「未経験歓迎エンジニア＝怪しい」は本当？ブラックを避けるには

「未経験からエンジニアになれるって、何か裏があるんじゃないの？」

転職サイトを見ていると、驚くほど多くの「未経験歓迎」「研修制度充実」という文字が並んでいます。でも同時に、SNSや口コミサイトでは「使い捨てにされた」「給料が想像以上に安かった」「研修なんてなかった」といった声も目にします。

IT業界に興味はあるけれど、こうした情報を見ると「本当に大丈夫なのか？」と不安になりますよね。実際、私のところにも「未経験歓迎の求人に応募したいけど、怪しくないか心配です」という相談が毎日のように寄せられています。

結論から言えば、「未経験歓迎」の求人すべてが怪しいわけではありません。しかし、中には絶対に避けるべき「地雷求人」が混ざっているのも事実です。

この記事では、なぜ「未経験からエンジニア」に不安を感じてしまうのか、その理由を明らかにしたうえで、ブラック企業を確実に見分けるための具体的なチェックポイントをお伝えします。さらに、リスクを最小限に抑えて確実にキャリアをスタートさせる「正解のルート」についても詳しく解説していきます。

 

なぜ「未経験からエンジニア」は怪しいと言われるのか？

「未経験歓迎」という言葉を見たとき、多くの人が本能的に「本当かな？」と疑問を持ちます。この不信感には、IT業界特有の構造的な理由があるんです。

 

求人の質がバラバラすぎる

現在、IT業界は深刻なエンジニア不足に直面しています。経済産業省の試算によると、2030年には最大約79万人のIT人材が不足するとされており、企業は喉から手が出るほど人材を欲しがっている状態です。

その結果、「とにかく人が欲しい」という企業から、「時間をかけてじっくり育てたい」という優良企業まで、あらゆる企業が一斉に「未経験歓迎」と掲げています。

この「玉石混交」の状態が、求職者にとって「どれが本物でどれが嘘なのか分からない」という混乱を生んでいるわけです。

 

「未経験OK」の意味が企業によって全然違う

実は「未経験OK」という言葉の定義は、企業によって180度変わります。

 

✅ 優良企業の場合

「入社後3ヶ月間は社内でしっかり研修。その後も先輩がマンツーマンでサポートします」

 

⚠️ 問題企業の場合

「IT知識は不要。まずはコールセンターや家電量販店でのサポート業務からスタート」

 

後者のようなケースでは、「エンジニア採用」と謳いながら実態はIT業務とは関係ない派遣労働であることも。これが「騙された」「やっぱり怪しかった」という評価につながっています。

 

人手不足を悪用したブラック企業が存在する

一部の企業では、高い離職率を埋め合わせるために「誰でもいいから採用して現場に投入する」という手法を取っています。

こうした企業は、労働環境が劣悪であっても「未経験からスキルが身につく」という甘い言葉で誘い込んできます。未経験者が業界の実態を知らないことを利用した、悪質なケースと言えるでしょう。

 

 

実際にある「危険な未経験エンジニア求人」の特徴

転職失敗を防ぐためには、具体的な「危険信号」を知っておく必要があります。以下の特徴に当てはまる求人には要注意です。

 

仕事内容が曖昧で具体性がない

求人票に「最先端の技術を使った開発」「おしゃれなオフィスで働ける」といった、イメージ先行の言葉しか書かれていない場合は要注意です。

どんなプログラミング言語（Java、Python、PHPなど）を使うのか、どんな工程（設計、開発、テスト）を担当するのか。これらが明確でない求人は、実際にはエンジニアとしてのスキル習得が望めない単純作業ばかりを任される可能性があります。

 

研修制度の中身が不透明

「充実した研修制度あり！」という文言は魅力的ですが、その実態を確認することが重要です。面接では必ず以下を質問してください。

• 研修期間は具体的に何ヶ月か？
• 講師は現役エンジニアか？
• どんな教材やカリキュラムを使うのか？
• 研修中も給与は支払われるのか？

これらに明確に答えられない企業は、実際には自習形式で放置したり、研修と称して雑務をさせたりする傾向があります。

 

SES・客先常駐についての説明が曖昧

IT業界にはSES（システムエンジニアリングサービス）という働き方があります。これは自社ではなく、他社（客先）に常駐して働くスタイルです。

客先常駐自体は決して悪いものではありません。しかし、問題のある企業は「どこで、誰と、何をするのか」を自社でコントロールできておらず、未経験者を一人で過酷な現場に送り込むことがあります。

