ内容が、そのまま入社後の業務に活かせます。また、同期入社の仲間と一緒に学べるため、モチベーションを維持しやすく、わからないことを相談できる環境が整っています。

高卒だからといってIT業界への道が閉ざされているわけではありません。むしろ、学歴よりも「学ぶ意欲」と「成長する可能性」を重視する企業が増えています。教育に投資してくれる企業を選べば、未経験からでも確実にスキルアップできるのです。

 

SIerと自社開発の違いを知る

IT業界で働く形態は大きく分けて、SIer(客先常駐型)と自社開発の2つがあります。この違いを理解することが、キャリア選択において非常に重要です。

 

SIer(System Integrator)の特徴:

• 他社のシステム開発を請け負う
• 客先常駐が基本的な働き方
• 案件によって職場や業務内容が変わる
• 多重下請け構造の影響を受けやすい

自社開発企業の特徴:

• 自社のサービスやプロダクトを開発
• 自社オフィスで働くことが多い
• 長期的に同じプロダクトに携わる
• 上流工程から関われる機会が多い

どちらが良いかは一概には言えませんが、キャリア形成の観点では自社開発企業の方が有利です。なぜなら、サービスの企画段階から関わることができ、技術選定やアーキテクチャ設計など、上流工程のスキルも身につけられるからです。

しかし、自社開発企業は経験者採用が多く、未経験者が入るハードルは高めです。そこで現実的な戦略として、未経験OKで教育制度が充実した企業に入り、3~6ヶ月の研修でスキルを身につけるという方法があります。

研修期間中に実践的なプログラミングスキルを習得し、実務経験を積めば、その後のキャリアアップの選択肢が大きく広がります。SES企業に入って案件ガチャに運命を委ねるのではなく、計画的にスキルを習得できる環境を選ぶことが成功への近道なのです。

 

20代高卒が効率的にキャリア形成する方法

20代という若さは、IT業界でキャリアを築くうえで大きなアドバンテージです。しかし、その貴重な時間をどう使うかで、将来のキャリアは大きく変わります。効率的にキャリア形成するための具体的な方法を見ていきましょう。

 

給与の上がりにくい職種から脱却

現在、給与の低い職種で働いている方は、IT業界への転職によって大幅な収入アップが期待できます。厚生労働省の賃金統計によると、IT技術職の平均年収は全職種の平均を上回っており、特に経験を積むにつれて給与の伸びが大きい傾向にあります。

 

職種別の年収比較(20代後半の平均):

販売・サービス職:     280万円~320万円
事務職:              300万円~350万円
製造・軽作業:         280万円~330万円
ITエンジニア(未経験):  300万円~380万円
ITエンジニア(経験3年): 380万円~480万円

注目すべきは、ITエンジニアは経験を積むことで確実に給与が上がっていく点です。他の職種では、何年働いても給与がほとんど上がらないケースも少なくありません。

しかし、ここで注意が必要です。同じITエンジニアでも、前述したような多重下請けの底辺にいるSES企業では、給与の上昇が期待できません。重要なのは、最初の就職先で、きちんとした給与体系と昇給制度がある企業を選ぶことです。

 

優良IT企業では、年1回の定期昇給に加えて、スキルに応じた昇給やプロジェクト評価による賞与などがあります。具体的には:

• スキル評価制度: 特定の技術を習得すると給与アップ
• 資格手当: IT関連資格の取得で月額手当が支給
• プロジェクト手当: 重要プロジェクトへの参加で特別手当

こうした制度が整っている企業では、自分の努力が直接収入に反映されます。給与の上がりにくい職種で我慢し続けるのではなく、成長と収入アップが期待できるIT業界に挑戦することが、20代のキャリア戦略として賢明なのです。

 

実践的なプログラミングスキル習得

IT業界で長く活躍するためには、実践的なプログラミングスキルが不可欠です。ここで言う「実践的」とは、単に文法を覚えることではなく、実際の開発現場で求められる技術のことです。

 

実践的スキルの例:

基礎スキル:
└─ プログラミング言語(Java、Python、PHP等)
└─ データベース操作(SQL)
└─ HTML/CSS/JavaScript

実務スキル:
└─ バージョン管理(Git)
└─ チーム開発の進め方
└─ テスト手法
└─ ドキュメント作成

応用スキル:
└─ フレームワークの活用
└─ API連携
└─ クラウドサービスの利用

これらのスキルを独学で身につけるのは困難です。特に実務スキルや応用スキルは、実際のプロジェクトに参加しないと学べません。だからこそ、充実した研修制度がある企業を選ぶことが重要なのです。

理想的な研修プログラムでは、3~6ヶ月かけて段階的にスキルを習得します。最初の1~2ヶ月でプログラミングの基礎を固め、次の2~3ヶ月で実際の開発プロジェクトに近い課題に取り組みます。最後の1~2ヶ月では、チーム開発を経験し、実務に近い形で総合的なスキルを磨くのです。

