20代後半の転職｜資格なし・未経験から狙える仕事と選考対策

「20代後半になったけど、これといった資格もスキルもない…」 「未経験から正社員として転職できるのかな？」

そんな不安を抱えているあなたに、まず結論をお伝えします。

20代後半で資格がなくても、未経験歓迎の職種を正しく選び、適切に準備を進めれば、転職・キャリアチェンジは十分に可能です。

むしろ、20代後半という年齢は「未経験歓迎枠に応募できる最後のチャンス」であり、社会人としての基礎が身についているため、企業からも一定の評価を得やすい時期なのです。

この記事では、資格なし・スキルなしの20代後半が知っておくべき転職の現実と、未経験から狙える職種一覧、そして失敗しない仕事選びのポイントを具体的に解説します。さらに、給与をもらいながらITスキルを習得できる「リクトレ」の活用法もご紹介します。

 

 

【現実を知る】20代後半・資格なしの転職が「厳しい」と言われる3つの理由

まずは、なぜ「20代後半の転職は厳しい」と言われるのか、その理由を正しく理解しましょう。理由が分かれば、対策も見えてきます。

 

理由1：企業が「即戦力性」を期待し始める年齢

22歳の新卒や第二新卒（20代前半）であれば、企業は「ポテンシャル（将来性）」だけで採用してくれます。しかし、20代後半になると「これまでの経験をどう活かせるか」という即戦力性を求められるようになります。

資格やスキルがない場合、「この人を採用して何ができるのか」が企業側に伝わりにくく、選考で苦戦しやすくなります。

 

理由2：未経験で応募できる職種が絞られてくる

30代が近づくにつれ、未経験歓迎の求人は減少していきます。なぜなら、企業が未経験者を一人前に育てるには時間とコストがかかるため、「できるだけ若い人材を」という心理が働くからです。

裏を返せば、20代後半は「未経験枠に滑り込める最後のチャンス」とも言えます。このタイミングを逃さないことが重要です。

 

理由3：採用側の懸念を払拭する必要がある

資格なし・未経験の候補者に対して、採用担当者は以下のような不安を抱きがちです。

• 「これまでキャリアについて真剣に考えてこなかったのでは？」
• 「仕事への意欲や学習意欲が低いのでは？」
• 「すぐに辞めてしまうのでは？」

面接や書類選考で、これらの懸念を具体的なエピソードで払拭していく必要があります。

 

 

【具体的に何をすべき？】資格なし・未経験から狙える職種一覧と仕事選びのポイント

資格がなくても、人柄・意欲・社会人経験を評価してくれる職種は数多く存在します。ここでは、20代後半から挑戦しやすい代表的な職種と、それぞれの特徴を紹介します。

 

1. 営業職：成果次第で高年収を目指せる

営業職は、専門的な資格よりも「コミュニケーション能力」「行動力」「誠実さ」が重視される職種です。成果が給与に反映されやすく、未経験からでも年収アップを狙えるのが魅力です。

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 前職での接客業や販売経験があれば、「お客様のニーズを引き出す力」として積極的にアピール
• 目標達成に向けて工夫した経験を、具体的な数字とともに伝える
• 入社後の研修制度が整っている企業を選ぶ

 

2. 事務職：安定して長く働ける

事務職は、正確な作業能力や周囲をサポートする姿勢が評価される職種です。基本的なPC操作（Word、Excel）ができれば、未経験歓迎の求人も見つかります。

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 無料のオンライン学習サイトでExcelの基本スキルを習得しておく
• 「正確性」「丁寧さ」を証明できる具体的なエピソードを用意する
• 倍率が高いため、複数社への応募と粘り強い活動が必要

 

3. 接客業・サービス業：経験を活かしてキャリアチェンジ

飲食店やアパレル、ホテルなどの接客業は、未経験歓迎の求人が豊富です。すでに接客業で働いている方は、その経験を活かして正社員としてのキャリアチェンジを目指せます。

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 「お客様対応力」「臨機応変な対応力」を自己PRに盛り込む
• 将来的に店長やエリアマネージャーを目指せる企業を選ぶ

 

4. IT業界・エンジニア：研修制度で未経験からスキルを習得

最もおすすめしたいのが、IT業界のエンジニア職です。IT業界は深刻な人手不足にあり、「入社後に育てる」ことを前提としたポテンシャル採用を積極的に行っています。

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• プログラミングの基礎を独学で少しでも学んでおく（無料学習サイトで十分）
• 「論理的に考える力」や「粘り強く問題解決に取り組んだ経験」をアピール
• 研修制度が充実した企業や、転職支援と教育がセットになったサービスを活用する

