未経験からIT転職したい20代へ｜志望動機の考え方と伝え方

はじめに：未経験のIT転職で「志望動機」に悩む20代のあなたへ

「未経験からIT転職したいけど、志望動機が書けない…」

「ネットの例文じゃなくて、本当に通過する志望動機の正解が知りたい…」

今、このページを読んでいる20代のあなたは、新しいキャリアへの期待と同時に、未経験という壁を乗り越えるための志望動機に大きな不安を感じているのではないでしょうか。

未経験の業界へ飛び込む際、企業があなたの志望動機を見る視点は、経験者のそれとは全く異なります。

 

未経験の20代の採用は、志望動機で決まると言っても過言ではありません。

この記事では、以下の内容を具体的に解説します。

1. 企業がIT未経験の20代に本当に求めている「研修前提」の考え方
2. 志望動機で「地雷」を踏まず、確実に通過するための構成の作り方
3. 給与を受け取りながら学べる環境を最大限に活かす伝え方

この記事を読めば、あなたの志望動機に対する不安は解消し、IT業界へ転職するための具体的なやり方が見つかるはずです。

 

 

未経験IT転職では”研修前提”で見られている

IT未経験の20代が、スキルゼロでも採用される最大の理由。それは、企業があなたの「現在のスキル」ではなく、「未来のポテンシャル」に投資する覚悟があるからです。

 

スキルゼロでも採用される理由

IT業界は常に人材が不足しています。企業は、技術を素直に吸収できる若さ（ポテンシャル）を重視し、自社の文化や技術に合う人材を育成したいと考えています。

つまり、採用面接は「研修という投資に値する人材か？」を判断する場なのです。

 

企業は最初から即戦力を求めていない

未経験のあなたに、「入社初日からコーディングをしろ」とは誰も思いません。企業が求めるのは、以下の3点です。

• ✅ 学習意欲：研修期間中、諦めずにやり抜く意欲
• ✅ 定着率：長く会社に貢献してくれるかという安定性
• ✅ コミュニケーション：チームで働く上での素直さと報告・連絡・相談の能力

 

社員研修がある会社ほど未経験に優しい

社員研修が充実している企業は、育成コストをかける覚悟がある企業です。リクトレが紹介する企業のように、給与を払いながら3〜6ヶ月の研修を行う会社は、未経験の成長に真剣に取り組んでいます。

あなたの志望動機は、この「研修前提」の視点に沿って作成しなければ、評価されません。

 

 

IT未経験でも通過する志望動機の考え方

志望動機で通過するためには、「なぜその会社・その職種でなければならないのか」という一貫したストーリーが必要です。自己流の地雷を踏まず、採用側の視点に立って構成を練りましょう。

 

1. なぜIT業界なのか

まず、あなたがIT業界に惹かれた理由を、抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードで伝えます。

NGな伝え方（地雷）	OKな伝え方（企業視点）
将来性があるから、とりあえずITに興味を持った。	前職で感じた業務効率化の重要性から、IT技術で社会を支えることに魅力を感じた。
給料が高そうで、在宅で働きたいから。	技術力を身につけることが、長期的な貢献と自己成長に繋がると感じたから。

 

2. なぜエンジニア職なのか

IT業界の中でも、なぜエンジニア（技術職）という泥臭い仕事に挑戦したいのかを伝えます。

 

💡 回答例

「システムを通じて課題解決を行うプロセスが好きだ」「目に見える仕組みを作ることにやりがいを感じる」など、あなたの過去の経験から、技術者としての適性を裏付けましょう。

 

3. 研修を通じてどう成長したいか

これが未経験の志望動機の最重要ポイントです。

企業が提供する社員研修を「スタートライン」と捉え、研修で何を学び、その知識をどう活かして「企業に貢献するエンジニア」になるかを明確に述べます。

「研修で基礎知識を体系的に学び、3年後には〇〇プロジェクトで戦力になることを目指します」といった、具体的かつ長期的な目標を伝えましょう。

 