このような体系的な教育を受けることで、独学では何年もかかるようなスキルを短期間で習得できます。しかも、給与をもらいながら学べるため、経済的な負担もありません。

プログラミングスクールに通う選択肢もありますが、数十万円の費用がかかり、学習内容も実務とズレている場合があります。それに対して、企業の研修制度を利用すれば、現場で本当に必要とされる技術を、プロのエンジニアから直接学べるのです。

 

リクトレならSESを避けて転職成功

ここまで、SESの問題点と、IT業界で成功するための戦略をお伝えしてきました。では、具体的にどうやって優良なIT企業を見つければいいのでしょうか。その答えが「リクトレ」です。

リクトレは、高卒・未経験の20代に特化したIT業界への転職支援サービスです。一般的な転職サイトでは、未経験OKと書いてあっても実際にはSES企業ばかりで、良い企業を見つけるのは困難です。リクトレでは、そうした問題のある企業を避け、本当に未経験者を育てる意欲のある優良企業だけを紹介しています。

 

IT未経験OK企業を多数紹介

リクトレが紹介するのは、本当の意味で「未経験OK」の企業です。ここで言う「本当の意味で」というのは、入社後にきちんと育ててくれる体制が整っているという意味です。

多くのSES企業も「未経験OK」と謳っていますが、実態は簡単な座学研修のあと、すぐに客先に派遣されて現場で学べという形になります。これでは、運良く良い案件に当たらない限り、スキルは身につきません。

 

リクトレが紹介する企業の特徴:

項目	内容
雇用形態	正社員での採用
研修期間	3~6ヶ月の充実した研修
研修内容	基礎から実践まで体系的に学べる
給与	研修期間中も給与が支給される
働き方	自社開発または上流工程中心
キャリアパス	明確な成長ルートがある

 

これらの条件を満たす企業は、多重下請けの底辺ではなく、自社でサービスを展開していたり、上流工程を担当していたりする企業です。つまり、最初から給与水準が高く、将来的なキャリアアップも期待できる企業なのです。

リクトレのキャリアアドバイザーは、あなたの希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な企業をマッチングします。「プログラミングは難しそう」「自分にできるか不安」といった悩みにも、一つひとつ答えながら、あなたに合ったキャリアパスを一緒に考えていきます。

 

東京ITスクールの実践的カリキュラム

リクトレの大きな強みは、転職支援だけでなく、入社後の研修も自社で提供している点です。研修を担当するのは、リクトレを運営する「東京ITスクール」。IT教育の専門機関として長年の実績があり、実践的なカリキュラムが高く評価されています。

 

東京ITスクールの研修の特徴:

1. 段階的な学習プログラム: 基礎から応用まで、無理なくステップアップできる構成
2. 現役エンジニアが講師: 実務経験豊富なエンジニアから直接学べる
3. ハンズオン形式: 講義を聞くだけでなく、実際に手を動かして学ぶ
4. チーム開発演習: 実務に近い環境でコミュニケーションスキルも養う

研修カリキュラムは、IT業界で実際に求められるスキルに特化しています。プログラミング言語の基礎文法はもちろん、データベース設計、Web開発、バージョン管理ツールの使い方など、現場ですぐに使える技術を網羅的に学べます。

さらに重要なのは、研修期間中もしっかりと給与が支給される点です。一般的なプログラミングスクールでは、高額な授業料を払いながら、収入のない状態で学習を続けなければなりません。しかし、リクトレを利用すれば、経済的な心配をせずにスキル習得に集中できます。

実際の研修期間は3~6ヶ月で、企業の方針により研修期間が設定されています。

 

転職支援からIT教育まで一貫サポート

リクトレの最大の特徴は、転職活動から研修、そして就職後のキャリア形成まで、すべてを一貫してサポートしてくれる点です。

一般的な転職エージェントは、企業への紹介までがサポート範囲です。入社後にどんな研修があるか、どうキャリアを築いていくかは、入社してからのお楽しみ(または不安)となります。

しかしリクトレでは、以下のすべてをワンストップでサポートします:

 

【転職前】
├─ キャリアアドバイザーによる詳細なヒアリング
├─ IT業界の仕組みや職種の説明
├─ あなたの適性に合った企業の紹介
├─ 履歴書・職務経歴書の添削
├─ 面接対策とアドバイス


【入社後】
├─ 東京ITスクールでの体系的な研修(3~6ヶ月)
├─ プログラミング基礎から実践まで
├─ 同期との交流とチーム開発経験

このような一貫したサポート体制があるからこそ、未経験者でも安心してIT業界に挑戦できます。転職活動時から入社後のイメージが明確になっており、「入社してみたら話が違った」というミスマッチも起こりません。

また、リクトレのキャリアアドバイザーは、IT業界に詳しい専門家です。あなたの性格や志向性を理解したうえで、「フロントエンド開発が向いている」「バックエンドエンジニアを目指すべき」など、具体的なアドバイスをくれます。自分では気づかなかった適性を発見できることも多いのです。

