SES 新卒 やめとけと言われたら!高卒からIT転職で成功

「SES 新卒 やめとけ」という言葉を耳にして、不安に感じていませんか。IT業界に興味があるけれど、SESでの就職に迷っている高卒の方は多いでしょう。確かにSESには注意すべき点がありますが、適切な企業選びと準備をすれば、高卒・未経験からでもITエンジニアとして成功できる道があります。

この記事では、SESに関する懸念と、より確実にITエンジニアとしてのキャリアを築くための方法をご紹介します。

SES 新卒 やめとけの声が多い理由

SESに対して「やめとけ」という意見が多く聞かれるのには、いくつかの明確な理由があります。ここでは、その背景を詳しく見ていきましょう。

新卒カードの無駄遣い

大卒の場合、新卒カードは一度きりの貴重な切符です。新卒採用では学歴や経験よりもポテンシャルが重視されるため、大手企業や人気企業への就職チャンスが広がります。

しかし、SES企業の中には研修制度が不十分な会社も存在し、入社後すぐに客先常駐となるケースがあります。このような環境では、体系的なスキルを身につける機会が限られてしまうでしょう。せっかくの新卒カードを使ったにもかかわらず、十分な教育を受けられないまま現場に出されてしまうと、キャリア形成に大きな影響を及ぼします。

新卒採用の機会を活かして、しっかりとした研修制度のある企業を選ぶことが重要です。入社後の教育体制が整っていない企業に就職してしまうと、後々の転職活動でも不利になる可能性があります。

下請け企業での低収入

SES業界では、多重請負の構造により下請け企業に所属するエンジニアの年収が低くなる傾向があります。元請け企業から順に中抜きが行われるため、実際に現場で働くエンジニアに支払われる給与が抑えられてしまうのです。

このような構造では、どれだけ現場で頑張っても、自分の報酬が大きく上がることは難しいでしょう。特に下請け企業の場合、年収が業界平均を大きく下回ることもあります。

高卒でIT業界に入る場合、最初の企業選びで将来の収入が大きく変わってきます。下請け構造の末端に位置する企業ではなく、適切な待遇を提供できる企業を選ぶことが大切です。

客先常駐による不安定さ

SESの最大の特徴である客先常駐には、いくつかのリスクが伴います。派遣先の都合でプロジェクトが突然終了したり、契約更新されなかったりする可能性があるのです。

客先常駐では、所属企業ではなく派遣先の職場環境や人間関係に大きく左右されます。派遣先が変わるたびに新しい環境に適応しなければならず、精神的な負担が大きくなることもあるでしょう。また、派遣先での評価が低い場合、次の案件が見つからず待機期間が発生することもあります。

さらに、客先常駐では自社での帰属意識が薄れやすく、キャリアパスが不明確になりがちです。どのようなスキルを身につけ、どう成長していくかを自分で管理しなければならない環境は、特に未経験者にとっては難しい状況といえます。

高卒20代ならSESを避けるべき

高卒の方がIT業界を目指す場合、SESでの就職には特に慎重になる必要があります。新卒カードがない分、最初の企業選びがその後のキャリアを大きく左右するからです。

新卒カードがない分、環境選びが重要

大卒者には新卒カードという強力な武器がありますが、高卒の場合はその機会がありません。そのため、最初に選ぶ企業の研修制度や教育体制が、将来のキャリアに直結します。

体系的な研修プログラムがない企業に入社してしまうと、現場で必要な知識やスキルを断片的にしか学べません。結果として、エンジニアとしての基礎が固まらないまま時間だけが過ぎてしまうリスクがあります。

高卒・未経験からIT業界に入る場合は、入社後に3〜6ヵ月程度の研修期間を設けている企業を選ぶことが重要です。プログラミングの基礎から応用まで、段階的に学べる環境があれば、確実にスキルを身につけられるでしょう。

また、研修後のキャリアパスが明確に示されている企業を選ぶことも大切です。どのような技術を学び、どのようなエンジニアを目指せるのかが明確であれば、モチベーションを保ちながら成長できます。

多重請負に巻き込まれない方法

多重請負の構造に巻き込まれると、労働環境や待遇面で不利な状況に置かれる可能性が高まります。これを避けるためには、企業選びの段階でいくつかのポイントをチェックする必要があります。

まず、企業がどの立ち位置でビジネスを行っているかを確認しましょう。元請けや一次請けとして直接クライアントと取引している企業であれば、多重請負のリスクは低くなります。企業のWebサイトで取引実績や主要顧客を確認することで、ある程度の判断ができるでしょう。

【多重請負を避けるチェックポイント】
✓ 直接取引の実績が明示されているか
✓ 自社開発案件を持っているか
✓ エンジニアの平均年収が業界平均以上か
✓ 研修制度が充実しているか
✓ 社員の定着率が高いか