 

よくある志望動機の失敗パターン5選

未経験からIT転職を目指す際、以下のような志望動機はマイナス評価につながります。事前に確認しておきましょう。

 

失敗例1：抽象的すぎる理由

 

❌ NG例：「将来性がある業界だと思ったから」「IT技術に興味があるから」

なぜダメ？ 具体性がなく、本気度が伝わりません。どの企業にも当てはまる内容は志望動機として不十分です。

✅ 改善策： 自分の経験と結びつけた具体的なエピソードを盛り込む。

 

失敗例2：待遇面ばかりを強調

 

❌ NG例：「給与が高いから」「リモートワークができるから」「残業が少なそうだから」

なぜダメ？ 企業は「待遇目当て」の人材を求めていません。条件が変われば辞めると判断されます。

✅ 改善策： 待遇は二の次にして、仕事内容や成長意欲をアピールする。

 

 

失敗例3：ネガティブな転職理由

 

❌ NG例：「前職が辛かったので逃げてきました」「人間関係が嫌でした」

なぜダメ？ ネガティブな理由は「またすぐ辞めるのでは？」という不安を与えます。

✅ 改善策： 前職での反省を踏まえ、「今後どうなりたいか」という前向きな姿勢を示す。

 

 

失敗例4：勉強不足が露呈する内容

 

❌ NG例：「貴社の事業内容に共感しました」（具体的な内容に触れない）

なぜダメ？ 企業研究不足が明らかで、志望度が低いと判断されます。

✅ 改善策： 企業の理念や事業内容を具体的に調べ、自分の価値観とどう結びつくかを述べる。

 

 

失敗例5：受け身な姿勢

 

❌ NG例：「研修でゼロから学ばせていただきたいです」

なぜダメ？ 「なにもかも教えてもらう」という受け身の姿勢は、主体性のなさを示します。

✅ 改善策： 「研修で学んだ知識を活かし、〇〇で貢献したい」と能動的に表現する。

 

 

給与を受け取りながら学べる研修は志望動機の強い材料になる

未経験から入社し、社員研修という形で「給与を受け取りながら学べる」という環境は、あなたの志望動機の説得力を大きく高める材料になります。これを最大限に活用しましょう。

 

働きながら学ぶ姿勢は評価されやすい

志望動機で、「貴社の教育制度で給与を受け取りながら学べる環境に、強い責任を感じています」と伝えることで、以下の2点がアピールできます。

1. 現実的な生活設計：金銭的な不安がない分、学習に集中し、早期に成果を出せること。
2. プロ意識：費用を自己負担するスクール生とは違い、「給与に見合った成果を出す」というプロとしての意識が高いこと。

 

スクールとの違いをどう伝えるか

未経験転職の場合、面接官は「なぜスクールではなく、うちの研修を選んだの？」と必ず質問します。

 

💡 具体的な回答例

「スクールでは費用負担が大きい上に、実務経験が積めません。貴社の社員研修であれば、給与を受け取りながら、実践的な環境で体系的に知識を習得し、最短で実務に繋げられる点に魅力を感じました。」

 

金銭的メリットだけでなく、実務に直結する点を強調するのが正解です。

 

研修後の活躍イメージをセットで語る

志望動機は、研修で終わってはいけません。

「研修後のOJTで、前職で培った〇〇なコミュニケーション能力を活かし、チーム内の橋渡し役として貢献したい」など、「入社後にすぐ役立つスキル（ポータブルスキル）」と「専門技術（研修で習得）」を組み合わせた活躍イメージを伝えましょう。

 

 

未経験IT転職向け志望動機の例文（研修前提）

IT業界への未経験転職で、研修を軸にした、20代のあなたがそのまま使える志望動機の例文を紹介します。

 

