PDCA [ ぴーでぃーしーえー ]

用語解説

PDCA（ピーディーシーエー）とは、Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）の4つのステップを繰り返して、仕事の質や成果を継続的に高めていくフレームワークです。現場仕事・事務・営業・エンジニアなど、どんな職種でも使われる“成長の型”で、収入UPや評価UPにも直結する重要な考え方です。

【Plan：計画】
まずは「何を、どのくらい、いつまでに達成するか」を決めます。
例）営業の場合：「1ヶ月でアポ数を20件 → 30件に増やす」
例）エンジニアの場合：「バグ報告の件数を半分にする」
目的が明確になることで、行動がブレなくなります。

【Do：実行】
計画に沿って実際に行動します。
例）営業：「架電時間を毎日30分増やす」
例）エンジニア：「レビュー前に動作確認の回数を増やす」
小さな行動でもOKで、まず“やってみる”ことが大事です。

【Check：評価】
やったことの結果を振り返り、目標に近づいたかどうかを確認します。
例）営業：「アポ数は20件→27件に増えた」
例）エンジニア：「バグの発生率が30％減少した」
成功・失敗どちらも“事実として確認する”ことが大事です。

【Action：改善】
評価で出た課題を元に、次の改善策を考えて再スタートします。
例）営業：「アポ率が低い時間帯がある → 時間帯を変えてみる」
例）エンジニア：「バグの原因が仕様理解不足 → 設計書読む時間を作る」
改善を重ねるほど、仕事の質もスピードも上がります。

PDCAを理解できると、未経験分野でも成長のスピードが上がり、評価されやすくなります。
開発スケジュール調整などあらゆる場面で使われるため、PDCAができる人は市場価値が高くなります。

高卒・未経験の人が収入を上げたい時、
「PDCAを回す → 成長が早い → スキルが伸びる → エンジニアとして稼げる」
という理想的な流れを作れるため、必ず身につけたい考え方です。