高卒20代の転職年収ランキング!学歴不問で稼げる職種・業界を徹底解説

「高卒だから年収が上がらない」と諦めていませんか？実は、転職市場では学歴よりもスキルや将来性を重視する企業が増えており、高卒20代の方でも年収アップを実現できる可能性は十分にあります。

このコラムでは、高卒20代が転職で狙える高年収の職種・業界をランキング形式で紹介し、年収アップを実現するための具体的な戦略をお伝えします。転職人気企業の年収事情やモデル年収、前職給与を活かした給与交渉のコツまで、転職エージェントを活用したキャリアアップの方法を詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

高卒20代の平均年収と転職市場の現状

まずは、高卒20代の年収実態と転職市場の現状を把握しておきましょう。現在の立ち位置を知ることで、転職による年収アップの可能性が見えてきます。

高卒の年収実態データ

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、高卒の20代前半（20～24歳）の平均年収は約260万円、20代後半（25～29歳）では約310万円となっています。一方、大卒の同年代では20代前半が約290万円、20代後半が約350万円と、学歴による差が見られます。

しかし、この数字はあくまで平均値です。職種や業種によっては、高卒でも大卒以上の年収を実現している方も少なくありません。特に以下のような分野では、学歴よりも実力が評価される傾向があります。

• 実績重視の営業職：成果報酬型の給与体系で高収入を実現
• 技術職・専門職：資格やスキルが収入に直結
• IT業界：学歴不問で採用する企業が多く、スキル次第で高年収が可能

転職で年収アップできる可能性

転職市場において、高卒20代は「若さ」という大きな武器を持っています。企業側からすれば、将来性のある若手人材を育成したいというニーズが高く、未経験でもポテンシャル採用してくれる企業が増えているのです。

実際に、転職によって年収アップを実現した高卒20代の事例は数多くあります。転職によって年収が20～50万円アップするケースも珍しくなく、業種を変えることで100万円以上の年収アップを実現した例もあります。

特に、現在の職場で給与が頭打ちになっていると感じている方や、スキル評価がされにくい環境にいる方は、転職によって大きく状況を変えられる可能性があるでしょう。

【職種別】高卒20代が高年収を狙える転職先ランキング

ここからは、高卒20代が高年収を狙える職種をランキング形式で紹介します。それぞれの年収水準や必要なスキル、キャリアアップの方法を見ていきましょう。

ITエンジニア職の年収と将来性

モデル年収：350万円～600万円（経験3年以上で500万円超も可能）

高卒20代の転職先として、最も年収アップが期待できるのがITエンジニア職です。IT業界は慢性的な人材不足が続いており、学歴不問で未経験者を積極的に採用する企業が増えています。

ITエンジニアが高年収を実現できる理由

ITエンジニアの中でも、プログラマー、インフラエンジニア、Webエンジニアなど職種は多岐にわたります。未経験から始める場合は、プログラミング言語を学び、実務経験を積むことが第一歩です。

最初の1～2年は年収300万円台からスタートすることが多いですが、スキルが身につけば20代後半で400～500万円、30代で600万円以上を目指すことも十分に可能です。さらに、上流工程を担当するシステムエンジニアやプロジェクトマネージャーにキャリアアップすれば、年収700万円以上も視野に入ります。

営業職で成果を出して稼ぐ方法

モデル年収：300万円～550万円（インセンティブ次第でさらに上乗せ可能）

営業職は、高卒でも実力次第で高収入を実現できる代表的な職種です。特に「基本給＋インセンティブ」の給与体系を採用している企業では、成果を上げることで学歴に関係なく高年収を狙えます。

高収入が期待できる営業職の分野

1. 不動産営業：大きな取引により高額なインセンティブが期待できる
2. IT・SaaS営業：成長産業のため需要が高く、給与水準も高め
3. 金融・保険営業：専門知識を活かして高単価の商品を扱う
4. 人材営業：企業と求職者をマッチングし、成約ごとに報酬が発生