面接で「常駐先はどう決めるのか」「フォロー体制はあるのか」といった質問に曖昧な回答しかできない企業は危険です。

 

固定残業代が異常に多い

年収が高く見えても、基本給が低く、大量の固定残業代（みなし残業）が含まれている求人があります。

「月給25万円（固定残業代60時間分含む）」といった記載を見たら要注意。これは「残業代を追加で払わずに長時間働かせられる」という意味です。未経験者にとって、心身ともに疲弊する原因になります。

 

 

なぜブラック企業でも「未経験歓迎」と言えてしまうのか

企業側の裏事情を知ることで、冷静な判断ができるようになります。

 

人材難で採用ハードルが下がっている

深刻な人材不足のため、企業は経験者を雇うことが非常に困難です。そこで「未経験者を安く採用し、現場で働かせて利益を出す」というビジネスモデルが成立してしまっています。

 

教育よりも「現場投入」を優先する構造

特に二次請け、三次請けといった下請け企業は、エンジニアを現場に送り出すことで報酬を得ています。

そのため、教育にコストをかけるよりも、できるだけ早く常駐案件にアサインすることを優先します。これが「未経験なのに放置された」という悲劇を生む原因です。

 

未経験者が情報弱者になりやすい

「IT業界は給料が高そう」「リモートワークができそう」という憧れが先行し、業界構造（自社開発・受託開発・SESの違いなど）を十分に調べずに応募してしまう人が多いのが現実です。

この「知らない」状態こそが、怪しい企業のターゲットになりやすい理由なんです。

 

 

怪しい求人を避けるための判断基準チェックリスト

求人票や面接で必ず確認すべきポイントを表にまとめました。

チェック項目	優良企業の特徴	危険な企業の特徴
業務内容	「○○システムの新規開発（Java使用）」など具体的	「ITサポート業務全般」など抽象的
研修制度	「3ヶ月間の社内研修でWebアプリ開発まで実施」と明確	「OJTで現場で学んでもらう」など曖昧
キャリアパス	「1年後に開発担当、3年後に設計担当を目指せる」と具体的	「本人のやる気次第」「まずは現場に慣れてから」など不明瞭
離職率	業界平均並み、または低い	極端に高い、または非公開
給与体系	基本給が明確、残業代の規定が適正（45時間以内）	固定残業代が45時間超、基本給が異常に低い
口コミ	具体的で建設的な意見が多い	「使い捨て」「放置」など否定的な意見が多数

 

口コミと事業内容の一貫性を確認する

企業のWebサイトには「社員を大切にする」と書いてあっても、口コミサイトで「使い捨てにされた」「研修なんてなかった」という声が多数あれば、それが実態である可能性が高いです。

また、事業内容が頻繁に変わっていたり、代表者の経歴が不明瞭な場合も、詐欺的な要素がないか慎重に確認すべきです。

 

 

未経験からでも「安全に」エンジニアになる方法はある

「怪しい求人が多いなら、やっぱり無理なのかな…」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。大切なのは「正しいルート選び」です。

 

独学・スクール・研修付き就職支援の違い

エンジニアになるための道は主に3つあります。それぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。

 

1. 独学で学ぶ

• メリット：費用がかからない
• デメリット：挫折率が9割以上。転職活動も一人で行うため、ブラック企業を見極めるのが難しい

 

2. プログラミングスクール

• メリット：体系的に学べる
• デメリット：高額な受講料（30万〜80万円）。卒業後の転職先がSESばかりという「スクール経由の転職失敗」も増えている

 

3. 研修付き就職支援サービス

• メリット：企業紹介と教育がセットになっており、「どこに就職するか」と「何を学ぶか」が連動している
• デメリット：20代など年齢制限がある場合も

 

プログラミングスクールは確かに有効な手段ですが、「通えばエンジニアになれる」という魔法の場所ではありません。高額な費用を払ったのに、結局ブラック企業にしか就職できなかったという失敗例も少なくないのです。

 

企業選びより「ルート選び」が重要

個別の企業を一つずつ精査するのには限界があります。それよりも、「信頼できるプロがフィルタリングした企業だけを扱うルート」に乗ることが、安全にエンジニアになるための近道です。

学習だけでなく転職・実務まで見据えるなら、スクールに固執せず、実務前提の学習と転職支援がセットになった環境を比較検討することが、現実的に成功確率を高める方法になります。

 

 