エンジニア志望の例文

• 前職の営業職で、顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案する際に、システムの仕組みが問題解決の鍵となることを痛感しました。私は、表面的な対応ではなく、根本的な技術で社会を支えたいと考え、ITエンジニアを志望しました。
• 貴社の3ヶ月間の体系的な社員研修では、基礎を徹底的に習得し、給与に見合うスピードで知識を身につけます。そして、前職で培った粘り強さと対話力を活かし、チームの円滑なコミュニケーションを担いながら、研修後3年以内にプロジェクトの核となるエンジニアに成長したいと考えています。

 

インフラ・ITサポート向け例文

• 「私は前職の事務職で、社内システムの不具合により業務が滞る経験を何度もしました。この経験から、ユーザーが安心して使えるITインフラやサポート体制の重要性を実感しました。
• 貴社のITサポート職において、まずは研修でサーバーやネットワークの基礎知識を体系的に学びます。そして、持ち前の正確性と傾聴力を活かし、お客様や社内ユーザーの「困った」を未然に防ぎ、貴社の安定的なサービス提供を技術面から支えたいと考えております。

 

研修制度を軸にした例文

• 数あるIT企業の中で貴社を志望したのは、給与を受け取りながら、東京ITスクールが監修する質の高い社員研修を受けられる点に、未経験の私を育てる真剣さを感じたからです。
• 自己投資としてスクールに通うことも考えましたが、貴社で給与をいただきながら学ぶことは、会社への貢献責任を早期から持つことに繋がります。この恵まれた環境で、誰よりも早く技術を吸収し、3〜6ヶ月後には技術者としてチームに貢献できることを強くお約束します。

 

 

面接で聞かれる質問TOP3と模範回答

未経験からのIT転職では、面接で必ず聞かれる定番の質問があります。事前に回答を準備しておきましょう。

 

質問1：「研修は厳しいと聞きますが、本当に乗り越えられますか？」

 

模範回答

「前職の営業職で、月間目標を達成できず苦しんだ時期がありました。しかし、日々の行動を記録し、PDCAサイクルを回すことで、半年後には目標を120%達成できました。この経験から、困難な状況でも諦めずに工夫し続ける粘り強さには自信があります。貴社の研修でも同様の姿勢で取り組みます。」

 

💡 ポイント

具体的なエピソードで「乗り越えた経験」を示すことで、説得力が増します。

 

質問2：「なぜうちの研修を選んだのですか？他のスクールとは何が違いますか？」

 

模範回答

「スクールと比較した結果、貴社の研修には3つの優位性があると考えました。第一に、給与を受け取りながら学べるため、生活の心配なく集中できること。第二に、実務に即したカリキュラムで、入社後すぐに活かせる知識が得られること。第三に、同じ志を持つ仲間と切磋琢磨できる環境があることです。この3点が、独学やスクールにはない魅力だと感じました。」

 

💡 ポイント

複数の理由を挙げることで、深く考えていることが伝わります。

 

 

質問3：「空白期間に何をしていましたか？」

 

模範回答

「前職を退職後、プログラミングの独学を始め、Progateやドットインストールで基礎を学びました。また、ITパスポートの資格取得にも挑戦し、IT業界全体の知識を深めました。この期間を通じて、『独学だけでは実務レベルに到達できない』と痛感し、体系的な研修を受けられる貴社を志望しました。」

 

💡 ポイント

空白期間を「準備期間」と位置づけ、前向きな姿勢を示すことが重要です。

 

 

志望動機と面接は”同じストーリー”で対策する

未経験転職で最も危険なのは、書類（志望動機）と面接で話す内容に矛盾が生じることです。

 

書類と面接で話がズレると落ちやすい

書類選考を通過したからといって安心できません。面接官は、志望動機の内容が本心かどうか、深掘りして確認します。

• 書類：志望度の高さと将来性を伝える
• 面接：書類に書いた内容が「本当の気持ち」であることを、熱意やエピソードで証明する

 

