高卒の年収ランキング｜未経験OK・伸びる業界5選と失敗3パターン

最終更新日：2026年6月9日

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結論：高卒で年収を上げたいなら、ランキング上位の「職業名」を追うのではなく、5年後・10年後の伸びしろが大きい「業界」を選ぶのが近道です。

 

「高卒だから稼げる仕事は限られている」と感じていませんか？正直なところ、ランキング記事を眺めても上位は営業職・ITエンジニア・施工管理…とどこも同じで、結局どこを選べばいいかわからない、というのが本音だと思います。

 

実は、高卒で年収を伸ばせるかどうかは「職業名」ではなく「業界の年収カーブ」で8割決まります。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、20代前半の段階では業界差は月収3〜4万円程度ですが、30代後半になると同じ年齢でも月収10万円・年収にして100万円以上の差が開きます。

 

この記事では、未経験OKで20代から狙える伸びる業界5選と、つい陥りがちな失敗3パターンを解説します。最後の章では、年代別の動き方ロードマップも紹介しているので是非参考にしてください。

 

 

高卒の年収ランキング｜未経験OKで伸びる業界5選

「結局どの仕事が稼げるの？」と知りたい方も多いと思います。まずは厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに、高卒でも未経験から入れて、かつ20代から年収を伸ばしやすい5業界を紹介します。

 

ポイントは「ランキング上位＝必ず稼げる」ではなく、「自分が続けやすくて伸びる業界を選ぶ」こと。まずはどの業界がどんな特徴なのかをざっくり押さえてください。

 

未経験OK・高卒で伸びる業界5選（厚労省R6年データ・男女計）

順位	業界	平均年収	30代後半年収	未経験参入のしやすさ
1	情報通信業（IT）	約469万円	約469万円	◎（未経験スクール多数）
2	金融業・保険業	約493万円	約500万円超	△（営業職なら可）
3	建設業（施工管理）	約423万円	約450万円前後	◎（人手不足で間口広い）
4	製造業（生産管理）	約382万円	約430万円前後	◎（資格×経験型）
5	卸売・小売業（法人営業）	約343万円	約400万円前後	◎（成果報酬型）

 

出典：厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査

 

ランキング1位の情報通信業（IT）は、20代後半で年収345万円、30代前半で420万円と、5年で約75万円アップする伸びしろの大きさが特徴です。「未経験から1番伸ばしやすい業界はどこ？」と聞かれたら、まずITを挙げる理由がここにあります。

 

ただし、すべての人にITが合うわけではありません。それぞれの業界の中身を順に見ていきましょう。

① 情報通信業（ITエンジニア・インフラエンジニア）

経済産業省の推計では2030年に最大79万人のIT人材が不足するとされており、現在も未経験を採用する企業が増えています。基本給ベースで安定して年収が伸びるため、「成果報酬で振り回されたくない」「腰を据えて稼ぎたい」人に向いています。

 

② 金融業・保険業（生損保営業など）

業界平均は全産業トップクラスです。ただし高卒未経験から入れるのは主に営業職で、契約件数で給与が大きく変わります。成果報酬が好きな方には合う業界といえます。

③ 建設業（施工管理）

「2024年問題」で人手不足が深刻化し、未経験の採用枠が大きく増えています。資格手当（施工管理技士など）が積み上がるため、20代から動けば30代で年収500万円超も現実的です。

④ 製造業（生産管理・製造リーダー）

ライン作業からスタートし、現場主任やリーダーに昇格すると年収が一段上がります。夜勤・交代制の手当を含めて月収30万円超を目指せるのが強みです。

⑤ 卸売・小売業（法人営業）

商社系・メーカー系の法人営業は学歴不問求人が多く、成果次第で年収500万円超もあり得ます。ただし、業界平均は約343万円とそれほど高くないため「営業実績が出せるかどうか」で天井が変わります。

 

 

各業界の具体的な仕事内容や未経験ルートをもっと深く知りたい方は、こちらも参考になります。

 

 

