SES 新卒 やめとけは正しい!高卒IT転職で理想のキャリア

「SES やめとけ」という声をネットで目にして、不安になっていませんか?実は、この意見には正当な理由があります。特に新卒でSESに入社することは、あなたのキャリアにとって最善の選択とは言えません。

でも安心してください。高卒の方でも、SESを経由せずに優良なIT企業へ転職し、充実した研修を受けながらスキルアップできる道があります。

この記事を読めば、「SES やめとけ」の真意を理解し、本当に成長できるIT企業への転職を実現できます。あなたの将来のために、ぜひ最後まで読んでみてください。

SES 新卒 やめとけ論の背景

「SES やめとけ」という警告は、実際にSESで働いた人たちの経験から生まれています。特に新卒でSESに入社すると、キャリア形成において大きな損失を被る可能性があるのです。

ここでは、なぜ新卒のSES入社が推奨されないのか、その具体的な理由を見ていきましょう。

新卒カードを活かせない環境

「新卒カード」という言葉を聞いたことがありますか?これは、新卒時にだけ使える、企業への応募における特別なチャンスのことです。多くの優良企業は新卒採用で厳選した人材を育成し、将来の幹部候補として投資します。

しかし、SESではこの貴重な新卒カードが十分に活かされません。理由は明確です。SES企業の多くは、新卒社員を自社で育てるのではなく、早期に客先常駐させることで利益を得るビジネスモデルだからです。

新卒として入社したあなたは、本来なら体系的な研修を受け、企業文化を学び、同期とともに成長する時期を過ごすべきです。ところがSESでは、わずかな研修の後、すぐに他社のプロジェクトへ派遣されてしまいます。

結果として、あなたは「○○社の社員」としてのアイデンティティを持てないまま、派遣先で働くことになります。これは、新卒として得られるはずだった成長機会を失うことを意味しているのです。

多重請負での年収の伸び悩み

IT業界には「多重下請け構造」という問題があります。これは、大手企業から受注した案件が、何層にもわたる下請け企業を経て実際の作業者に届くシステムです。

この構造の中で、SES企業は多くの場合、下層に位置しています。具体的にはこうです。

元請け企業（SIer）
    ↓ 受注額100%
一次請け企業
    ↓ 受注額70%
二次請け企業
    ↓ 受注額50%
三次請け企業（SES）
    ↓ 受注額30%
エンジニア（あなた）

上記のような構造では、案件の利益が各段階で削られていくため、実際に働くあなたの給与は低くなります。たとえ同じ労働をしていても、元請け企業の社員と比べて給与が大幅に低いのはこのためです。

さらに問題なのは、この構造では給与の伸びも限定的だということ。あなたがスキルを磨いて成長しても、案件ガチャの結果次第で評価が変わり、安定した昇給が見込めません。

20代前半での年収差は数十万円かもしれませんが、これが30代、40代と続くと、生涯賃金で数千万円の差が生まれる可能性があります。新卒という貴重な機会に、このような環境を選ぶのは、長期的に見て大きな損失と言えるでしょう。

研修制度の不十分さ

SES企業の多くは、教育制度に十分な投資をしていません。これには明確な理由があります。SES企業にとって、エンジニアを客先に派遣している時間こそが収益を生む時間であり、研修に時間をかけることは「利益を生まない期間」と見なされるからです。

実際、多くのSES企業では以下のような状況が見られます。

不十分な研修の実態

• 入社後1～2週間程度の基礎研修のみ
• 体系的なカリキュラムではなく、断片的な知識の詰め込み
• 実務に直結しない古い技術の学習
• 研修後のフォローアップがない

このような状況で現場に送り出されると、未経験者は大きな困難に直面します。派遣先では「即戦力」として扱われることも多く、十分なスキルがないまま業務に取り組まざるを得ません。

対照的に、教育投資をしっかり行う企業では、3～6ヶ月かけて体系的なプログラミング研修を実施します。給与を受け取りながら学べる環境で、基礎から応用まで段階的にスキルを習得できるんです。

未経験からITエンジニアを目指すなら、このような充実した教育制度がある企業を選ぶことが、キャリアアップの鍵となります。

就活エージェントより転職サービスが有利

高卒の方がIT業界を目指す場合、新卒向けの就活エージェントよりも、転職サービスを活用する方が有利な場合が多いんです。なぜなら、転職サービスには高卒・未経験者に特化したサポート体制と、優良企業とのつながりがあるからです。

高卒でも優良企業に入れる理由

「学歴がないと良い企業に入れないのでは?」と不安に思っていませんか?実は、IT業界では学歴よりもポテンシャルとやる気が重視される傾向が強まっています。

現在、IT業界は深刻な人材不足に直面しています。経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この状況下で、多くの企業が「未経験でも育てる」という方針に転換しているんです。

特に、高卒の20代は企業にとって魅力的な人材です。その理由は以下の通りです。

高卒20代が評価される理由

• 若さゆえの吸収力と柔軟性
• 長期的なキャリア形成が可能
• 大卒者より早く実務経験を積める
• 素直さと学ぶ意欲

このような高卒の強みを理解し、学歴不問で、あなたのポテンシャルを正当に評価してくれる優良IT企業への転職を支援しています。

実際、転職サービスを通じて転職した高卒の方々の多くが、入社後に大幅な収入アップを実現しています。未経験からでも、適切な企業選びとサポートがあれば、充実したIT企業でのキャリアをスタートできます。

SIerと下請けの見分け方

IT業界で安定したキャリアを築くには、SIer（システムインテグレーター)と下請け企業を見分ける目が必要です。この違いを理解することで、客先常駐や多重下請けのリスクを避けられます。