営業職で年収アップを実現するには、以下のポイントが重要です。

• 数字へのコミット：目標達成率が給与に直結するため、結果を出す姿勢が大切
• 提案力の向上：顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案をする力を磨く
• 人脈の構築：信頼関係を築くことでリピートや紹介につながる
• 商品知識の習得：専門性を高めることで顧客からの信頼度が上がる

転職する際は、給与体系がどうなっているか、インセンティブの上限があるかなどを確認しましょう。前職給与を活かした給与交渉も、営業職では比較的受け入れられやすい傾向があります。

技術職・専門職の年収事情

モデル年収：320万円～500万円（資格取得でさらに上昇）

技術職や専門職は、特定のスキルや資格が収入に直結する職種です。高卒であっても、技術力や資格を持っていれば高く評価されます。

高収入が期待できる技術職・専門職

• 電気工事士：国家資格が必要で、経験を積めば年収450万円以上も可能
• 施工管理技士：建設業界で需要が高く、有資格者は優遇される
• CADオペレーター：設計補助として専門スキルを活かせる
• 整備士：自動車や航空機など、専門性の高い技術が求められる
• 調理師・パティシエ：独立開業も視野に入れられる

これらの職種では、資格取得や実務経験が年収アップの鍵となります。未経験から始める場合は、資格取得支援制度のある企業を選ぶのがおすすめです。

また、技術職・専門職は、大企業よりも中小企業の方が早い段階で責任ある仕事を任されることが多く、スキルアップのスピードが速い傾向があります。将来的に転職や独立を考えている方は、若いうちに幅広い経験を積める環境を選ぶとよいでしょう。

【業種別】学歴不問で高年収が期待できる業界ランキング

次に、高卒20代が高年収を期待できる業界について見ていきます。業界選びは年収に大きく影響するため、慎重に検討しましょう。

IT業界が高卒に有利な3つの理由

IT業界は、高卒20代の転職先として最もおすすめできる業界です。その理由を3つの観点から解説します。

1. 実力主義の文化が根付いている

IT業界では、学歴よりも「何ができるか」が重視されます。プログラミングスキルやシステム構築の経験など、実務で発揮できる能力が評価基準となるため、高卒でも大卒と対等に評価してもらえる環境があります。

実際に、有名IT企業の創業者やエンジニアの中には、高卒や大学中退の方も少なくありません。学歴不問でスキルを正当に評価する文化が、IT業界の大きな特徴です。

2. 未経験OKの求人が豊富

IT業界は深刻な人材不足に直面しており、未経験者を積極的に採用し、入社後の研修で育成する企業が増えています。「未経験歓迎」「研修制度充実」といった求人が多く、高卒20代にとって挑戦しやすい環境が整っています。

特に、以下のような企業は未経験者の採用に積極的です。

• 自社で研修プログラムを持つIT企業
• SES（システムエンジニアリングサービス）企業
• Web系ベンチャー企業

3. キャリアアップのスピードが速い

IT業界では、年功序列よりも実力が重視されるため、若いうちからキャリアアップのチャンスがあります。20代でプロジェクトリーダーやチームマネージャーになることも珍しくありません。

また、一つの企業で経験を積んだ後、より条件の良い企業へ転職することで年収を大きく上げることも可能です。転職市場でも、IT業界の実務経験は高く評価されます。

建設・製造業の年収水準

平均年収：300万円～450万円

建設業や製造業も、高卒20代にとって狙い目の業界です。特に、資格取得や技術習得により、着実に年収を上げていける点が魅力です。

建設業では、施工管理技士や建築士などの資格を取得することで、年収400～500万円以上も実現可能です。製造業では、品質管理や生産技術といった専門職にキャリアアップすることで、年収アップが期待できます。