業界選びで5年後・10年後にこれだけ差がつく｜厚労省データで検証

「順位より業界選び」と言われても、本当にそんなに差がつくの？と疑問の方もいるかもしれません。ここでは厚生労働省データをもとに、高卒男性の年代別年収カーブと、業界別の年代別年収カーブを比較してみます。

 

高卒男性 vs 情報通信業（男女計）の年代別年収比較

年齢	高卒男性 平均年収	情報通信業 平均年収	年収差
20〜24歳	約268万円	約299万円	+31万円
25〜29歳	約303万円	約345万円	+42万円
30〜34歳	約337万円	約420万円	+83万円
35〜39歳	約363万円	約469万円	+106万円
40〜44歳	約394万円	約527万円	+133万円
50〜54歳	約435万円	約582万円	+147万円

 

出典：厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査

 

つまり、20代前半では31万円しかなかった業界差が、30代後半には106万円、40代では130万円超まで開きます。10年で1,000万円以上の生涯年収差が生まれる計算です。

 

これは「同じ高卒の同じ年齢」でも、業界が違うだけでこれだけ差がつくということ。実は「自分が悪い」のではなく「業界の天井のせい」だったケースが、けっこう多いです。

業界の天井マップ（30代後半到達ライン）

業界カテゴリ	30代後半の年収目安	天井の高さ
情報通信業（IT）	約469万円	★★★★★
金融・保険	約500万円超	★★★★★
建設・施工管理	約450万円	★★★★
製造業	約430万円	★★★
卸売・小売	約400万円	★★
飲食・宿泊	約340万円	★

 

飲食・宿泊業界で頑張っても、30代後半で約340万円。情報通信業に移れば同じ年齢で約469万円。「同じだけ努力しても、業界が違えば年収が違う」のが現実です。

 

 

業界の天井と、未経験から年収500万円に届く具体的な道筋を知りたい方はこちらもチェックしてみてください。

 

 

順位より「向き不向き」｜上位職業にハマる人・離脱する人

ランキング上位の職業に飛びついたものの、半年で辞めてしまった…そんな話はよくあります。「向いていなかった」ではなく、最初から「タイプの不一致」が見えていた、というケースです。

 

ここでは、職業タイプ別に向く人・向かない人を整理します。

成果報酬型（営業・不動産・保険）に向く人

• 数字目標が苦にならない人
• 短期で結果を出して達成感を得たい人
• 月収が動くストレスより、自分の頑張りが反映されることを優先したい人

 

逆に、「コツコツ積み上げたい」「収入は安定していたい」タイプの方には向きません。インセンティブが減った月にメンタルが揺らぐと、長く続けるのが厳しくなります。

安定積み上げ型（IT・施工管理・製造リーダー）に向く人

• 1つのスキルを深めて長く稼ぎたい人
• 基本給ベースで安定収入を得たい人
• 資格や経験で着実に上がっていく感覚が好きな人

 

ITエンジニアや施工管理は、年収カーブが「20代で土台を作る → 30代で伸びる → 40代で安定」と長期戦になります。「すぐに成果を出したい」タイプの方より、「腰を据えて積み上げたい」タイプの方に合います。

採用担当目線

採用担当者は「短期で辞めない人」を強く重視しています。年収だけを理由に応募してきた方は、内定後の面談でほぼ見抜かれるのが現実です。逆に「この業界に長く居たい理由」を語れる方は、年齢や経歴がやや弱くても通りやすくなります。

 

「自分は何タイプか」を知ったうえで業界を選べば、入社後のミスマッチがぐっと減ります。

 

 

 

ニュースと実態のズレ｜「高卒で年収1,000万」記事の落とし穴

ネットで「高卒 年収1,000万」と検索すると、夢のあるサクセスストーリーがズラリと出てきます。「自分にも可能性があるのでは」と感じた方もいるかもしれません。

 

ただ、正直なところ、ああいう記事の数字は「ごく一部の上限値」が独り歩きしているケースが多いです。

求人広告の年収レンジを冷静に見る

求人広告で「年収300万〜1,000万」と書かれていても、入社時の年収は下限の300〜400万円スタートが大半。1,000万円は「成果を出した数年後の理論値」で、実際に到達する人は社内で1〜2割というのが業界の実態です。