次に、面接時に具体的な質問をすることも重要です。「入社後はどのような働き方になるのか」「配属先はどのように決まるのか」といった質問を通じて、実際の業務内容や労働環境を確認できます。

また、就活エージェントを活用することも有効な方法です。エージェントは企業の内部情報を把握しているため、多重請負の構造に巻き込まれるリスクが低い企業を紹介してもらえます。

研修制度充実企業で確実にスキル習得

IT業界で成功するためには、入社後にしっかりとしたスキルを身につけることが不可欠です。研修制度が充実している企業を選べば、未経験からでも着実に成長できます。

早期退職リスクを避ける企業選び

IT業界では、入社後のミスマッチによる早期退職が少なくありません。特に研修制度が不十分な企業では、現場に出てから「想像していた仕事と違う」と感じて退職してしまうケースが多く見られます。

早期退職を避けるためには、入社前に企業の教育体制を詳しく確認することが大切です。具体的には、研修期間の長さ、研修内容、研修を担当する講師の質、研修後のフォロー体制などをチェックしましょう。

また、企業の離職率を確認することも重要です。3年後の離職率が業界平均よりも低い企業は、働きやすい環境が整っている可能性が高いでしょう。企業の四季報やWebサイトで公開されている情報をチェックしてみてください。

さらに、実際に働いている社員の声を聞くことも有効です。企業説明会や面接の際に、現場で働くエンジニアと話す機会があれば、積極的に質問してみましょう。

優良企業とブラック企業の見分け方

IT業界には優良企業も多く存在しますが、残念ながらブラック企業も少なくありません。見分けるためには、いくつかの具体的な指標を確認する必要があります。

まず、労働時間と残業代の管理体制をチェックしましょう。優良企業では、勤怠管理がしっかりしており、残業代も適切に支払われます。一方、ブラック企業では「みなし残業」の名目で長時間労働を強いられることがあります。

次に、福利厚生の充実度も重要な判断基準です。社会保険の完備はもちろん、住宅手当や資格取得支援制度などがあれば、社員を大切にする企業文化があると考えられます。

【優良企業の特徴】
◆ 明確な評価制度とキャリアパス
◆ 充実した研修制度と教育プログラム
◆ 平均残業時間が月20時間以内
◆ 有給休暇の取得率が高い
◆ 社員の平均勤続年数が長い

求人情報を見る際には、「常に募集している企業」には注意が必要です。人材の入れ替わりが激しい企業である可能性があります。また、「やる気重視」「学歴不問」といった曖昧な表現だけで、具体的な業務内容や研修制度が記載されていない求人も警戒すべきでしょう。

面接時には、質問に対する回答の具体性も判断材料になります。研修内容やキャリアパスについて具体的に説明できる企業は、社員教育に力を入れている証拠です。

「SESはやめとけ」の真意を知り、正解のキャリアを掴み取ろう

「SESはやめとけ」という言葉が飛び交うのは、IT業界にそれだけ「環境の格差」があるからです。特に新卒や高卒・未経験からスタートするあなたにとって、最初の1社は単なる職場ではなく、エンジニアとしての「一生の基礎を作る学校」であるべきです。

教育体制が整わないまま現場に放り出される「ハズレのSES」を避け、着実にスキルが身につく「正解の企業」を選ぶことができれば、高卒からでも市場価値の高いエンジニアへと駆け上がることができます。

後悔しないキャリア形成のための3つの鉄則

• 「研修の質」を妥協しない: 1〜2週間の簡易的な研修ではなく、3〜6ヵ月かけて基礎から実務までを体系的に学べる企業を選びましょう。この初期投資としての学習期間が、3年後、5年後のあなたの年収を決定づけます。

• 「多重請負」の末端を回避する: 自分の給料がどこで中抜きされているのか、その構造を理解しましょう。直接取引がある企業や、自社開発を行っている企業など、エンジニアの価値を正当に評価し、還元する仕組みがある場所を選ぶことが重要です。

• 「客先常駐」を成長のチャンスに変える: 環境に左右されやすい客先常駐だからこそ、メンター制度などのフォロー体制が整った企業を選ぶべきです。孤独な戦いにするのではなく、会社に守られながら多様な現場で経験を積める環境こそが、未経験者には必要です。

「学歴がないから、とりあえずどこでもいい」と投げやりになる必要はありません。IT業界は、入り口さえ間違えなければ、努力次第でいくらでも逆転が可能な世界です。

まずは、求人票の「研修制度」の項目を細かくチェックする、あるいはIT業界の構造に詳しいプロに相談してみる。その慎重な一歩が、あなたを「使い捨ての労働者」ではなく、「選ばれ続けるエンジニア」へと導くはずです。

あなたの挑戦が、確かな技術と安定した未来に繋がるよう、正しい環境選びから始めてみませんか？