リクトレなら怪しい求人を避けてエンジニアを目指せる

数ある就職支援サービスの中でも、特に20代・未経験の方におすすめしたいのが「リクトレ」です。なぜリクトレなら安心なのか、その理由を詳しく解説します。

 

給与をもらいながら学べる仕組み

リクトレの最大の特徴は、「入社が決まってから、給与をもらいながら研修を受けられる」という点です。

一般的なプログラミングスクールは「高額な費用を先払いして勉強」ですが、リクトレは「就職してから勉強」。これは紹介する企業があなたの成長を信じている証拠であり、非常に健全なモデルと言えます。

経済的なリスクを負わずに、実務に直結する学習ができる。これがリクトレの大きなメリットです。

 

ブラック企業を徹底排除している

リクトレを運営するのは、IT教育の老舗である「東京ITスクール」です。長年培った企業との信頼関係があるため、労働環境が劣悪な企業やキャリアパスが描けないようなブラック企業は徹底的に排除されています。

「未経験歓迎」と言いながら実態は使い捨て、という企業に当たるリスクを大幅に減らせるわけです。

 

リクトレのサポート内容

項目	内容
対象者	高卒・未経験の20代に特化
利用料金	相談から研修、就職まで完全無料
研修期間	3〜6ヶ月間、じっくり学べる
研修内容	体系的なプログラミングスキル（東京ITスクールの高品質な教育）
研修中の給与	入社後の研修期間中も給与が発生
サポート体制	キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングと適職相談

 

「独学は不安だけど、高いスクール料金を払う余裕はない。でも、ブラック企業には絶対に行きたくない」

こんなわがままな願いを叶えられるのが、リクトレの仕組みです。研修を担当する東京ITスクールは多くの企業研修を請け負うプロ集団なので、学ぶスキルは現場で本当に使える実践的なものばかりです。

 

 

「怪しい」のは求人ではなく「見極め方を知らない」こと

「未経験歓迎=怪しい」というイメージに振り回されて、IT業界への挑戦を諦めてしまうのは非常にもったいないことです。

ITエンジニアは、一度スキルを身につければ一生モノの武器になり、年収アップや自由な働き方も実現できる魅力的な職業です。問題は「どの求人を選ぶか」ではなく、「どのルートで挑戦するか」なんです。

 

少しでも不安を感じたら立ち止まる勇気を

もし今、あなたが検討している求人やスクールに対して「なんだか怪しいな」と感じているなら、その直感は大切にしてください。

無理に飛び込まず、客観的な意見をくれるプロに相談する。それが失敗を避ける一番の方法です。

 

正しい判断基準があれば未経験転職は現実的

IT業界の構造を理解し、正しいサポートを受ければ、未経験からの転職成功率は格段に上がります。

• 研修の実態が明確か？
• 給与をもらいながら学べるか？
• 紹介される企業は信頼できるか？

これらの問いに「YES」と答えられる環境を選ぶこと。それが成功への第一歩です。

 

 

よくある質問（Q&A）

 

Q. 本当に無料で利用できるのですか？後から請求されることはありませんか？

A. はい、リクトレのサービスは完全無料です。企業から採用コンサルティング費用をいただいて運営しているため、求職者の方から費用をいただくことは一切ありません。安心してご利用ください。

 

Q. プログラミングの知識がまったくのゼロでも大丈夫ですか？

A. まったく問題ありません。リクトレは20代・未経験の方に特化したサービスです。専門用語が分からない状態からでも、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートします。

 

Q. 他のプログラミングスクールとの違いは何ですか？

A. 最大の違いは「学ぶために高額な費用を払う」のではなく、「就職した企業から給与をもらいながら、プロの研修を受けられる」点です。経済的なリスクを負わずに、実務に直結する学習ができます。

 

Q. SESや客先常駐の企業を紹介されることはありますか？

A. リクトレでは労働環境やキャリアパスを重視した企業選定を行っています。SES企業であっても、フォロー体制が整っており、未経験者を大切に育てる企業のみをご紹介しています。

 

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. 相談はオンラインでも可能です。ただし、紹介企業や研修の実施場所によっては首都圏への移住が必要な場合もあります。詳しくは無料相談でご確認ください。

 

 

「まずは話を聞いてみる」ことが、怪しい求人を回避する第一歩です。

リクトレでは、あなたの不安を解消するための無料相談を随時実施しています。無理な勧誘は一切ありません。

まずはプロのアドバイザーに、今感じている不安や理想のキャリアについて話してみませんか？一人で悩むより、経験豊富なプロに相談する方が、確実に正しい道が見えてきます。

 

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