採用担当目線：年収1,000万を語る求人の構造

採用担当目線で言うと、年収レンジの上限を大きく見せている求人は、ほぼ全件「フルコミッション（完全成果報酬）」か「歩合給比率が高い」職種です。基本給が低く、契約が取れない月は手取りが大きく落ちます。

 

新卒採用や中途採用の現場では、「上限額に惹かれて入ってきた方は、3年以内に半数が離職する」というデータも珍しくありません。

数字の裏側：高卒で年収1,000万を超える人の業種

実際に高卒で年収1,000万円を超える方は、以下のような限定的なケースに集中しています。

• 外資系・歩合制の不動産・保険営業（数年継続でTOP数%入り）
• IT業界で独立してフリーランス・経営者になった方
• 建設業で独立して下請け会社を持った方
• 株式・不動産投資で資産を増やした方

 

「会社員として、基本給で年収1,000万円」というケースは、高卒では現実的にほぼ存在しません。むしろ、現実的に届きやすいゴールは20代後半で年収400万・30代で500万・キャリア後半で600万ライン。これが「届きやすくて満足度が高いゾーン」です。

 

 

地域による年収格差も気になるという方は、こちらも参考にしてみてください。

 

 

 

高卒で年収を上げる失敗3パターン

頑張っているのに年収が上がらない…と感じている方は、以下の3パターンのどれかに当てはまっているケースが多いです。気づいて変えれば、十分巻き返せます。

失敗① 年収だけで業界を選んでしまう

「給料が高い順で選んだ営業職に入ったけど、3ヶ月で辞めてしまった」という話は本当によくあります。求人広告の年収レンジだけを見て、業務内容や働き方を確認せずに飛び込むのが典型パターンです。

 

対策：入社前に「業務内容・給与構成（基本給と歩合比率）・離職率」の3つを必ず確認する。エージェント経由なら裏情報も聞けます。

失敗② 20代後半まで動かない

「もう少し今の会社で頑張ってから…」と先延ばしにする方が多いですが、業界をまたぐ転職は20代後半までが圧倒的に有利です。30代に入ると「即戦力評価」が中心になり、未経験OK求人がぐっと減ります。

 

対策：動くなら20代のうち。25〜29歳の段階で動ければ、30代の年収カーブがまるごと変わります。

失敗③ スキルの横展開ができない

同じ職場で長く働いても、社外で通用するスキルが身につかない仕事もあります。「うちの会社のやり方しか知らない」状態だと、転職市場で評価されにくくなります。

 

対策：業務の中で「市場価値が上がるスキル」（IT・データ分析・マネジメント・営業力など）を意識して取りに行く。資格取得や副業も有効です。

採用担当目線：年収が上がらない人に共通すること

採用担当者から見ると、年収が上がりにくい方には共通点があります。

 

逆に、「この業界でこういうスキルをつけて、3年後にこうなりたい」と語れる方は、未経験でも通りやすくなります。

 

 

 

年代別ロードマップ｜20代前半・後半・30代の動き方

「自分は今何をすべき？」と気になる方のために、年代別の現実的な動き方を整理します。

20代前半（18〜24歳）：業界を選ぶ最強のタイミング

未経験OK求人が最も多く、業界をまたいだ転職もしやすい時期です。今の業界に天井を感じているなら、迷わず動いて損はありません。

 

20代後半（25〜29歳）：未経験から動ける最後のチャンス

20代後半でも未経験転職は十分可能ですが、企業側は「業界経験ゼロでも、それを上回るポテンシャルがあるか」を見ます。志望理由・自己分析の深さが効きます。

 

30代：経験を武器に「業界×職種」で攻める

30代から完全未経験で動くのは厳しくなります。今の経験を活かせる業界（例：飲食店長 → 営業職）に絞るか、IT・施工管理など慢性的人手不足の業界に絞るのが現実的です。

 

 

 

 