研修の話は必ず深掘りされる

社員研修について言及した場合、以下の質問はほぼ確実に来ます。事前に回答を準備しておきましょう。

予想される質問	対策すべきポイント
「研修は厳しいと聞きますが、本当に乗り越えられますか？」	前職での困難な経験や、それを粘り強く乗り越えたエピソードを具体的に用意する。
「なぜうちの研修を選んだのですか？他のスクールとは何が違いますか？」	給与を受け取れることと、実務に直結する体系的なカリキュラムを理由として明確に伝える。

 

質問対策まで含めて準備する

職種別の専門知識や、企業独自の事業内容に関する質問への対策も必要です。リクトレのようなエージェントを活用すれば、志望動機の添削だけでなく、企業ごとの面接の傾向に基づいた質問対策も万全に行えます。

 

 

リクトレなら研修つきIT転職を前提に全部サポート

未経験からITエンジニアを目指す20代にとって、リクトレは「志望動機で落ちる不安」を解消し、内定を勝ち取るための最強のツールです。

 

社員研修で給料を受け取りながら3〜6ヶ月学べる

リクトレの最大の強みは、プログラミングスクールのように費用を払うのではなく、入社後に給与を受け取りながらITスキルを学べる優良企業を紹介することです。

この環境は、志望動機の説得力を高める揺るぎない材料となります。

 

研修を理解したキャリアアドバイザーが伴走

リクトレのアドバイザーは、「社員研修でどういう人材が伸びるか」を熟知しています。あなたの転職理由やポテンシャルを丁寧にヒアリングし、企業が最も評価する「研修前提の志望動機」の正解を一緒に作り上げます。

 

志望動機・書類・面接対策を一括支援

未経験転職でありがちな「志望動機と面接のズレ」を完全に防ぎます。

• キャリアプランの明確化
• 志望動機のロジック構築
• 面接での実践的な応答練習

まで、転職成功まで一貫したストーリー作りをサポートします。

 

相談〜転職・研修まで完全無料

リクトレの利用には、一切費用はかかりません。20代の未経験のあなたが、金銭的な心配なく、最も将来性のあるキャリアにチャレンジできるよう、全て無料で支援します。

 

 

よくある質問（FAQ）

Q1. 研修期間中の給与はどのくらいですか？

A. 企業によって異なりますが、月給18万円〜22万円程度が一般的です。リクトレでは、給与条件も含めて最適な企業をご紹介します。

Q2. 本当に未経験でも大丈夫ですか？

A. はい、大丈夫です。リクトレが紹介する企業は、未経験者の育成を前提とした研修制度を整えています。学習意欲と成長意欲があれば、十分にチャンスがあります。

Q3. 研修についていけるか不安です

A. 研修は基礎から丁寧に教えるカリキュラムになっています。また、リクトレのアドバイザーが事前に企業の研修内容を詳しく説明し、あなたに合った企業を選ぶサポートをします。

Q4. 地方在住でも利用できますか？

A. はい、可能です。リクトレはオンライン面談にも対応しており、全国どこからでもサポートを受けられます。

 

まとめ｜未経験IT転職は「研修×志望動機」で成功率が決まる

未経験転職で志望動機を成功させる鍵は、「研修ありき」の企業側の視点を理解し、「自分が将来、給与分の貢献ができる人材であること」を約束することです。

 

経験がなくても戦い方はある

職種別の経験がなくても、「学習意欲」「粘り強さ」「コミュニケーション能力」といったポータブルスキルは、ITエンジニアとして必ず活かせます。このポテンシャルを志望動機で最大限にアピールしましょう。

 

社員研修は最大の安心材料

リクトレを通じて、給与を受け取りながらプログラミングを学べる企業に転職することは、20代のあなたにとって最大の安心材料です。この環境は、志望動機の熱意と説得力を高めます。

 

まずは無料相談で自分の状況を整理しよう

志望動機作りで迷ったり、自分の転職理由が地雷にならないか不安を感じたら、自己流で進める前に、プロの力を借えましょう。

リクトレの無料相談で、あなたの状況を整理し、ITエンジニアとしての内定を掴むための最短のストーリーを構築しませんか？

 

 

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