SIerの特徴

SIerは、顧客企業のシステム構築を一手に引き受ける元請け企業です。以下のような特徴があります。

• 顧客との直接契約
• プロジェクト全体の企画・設計から運用まで担当
• 自社内での開発が中心
• エンジニアの育成に積極的
• 明確なキャリアパスの提示

下請けSESの特徴

一方、下請けSES企業には以下のような特徴が見られます。

• 客先常駐が基本
• プロジェクトの一部分のみを担当
• 案件ごとに派遣先が変わる（案件ガチャ）
• 短期間で現場に投入される
• キャリアパスが不明確

では、実際にどうやって見分ければよいのでしょうか?企業研究の際、以下の点をチェックしてください。

このような企業の見極めをキャリアアドバイザーがサポートします。あなたが知識を持っていなくても、プロの視点から優良企業を紹介してもらえるので安心です。

早期退職せず長く働ける企業選び

IT業界で成功するには、早期退職のリスクが低い企業を選ぶことが重要です。短期間で転職を繰り返すと、スキルが身につかず、キャリアアップも望めません。ここでは、長く働ける企業の見極め方を解説します。

客先常駐のリスクを避ける

客先常駐は、SESの最大の特徴であり、同時に最大のリスクでもあります。一見すると「さまざまな現場で経験を積める」というメリットがあるように思えますが、実際には多くの問題を抱えています。

客先常駐の主なリスク

まず、帰属意識の欠如が挙げられます。あなたは自社のオフィスではなく、派遣先企業で働くことになります。そこでは「外部の人」として扱われることが多く、社員としての一体感を持てません。この状況は、モチベーションの低下につながります。

次に、評価の難しさです。あなたの働きぶりを直接見ているのは派遣先の担当者ですが、給与を決めるのは自社の上司です。この評価のギャップにより、頑張っても適切に評価されないことがあります。

さらに、スキルアップの機会が限られることも問題です。派遣先では、あなたに割り当てられた業務のみを行うことになります。プロジェクト全体の流れや、上流工程に関わる機会は少なく、断片的なスキルしか身につきません。

案件ガチャも深刻な問題です。どんな現場に派遣されるかは運次第。スキルアップできる良い現場もあれば、単純作業ばかりの現場もあります。自分のキャリアプランと合わない案件でも、会社の都合で派遣されることがあります。

自社開発のメリット

対照的に、自社開発を行う企業では以下のようなメリットがあります。

• 同じチームで継続的に働ける
• プロジェクト全体に関わる機会がある
• 社内の先輩から直接指導を受けられる
• 明確なキャリアパスに沿って成長できる
• 安定した労働環境

自社開発またはSIerとして顧客と直接取引する企業であれば、客先常駐のリスクを避け、安定した環境で成長できる可能性が高いでしょう。

教育投資する企業の特徴

長く働ける企業を見極めるもう一つの重要なポイントは、教育への投資姿勢です。社員の成長を真剣に考えている企業には、いくつかの共通する特徴があります。

充実した研修制度

優良企業では、入社後に3～6ヶ月かけて体系的なプログラミング研修を実施します。この期間中、あなたは給与を受け取りながら、基礎から応用まで段階的にスキルを習得できます。

研修内容は、単なる座学ではありません。実際の開発現場を想定した実践的なカリキュラムで、即戦力として活躍できるスキルを身につけられるんです。

継続的な学習機会

教育投資をしっかり行う企業は、入社後の研修だけでなく、継続的な学習機会も提供します。

• 定期的な社内勉強会
• 外部セミナーへの参加支援
• 資格取得の費用補助
• 最新技術を学ぶための書籍購入支援

これらの制度があることで、あなたは常に最新の技術を学び続けることができます。

メンター制度

優良企業では、新人一人ひとりに経験豊富な先輩社員がメンターとしてつきます。メンターは、技術的な質問に答えるだけでなく、キャリア相談にも乗ってくれます。

このような環境では、わからないことがあってもすぐに聞ける安心感があり、着実にスキルアップしていけます。

特性に合わせたキャリア設計

教育に力を入れている企業は、社員それぞれの特性を理解し、適性に合わせたキャリア設計をサポートします。

プログラミングが得意な人はエンジニアとして、コミュニケーション能力に長けた人はプロジェクトマネージャーとして、それぞれの強みを活かせる道を提案してくれるんです。

まとめ:SES新卒より賢い選択を

ここまで、「SES やめとけ」と言われる理由と、高卒からIT業界で成功するための道筋をお伝えしてきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

SES新卒の問題点

• 新卒カードという貴重な機会を活かせない
• 多重下請けの構造により給与が低く、昇給も限定的
• 教育制度が不十分で、スキルアップの機会が少ない
• 客先常駐により、帰属意識が持てず、キャリア形成が困難
• 案件ガチャで自分のキャリアをコントロールできない

これらの問題は、あなたの長期的なキャリアに大きな影響を与えます。20代前半での選択が、将来の年収や働き方を決定づけると言っても過言ではありません。

賢い選択のポイント

一方で、適切な企業選びとサポートがあれば、高卒・未経験からでも優良IT企業への転職は十分可能です。

重要なのは、以下のポイントを押さえることです。

• 客先常駐ではなく、自社開発またはSIer企業を選ぶ
• 多重下請けの下層ではなく、直接契約を行う企業を選ぶ
• 3～6ヶ月の充実した研修制度がある企業を選ぶ
• 継続的な学習機会とキャリア支援がある企業を選ぶ
• 転職のプロのサポートを受ける

「未経験だから」「高卒だから」と諦める必要はありません。IT業界は今、若い人材を求めています。適切な企業選びとサポートがあれば、あなたも充実したIT企業でキャリアをスタートし、大幅な収入アップが可能です。

あなたにとって最適なキャリアを描けるよう願っています。