【医療事務の年収はなぜ低い？】理由と改善策

医療事務として働いているあなたは、お給料に満足していますか？「同じ年代の人と比べて年収が低い気がする…」「もっと収入を上げたいけど、どうすればいいのかわからない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

医療事務は社会にとって重要な役割を担っているにも関わらず、残念ながら他の職種と比較して年収が低めに設定されているのが現実です。しかし、この現状を理解し、適切な対策を講じることで年収を改善することは十分可能なんです。

この記事では、医療事務の年収が低い理由を詳しく解説し、具体的な改善策をお伝えします。また、より大幅な年収アップを目指すなら、ITスキルを身につけてエンジニアへの転職という選択肢もご紹介します。

 

1. 医療事務の給与水準

 

1.1 全国平均

医療事務の年収は全国平均でどの程度なのでしょうか。厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、医療事務を含む一般事務職の平均年収は以下のようになっています。

年代	平均年収
20代前半	約280万円
20代後半	約320万円
30代前半	約350万円
30代後半	約380万円

 

しかし、医療事務はこの一般事務職の平均よりもさらに低く、20代の医療事務の平均年収は250万円～300万円程度というのが実情です。月給に換算すると、手取りで16万円～20万円程度になり、生活に不安を感じる方が多いのも頷けます。

 

1.2 業界内比較

同じ医療業界でも職種によって大きな差があります。

 

医療業界内での年収比較：
・医師：平均1,400万円
・薬剤師：平均550万円
・看護師：平均480万円
・臨床検査技師：平均460万円
・医療事務：平均280万円

このように、医療事務は医療業界内でも最も年収が低い職種の一つとなっています。専門的な医療知識が必要でありながら、なぜここまで給与に差が生まれるのでしょうか。

 

1.3 他事務職との比較

他の事務職と比較してみると、医療事務の給与水準の低さがより明確になります。

職種	平均年収	医療事務との差額
一般事務	320万円	+40万円
経理事務	380万円	+100万円
人事事務	420万円	+140万円
医療事務	280万円	–

 

なんと、一般的な事務職と比較しても医療事務の年収は低く、特に専門性が求められる経理や人事と比べると年間100万円以上の差が生まれています。

 

2. 年収が低くなる理由

 

2.1 資格要件

医療事務の年収が低い最大の理由の一つが、資格の法的な必要性がないことです。

医師や看護師のような国家資格とは異なり、医療事務は民間資格での就業が可能です。これにより参入障壁が低く、多くの人が就業できる一方で、専門性への評価が限定的になってしまいます。

「誰でもできる仕事」という認識が、給与水準の低下を招いている

実際には医療事務には高度な専門知識と正確性が求められるのですが、法的な独占業務がないため、残念ながら給与に反映されにくいのが現状です。

 

2.2 業務内容と評価基準

医療事務の業務は多岐にわたりますが、その複雑さや重要性が適切に評価されていません。

 

医療事務の主な業務内容：

• 受付・会計業務
• レセプト作成・点検
• カルテ管理
• 患者対応
• 医師・看護師のサポート
• 保険請求業務

これらの業務には医療保険制度の深い理解や、正確な事務処理能力が必要です。しかし、目に見える成果が数値で表れにくいため、営業職のような成果主義の評価を受けることが困難です。

 

2.3 雇用形態

医療事務はパート・派遣での雇用が多いことも、年収が低くなる大きな要因です。

 

医療事務の雇用形態別割合：
正社員：35％
パート：45％
派遣・契約社員：20％

パートや派遣での雇用が全体の65％を占めており、これらの働き方では昇給の機会が限られ、年収アップが難しいのが実情です。

 

3. 年収改善の方法

しかし、医療事務でも年収を改善する方法は存在します。ここでは具体的なアプローチをご紹介します。

 

3.1 資格取得

まず検討したいのが、専門性を高める資格の取得です。

 

年収アップに効果的な資格：

資格名	年収への影響	取得難易度
診療報酬請求事務能力認定試験	+20～40万円	★★★☆☆
医事コンピュータ技能検定	+10～20万円	★★☆☆☆
メディカルクラーク	+5～15万円	★★☆☆☆
医療秘書技能検定	+5～10万円	★☆☆☆☆