 

【比較表】未経験から狙える職種の特徴まとめ

 

職種	評価されるポイント	将来性	年収の伸びしろ	注意点
営業職	コミュニケーション力、行動力、目標達成意欲	○	◎	成果主義のため、プレッシャーに強い人向き
事務職	正確性、サポート力、PC基本操作	○	△	倍率が高く、競争が激しい
接客業	対人スキル、臨機応変な対応力	△	△	キャリアアップの道筋を確認すること
ITエンジニア	論理的思考、学習意欲、適性	◎	◎	研修制度の有無が成功のカギ

 

 

【失敗しないために】未経験職種に挑戦する際の3つの注意点

「未経験OK」という求人に飛びつく前に、以下の注意点を必ず確認してください。

 

注意点1：求人票の「未経験歓迎」を鵜呑みにしない

 

「未経験OK」の意味を正しく理解する

• 「社会人経験があればOK（職種未経験でも可）」なのか
• 「完全未経験から手取り足取り教える」のか

企業によって意味が異なります。研修内容が具体的に記載されているか、過去に未経験者が実際に活躍している実績があるかを必ず確認しましょう。

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 面接で「未経験者の研修プログラムの内容」を質問する
• 口コミサイトで、実際の社員の声をチェックする

 

注意点2：ブラック企業を見極める4つのチェックポイント

「誰でもいいから採用したい」という企業は、常に求人を出し続けています。以下の特徴に当てはまる企業は要注意です。

 

チェック項目	危険なサイン
① 年間休日	100日以下（業界平均は110～120日）
② 基本給	極端に低く、固定残業代で水増ししている
③ 離職率	公表していない、または異常に高い
④ 求人の頻度	常に大量採用している

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 企業の口コミサイトで「残業時間」「休日出勤の有無」を確認
• 面接時に「平均勤続年数」や「離職率」を質問する勇気を持つ

 

注意点3：5年後、10年後の将来性を見据えた仕事選び

20代後半の転職は、その後の30代、40代のキャリアの土台になります。

単に「受かりそうだから」ではなく、以下の視点で仕事を選びましょう：

• その仕事を通じてどのようなスキルが身につくか
• 5年後、10年後も市場価値が高まるか
• 業界全体の成長性はどうか

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 「手に職がつく」職種（エンジニア、専門職など）を優先的に検討
• 業界の成長性を調べる（IT業界は今後も拡大が見込まれる）

 

 

【選考対策】20代後半の転職で差がつく3つのポイント

資格がないことをカバーし、内定を勝ち取るための具体的な対策を解説します。

 

ポイント1：志望動機は「未経験×これまでの強み」で語る

「なぜこの職種なのか？」「なぜこの会社なのか？」を、これまでの経験と結びつけて語ることが重要です。

 

⭕ 良い例： 「接客業で培った『お客様の潜在的なニーズを引き出す力』を活かし、IT業界のエンジニアとして顧客の課題を技術で解決したいと考えています」

❌ 悪い例： 「安定していそうだから」「何となく興味があるから」

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 自己分析を徹底し、自分の「ポータブルスキル（どこでも通用する力）」を整理する
• 志望する職種と、自分の強みがどう結びつくかを言語化する

 

ポイント2：資格がなくても評価される「学習意欲」の伝え方

企業が本当に求めているのは、「資格」ではなく「新しいことを学び続ける意欲」です。

 

以下の内容を具体的に伝えましょう：

• 現在、独学で何を学んでいるか（例：プログラミングの基礎、業界知識）
• 過去の仕事で、分からないことにどう対処したか
• 自分の強み（粘り強さ、正確性など）を示す具体的なエピソード

 

✅ 具体的にやるべきこと：

• 無料学習サイトで志望職種に関連するスキルを少しでも学び、面接でアピール
• 「○○という本を読んで、△△に興味を持ちました」など、具体的な行動を示す

 

ポイント3：面接で見られている3つのポイント

20代後半の面接では、主に以下の3点がチェックされています。

チェックポイント	企業が見ていること	対策
素直さと柔軟性	年下の先輩や上司からも謙虚に学べるか	「年齢に関係なく学ぶ姿勢」を具体例で示す
責任感	与えられた仕事を最後までやり遂げる力があるか	過去の仕事で責任を持ってやり遂げたエピソードを話す
覚悟	未経験の壁にぶつかっても、逃げずに努力し続けられるか	「なぜこの職種を選んだのか」を熱意を持って語る

 

 