これらの業界は、学歴よりも現場での経験や資格が重視される傾向があり、高卒でも十分にキャリアを築くことができます。

サービス業で稼げる分野

平均年収：280万円～420万円

サービス業の中でも、特に以下の分野は高年収が期待できます。

• 人材サービス業：キャリアアドバイザーや人材コンサルタントとして活躍
• 不動産サービス業：賃貸・売買仲介で成果報酬を得る
• 金融サービス業：保険や証券の販売で高収入を実現

サービス業は対人スキルが重視されるため、コミュニケーション能力に自信のある方に向いています。顧客との信頼関係を築くことで、安定した収入とキャリアアップを同時に実現できるでしょう。

高卒から年収アップを実現する転職戦略

ここからは、実際に転職で年収アップを実現するための具体的な戦略を解説します。

前職給与を活かした給与交渉のコツ

転職時の給与交渉は、年収アップを実現する重要なポイントです。前職給与を基準に交渉することで、希望の年収に近づけることができます。

給与交渉の具体的なステップ

1. 現職の給与を正確に把握する
   • 基本給、各種手当、賞与を含めた年収を計算
   • 残業代の月平均額も考慮に入れる
2. 希望年収に根拠を持たせる
   • 「現職よりも◯万円アップを希望」と具体的に伝える
   • スキルや実績を示し、その金額に値する理由を説明
3. 交渉のタイミングを見極める
   • 内定提示のタイミングが交渉の好機
   • 面接の初期段階では「相談させてください」と留保する
4. 柔軟な姿勢を見せる
   • 希望額だけでなく、昇給制度や評価制度も確認
   • 最初の年収が希望に届かなくても、早期の昇給可能性を確認

給与交渉では、強気になりすぎず、かといって遠慮しすぎないバランスが大切です。転職エージェントを利用すれば、代わりに交渉してもらえるため、自分で直接交渉するのが苦手な方にもおすすめです。

スキル評価で勝負できる職種選び

高卒から年収アップを実現するには、学歴よりもスキルが評価される職種を選ぶことが重要です。

スキル評価が高い職種の特徴

これらの職種では、学歴証明書よりもポートフォリオや実績が重視されます。未経験から挑戦する場合は、以下のような準備をしておくとよいでしょう。

• 独学でスキルを習得する：オンライン学習やスクールでプログラミングや資格取得
• 実績を作る：個人プロジェクトや副業で作品や成果を作る
• 資格を取得する：業界で評価される資格を優先的に取得

スキルを可視化できる職種を選ぶことで、転職市場での評価が高まり、年収アップにつながりやすくなります。

まとめ：学歴の壁を越え、市場価値で年収を決める時代へ

「高卒だから年収が上がらない」というのは、もはや過去の思い込みに過ぎません。現在の転職市場、特にIT業界や実力主義の営業職、専門技術職においては、学歴よりも「何ができるか」「これからどう成長するか」というポテンシャルが正当に評価されます。

20代のうちに正しい戦略を立てれば、大卒の平均年収を追い越し、理想のライフスタイルを手に入れることは十分に可能です。

年収アップを成功させる3つの重要ポイント

• 「伸びている業界」を選ぶ： 人材不足が深刻なIT業界や、成果がダイレクトに給与に反映される営業職など、パイの大きい市場に身を置く。

• 「スキル」を可視化する： 資格取得や実務経験を通じ、「自分を採用するメリット」を数字や実績で語れるように準備する。

• 「給与交渉」を恐れない： 前職の給与をベースにしつつ、転職エージェントなどを活用して、自分の市場価値に見合った報酬を堂々と要求する。

次のステップへの踏み出し方

まずは、自分が興味を持てる職種の「モデル年収」や「必要なスキル」をリサーチすることから始めてください。今の職場でモヤモヤしている時間は、本来ならスキルアップに充てられたはずの貴重な資産です。

高卒という経歴を「早くから社会に出たアドバンテージ」に変え、最短距離で年収アップを実現させましょう。