 

特に「診療報酬請求事務能力認定試験」は医療事務関連で最も評価が高く、取得すれば確実に年収アップに繋がります。

 

資格取得の具体的なステップ：

1. 自分の現在のスキルレベルを把握
2. 取得したい資格の勉強計画を立案
3. 参考書や通信教育を活用して学習
4. 定期的な模擬試験で理解度をチェック
5. 合格後は転職活動や昇進交渉で活用

 

3.2 高待遇職場への転職

同じ医療事務でも、勤務先によって給与水準は大きく異なります。

 

給与水準の高い医療機関の特徴：

• 大学病院や総合病院
• 美容外科・美容皮膚科
• 人間ドック専門施設
• 歯科医院（自費診療中心）
• 企業の健康管理室

例えば、一般的なクリニックでは年収250万円程度でも、大学病院では年収350万円以上、美容外科では年収400万円を超えることも珍しくありません。

 

転職成功のポイント：

• 求人情報の給与欄をしっかりチェック
• 面接時に具体的な給与について質問
• 昇給制度や賞与制度を確認
• 福利厚生の充実度も合わせて検討

 

3.3 管理職昇進

医療事務から医事課長やマネージャーといった管理職に昇進することで、大幅な年収アップが期待できます。

 

管理職への昇進で期待できる年収：

• 医事課主任：年収350万円～400万円
• 医事課長：年収450万円～550万円
• 事務長：年収600万円～800万円

管理職昇進のための準備：

1. リーダーシップスキルの向上
2. 部下の指導・育成能力の習得
3. 経営に関する基礎知識の学習
4. コミュニケーション能力の強化
5. 問題解決能力の向上

4. 他業種との比較で見える課題

 

4.1 医療業界全体の給与水準

医療業界は確実に社会に必要とされる業界である一方、診療報酬制度により収益構造が固定化されています。

 

診療報酬制度の影響：

• 病院の収益は国が決める診療報酬点数に依存
• 自由な価格設定ができない
• 人件費抑制圧力が常に存在
• 効率化よりも確実性が重視される文化

この構造的な問題により、医療事務の給与改善には限界があるのが実情です。

 

4.2 民間事務職との格差

民間企業の事務職と比較すると、以下のような違いがあります。

民間事務職の優位点：
✓ 成果主義による昇給の可能性
✓ 企業成長による全体的な給与向上
✓ 副業許可の企業が増加傾向
✓ リモートワークによる働き方の柔軟性
✓ IT化による業務効率化と付加価値向上

4.3 公務員事務職との比較

地方自治体の事務職員と比較した場合：

項目	公務員事務職	医療事務
年収	350万円～500万円	250万円～300万円
安定性	非常に高い	普通
昇進機会	年功序列で確実	限定的
福利厚生	非常に充実	普通

 

公務員との差は歴然としており、安定性と給与の両面で大きな差があります。

 

5. 将来性と改善見込み

 

5.1 医療需要の増加

高齢化社会の進展により、医療需要は今後も継続して増加する見込みです。

 

医療需要増加の要因：

• 65歳以上人口の継続的な増加
• 生活習慣病の増加
• 予防医療への関心向上
• 美容医療市場の拡大

しかし、需要の増加が直接的に医療事務の給与向上に繋がるとは限らないのが現実です。

 

5.2 働き方改革

医療業界でも働き方改革が進んでおり、一部では改善の兆しが見られます。

 

改善傾向にある要素：

• 残業時間の削減
• 有給取得率の向上
• 福利厚生の充実
• 研修制度の整備

 

5.3 AI化の影響

AI技術の発達により、医療事務の業務も変化が予想されます。

 

生成AI技術の医療事務への影響：

業務領域	AI化の可能性	対応策
レセプト作成	高い	より高度な点検・監査業務へシフト
受付業務	中程度	患者対応のコミュニケーション強化
データ入力	非常に高い	分析・企画業務スキルの習得
保険請求	高い	複雑な案件への専門対応