【成功の近道】未経験転職で「リクトレ」が選ばれる理由

20代後半、資格なしからの転職で、最も効率的かつ失敗を避けられる選択肢が、IT特化型転職サービスの**「リクトレ」**を活用することです。

「IT業界やエンジニアには興味があるけれど、自分にできるか不安……」 「スキルなしから本当にキャリアチェンジできるの？」

そんな方にこそ、リクトレは最適な環境を提供しています。

 

リクトレが選ばれる3つの理由

 

理由1：給与をもらいながら「学び」と「仕事」を両立できる

リクトレの最大の特徴は、**「転職が決まった後に、給与を受け取りながらプログラミング研修を受けられる」**という点です。

多くのプログラミングスクールは、高額な受講料を支払ってから転職活動を始めますが、リクトレは逆です。まず未経験OKのIT企業への転職を決め、その後3～6ヶ月かけて、東京ITスクールのプロ講師から体系的にITスキルを学びます。

生活の不安なく、将来性の高いエンジニアスキルを身につけられるのです。

 

理由2：未経験でも採用されやすい環境と充実した支援

リクトレは、高卒・未経験の20代に特化したサービスです。

具体的なサポート内容：

• 適職相談： キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、あなたに合ったキャリアパスを提案
• 選考対策： 履歴書の添削や模擬面接など、20代後半の転職ならではの対策をマンツーマンでサポート
• ポテンシャル採用求人： 「教育して伸ばす」意欲のある企業のみを紹介するため、資格がなくても内定を得やすい

 

理由3：IT業界の将来性と市場価値の高さ

IT業界は今後も拡大が見込まれ、エンジニアは慢性的に不足しています。手に職をつけることで、年収アップやキャリアの選択肢が大きく広がります。

 

リクトレのサービス概要まとめ

項目	内容
対象者	高卒・未経験の20代（20代後半も大歓迎！）
サポート費用	完全無料（相談、転職支援、研修すべて0円）
研修内容	入社後、給与を受け取りながら3～6ヶ月かけてプログラミングを体系的に学べる
運営元	IT教育の実績が豊富な「東京ITスクール」
主なメリット	・スキルなし・資格なしから、ITエンジニアとしてのキャリアを確実にスタートできる ・ブラック企業を避け、研修制度が整った優良企業に転職できる ・それぞれの特性に合わせたエンジニアキャリアを描ける

 

 

 

よくある質問（Q&A）

 

Q1. 本当に資格がなくても大丈夫ですか？

A. はい、全く問題ありません。リクトレで紹介する企業は、資格の有無よりも「これから学びたい」という意欲を重視しています。入社後の研修でしっかりと知識とスキルを身につけられるため、現時点での資格やスキルを心配する必要はありません。

 

Q2. IT業界はブラック企業が多いイメージですが……

A. 確かに業界全体では課題のある企業も存在しますが、リクトレではキャリアアドバイザーが事前に企業を厳選しています。研修制度が整い、未経験者を育てる文化がある企業を中心にご紹介するため、安心してキャリアチェンジに挑戦できます。

 

Q3. 20代後半からのスタートは遅くないですか？

A. 全く遅くありません。むしろ、社会人としての基礎が身についている20代後半の方は、企業からも「教えやすい」「安定感がある」と重宝される傾向にあります。30代になると未経験歓迎の求人は一気に減るため、今が一番の好機です。

 

Q4. プログラミングの経験が全くないのですが大丈夫でしょうか？

A. 問題ありません。リクトレの研修は完全未経験者を対象としており、基礎から丁寧に教えます。入社後に給与を受け取りながら学べるため、焦らずじっくりとスキルを習得できます。

 

Q5. 転職エージェントとの違いは何ですか？

A. 一般的な転職エージェントは求人紹介と選考サポートが中心ですが、リクトレは転職支援とIT教育が一体になっている点が最大の違いです。転職後の研修まで責任を持ってサポートするため、未経験からでも安心してIT業界に飛び込めます。

 

 

まとめ｜仕事選びと対策次第で、20代後半の転職は成功する

20代後半、資格なしからの転職は、決して無理な挑戦ではありません。

大切なのは、一人で焦ってブラック企業を選んでしまったり、自分には無理だと諦めたりしないことです。

今はスキルがなくても、「これから手に職をつけたい」という強い気持ちがあれば、道は開けます。特にIT業界は、未経験歓迎の求人が豊富で、将来性も高く、年収アップも狙える魅力的な選択肢です。

リクトレのような、教育と転職支援がセットになったサービスを賢く利用することで、失敗のリスクを最小限に抑えながら、価値の高いエンジニアとしてのキャリアを歩み始めることができます。

まずは一度、リクトレの無料相談で、あなたの将来について話してみませんか？

 

 

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