そして何より嬉しいのは、これらのサービスがすべて無料で利用できる点です。相談から転職、研修まで、あなたが支払う費用は一切ありません。IT業界への転職という人生の大きな決断を、経済的な負担なくサポートしてもらえるのです。

 

まとめ:SES新卒よりリクトレで安心

「SES やめとけ」という意見には、明確な根拠があります。多重下請け構造による給与の低さ、客先常駐の不安定さ、スキルアップの機会不足、そして高い早期退職率。これらはSES業界の構造的な問題であり、個人の努力だけでは解決できません。

しかし、だからといってIT業界への挑戦を諦める必要はありません。むしろ、IT業界は将来性が高く、高卒20代からでも大幅な収入アップとキャリアアップが可能な魅力的な分野です。重要なのは、最初の一歩をどこから踏み出すかという選択です。

新卒カードを使ってSES企業に入るより、未経験者を本気で育てる優良企業を選ぶほうが、はるかに賢明な選択と言えます。教育制度が充実した企業で3~6ヶ月の研修を受ければ、独学では何年もかかるスキルを短期間で習得できます。しかも給与をもらいながら学べるため、経済的な心配もありません。

リクトレは、そんな理想的な転職を実現するための強力なパートナーです。IT未経験OKの優良企業を多数紹介し、東京ITスクールの実践的カリキュラムで確実にスキルを身につけられます。転職支援からIT教育まで一貫したサポートがあるからこそ、未経験者でも安心してIT業界でキャリアをスタートできるのです。

 

リクトレの無料相談では:

• あなたの現在の状況や希望を丁寧にヒアリング
• IT業界の仕組みと、成功するキャリアパスを具体的に説明
• あなたに合った企業と職種を提案
• 転職活動の進め方や準備について詳しくアドバイス

相談したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。まずは情報収集として、IT業界への転職が本当に自分に合っているか確かめてみるのも良いでしょう。

20代という貴重な時間を、給与の上がらない職種で消費するのはもったいないことです。リクトレを活用して、未経験から確実にスキルを身につけ、将来性のあるITエンジニアとしてのキャリアを築いていきませんか。

 

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よくある質問(Q&A)

Q1: 本当にプログラミング未経験でも大丈夫ですか?

はい、大丈夫です。リクトレが紹介する企業は、未経験者を前提とした研修プログラムを用意しています。パソコンの基本操作ができれば、プログラミングの知識はゼロからでも問題ありません。実際、多くの利用者がプログラミング未経験からスタートし、数ヶ月の研修を経て立派なエンジニアになっています。

Q2: 高卒でもIT企業に転職できますか?

できます。IT業界は学歴よりも実力とポテンシャルを重視する傾向が強い業界です。特に20代であれば、これからの成長を期待して採用してくれる企業が多くあります。リクトレは高卒・未経験の方に特化したサービスなので、学歴面での不安を感じる必要はありません。

Q3: 研修期間中の給与はどのくらいもらえますか?

企業によって異なりますが、一般的に月給20万円前後が支給されます。研修期間中も正社員として雇用されるため、社会保険も完備されています。生活費を稼ぎながら、プロのエンジニアに必要なスキルを学べるのは大きなメリットです。

Q4: 研修についていけるか心配です

研修は未経験者を前提に設計されているので、基礎から丁寧に教えてもらえます。また、同じように未経験からスタートする同期もいるため、わからないことを相談しやすい環境です。東京ITスクールの講師陣は教育のプロなので、一人ひとりの理解度に合わせてサポートしてくれます。

Q5: SIerと自社開発、どちらが良いですか?

キャリア形成の観点では自社開発企業の方が有利ですが、未経験者の場合は入社のハードルが高いです。リクトレでは、自社開発企業や上流工程を担当する企業など、多様な選択肢を提案してくれます。あなたの適性や希望に合わせて、最適な企業を一緒に選ぶことができます。

Q6: 地方在住でも利用できますか?

リクトレは主に首都圏の企業を紹介していますが、オンラインでの相談も可能です。まずは無料相談で、あなたの状況を詳しく聞かせてください。

Q7: 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか?

個人差がありますが、一般的には1~2ヶ月程度で内定まで進むケースが多いです。リクトレのキャリアアドバイザーが、履歴書作成から面接対策まで手厚くサポートするため、スムーズに転職活動を進められます。急いで転職したい方には、短期集中でのサポートも可能です。

Q8: 本当に無料で利用できるのですか?

はい、完全無料です。相談から転職、研修まで、すべてのサービスを無料で利用できます。リクトレは企業から紹介料をいただくビジネスモデルのため、利用者が費用を負担することは一切ありません。気軽に相談してみてください。

 

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IT業界への転職は、あなたの人生を大きく変えるチャンスです。SESの問題点を理解し、正しい方法で転職活動を行えば、未経験からでも充実したエンジニアライフを送ることができます。

リクトレの無料相談で、あなたの新しいキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの不安や疑問に丁寧に答え、最適なキャリアパスを一緒に考えます。

今すぐリクトレの無料相談に申し込んで、理想のIT転職を実現しませんか?