 

AI化により定型業務は減少する一方、より高度で専門的な業務に集約される可能性があります。

 

6. 大幅年収アップを実現するIT転職という選択

医療事務での年収改善には限界があることをお伝えしましたが、ITスキルを身につけてエンジニアに転職すれば、年収を2倍以上にすることも十分可能です。

 

IT業界の年収水準：

職種	平均年収（20代）	医療事務との差額
プログラマー	400万円～500万円	+150万円～200万円
システムエンジニア	450万円～600万円	+200万円～300万円
Webエンジニア	400万円～550万円	+150万円～250万円
インフラエンジニア	450万円～650万円	+200万円～350万円

 

未経験からでも、適切な学習と転職サポートがあれば、6ヶ月～1年程度でITエンジニアへの転職は十分実現可能です。

 

IT転職のメリット：

• 年収の大幅アップが期待できる
• 在宅勤務やフレックスタイムが利用できる
• 副業でさらなる収入アップが可能
• 将来性の高いスキルが身につく
• 転職市場での価値が継続的に向上

 

医療事務からITエンジニアへの転職事例：

 

Aさん（26歳・女性）の場合：
転職前：医療事務 年収280万円
転職後：Webエンジニア 年収480万円
→年収200万円アップ（転職1年目）

Bさん（29歳・男性）の場合：
転職前：医療事務 年収290万円
転職後：インフラエンジニア 年収520万円
→年収230万円アップ（転職8ヶ月目）

ITエンジニア転職の具体的なステップ：

1. プログラミング言語の選択：Python、JavaScript、Javaなど需要の高い言語から選択
2. 基礎学習の実践：書籍、オンライン教材、プログラミングスクールを活用
3. ポートフォリオの作成：実際にアプリケーションを開発して実力をアピール
4. 転職活動の開始：ITエンジニア専門の転職サービスを活用
5. 継続的なスキルアップ：転職後も最新技術の学習を継続

 

学習に必要な時間の目安：

• 独学の場合：平日2時間、休日6時間で約6～12ヶ月
• プログラミングスクール利用：3～6ヶ月程度
• 集中学習（退職後）：3～4ヶ月程度

医療事務として培った正確性、責任感、コミュニケーション能力は、ITエンジニアとしても非常に重要なスキルです。これらの経験を活かしながら、技術力を身につけることで、必ず年収アップを実現できます。

 

7. よくある質問（FAQ）

 

7.1 なぜ低いままなのか？

Q: 医療事務の年収はなぜ上がらないのですか？

A: 主な理由は以下の通りです：

• 診療報酬制度による収益構造の固定化
• 法的独占業務がないことによる専門性評価の限界
• パート・派遣雇用の比率の高さ
• 成果が数値化しにくい業務特性

構造的な問題が大きく、個人の努力だけでは限界があるのが実情です。

 

7.2 高収入を目指すには？

Q: 医療事務で高収入を得るにはどうすればいいですか？

A: 以下のアプローチが効果的です：

1. 資格取得による専門性向上：診療報酬請求事務能力認定試験など
2. 高待遇職場への転職：大学病院、美容外科、企業健康管理室など
3. 管理職への昇進：医事課長、事務長を目指す
4. 副業の開始：医療事務の知識を活かしたコンサルティングなど
5. 他業種への転職：特にIT業界への転職で大幅な年収アップが可能

 

7.3 資格の有無で差は？

Q: 資格を持っていると本当に年収に差が出ますか？

A: はい、確実に差が出ます。具体例をご紹介します：

資格	年収への影響	転職での有利さ
診療報酬請求事務能力認定試験	+20～40万円	非常に高い
医事コンピュータ技能検定	+10～20万円	高い
メディカルクラーク	+5～15万円	普通

 

特に「診療報酬請求事務能力認定試験」は医療事務の最上位資格として認知されており、持っているだけで転職時の評価が大幅に向上します。難易度は高めですが、本気で年収アップを目指すなら必須の資格と言えるでしょう。

 

8. お問い合わせ・ご相談はこちらから

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