未経験からIT転職するならこのエージェント

ここまで読んで「IT業界の伸びしろは魅力的だけど、未経験からどう動けばいい？」と感じた方も多いと思います。実は、未経験から短期間でIT業界に入るには、専門エージェントの活用が一番の近道です。

 

ここではリクトレ編集部が実際に取材・利用したエージェント3社を紹介します。

 

ウズウズIT

ITエンジニアへの就職に特化したサービス
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20代の第二新卒・既卒・フリーター・高卒に特化したIT特化型エージェントです。書類添削から面接対策まで、IT業界に強いカウンセラーが一人ひとりサポートしてくれます。完全無料で利用でき、IT学習動画800本以上が見放題のため、スキルゼロから始めたい方の入り口として人気が高いです。

 

 

こんな人におすすめ：

• IT業界に入りたいけどスキルゼロで不安な20代
• 短期離職・転職回数が多くて自信がない方
• 自分のペースで丁寧にサポートしてほしい方

まずは無料で話を聞いてみると、自分に合うキャリアが見えてきます。

 

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IT・Web業界特化の転職エージェントで、Google口コミ★4.8（410件）と高評価です。無料のITスクールがついており、「学びながら転職する」スタイルが向いている方に最適です。対象は一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）または大阪府の20〜29歳の方となります。

 

 

こんな人におすすめ：

• 一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）または大阪府在住の20代
• スクールに通う時間とお金がないけどITスキルを学びたい方
• IT・Web業界に絞って動きたい方

学びながら転職活動を進めたい方には、相性が良いサービスといえます。

 

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短期集中型でIT転職を目指せるスクール型エージェントです。教育訓練給付金で最大70%キャッシュバックが受けられるコースもあり、スクール費用を抑えたい方に向いています。AI・クラウドが学べる専門技術コースは、これからの時代に合ったスキルセットを手に入れたい方に人気です。

 

 

こんな人におすすめ：

• 短期間で集中して学んで動きたい方
• 給付金を活用してスクール費用を抑えたい方
• AI・クラウド領域のスキルをつけたい方

「短期で学んで一気に動きたい」タイプの方には、SHIFT TERAS CAMPUSが合うはずです。

 

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よくある質問（FAQ）

Q1. 高卒で本当に年収500万円に届きますか？

A. はい、業界選び次第で30代前半に届きます。情報通信業（IT）の30〜34歳の平均年収は約420万円、35〜39歳で約469万円です。25歳までにIT業界に入れば、30代前半で500万円ラインに到達するケースが多いです。

Q2. 高卒の平均年収はいくらですか？

A. 厚労省R6年データで、高卒男性の平均年収は約376万円、高卒女性は約285万円、男女計で約347万円です。年代別だと20代前半268万円、30代前半337万円、40代後半418万円と推移します。

Q3. 高卒と大卒の年収差はどれくらいですか？

A. 平均月収ベースで、高卒288.9千円・大卒385.8千円。年収換算で約116万円の差があります。ただし、業界を選ぶことで「高卒×情報通信業」が「大卒×飲食業」を上回るケースもあります。

Q4. 20代後半からでもIT転職できますか？

A. はい、可能です。25〜29歳の未経験IT転職は今も主要なターゲット層で、エージェント求人の多くが20代後半向け。ただし30代に入ると未経験枠は急減するため、動くなら20代のうちが圧倒的に有利です。

Q5. 資格なしでも年収を上げられますか？

A. はい、業界選びと職種選びで十分可能です。営業職・施工管理補助・ITエンジニア（未経験スクール経由）など、資格不要で年収400〜500万円を狙える職種は多くあります。

Q6. AI時代でも未経験からITエンジニアを目指す意味はありますか？

A. あります。経済産業省の推計では2030年に最大79万人のIT人材不足が予測されており、生成AIを使いこなせる人材の需要も急増しています。AIの登場で「単純コーディング」の価値は下がりますが、「業務理解とAI活用」ができる人材の市場価値はむしろ上がっています。

Q7. ランキング上位の仕事はどれも歩合制で不安です。安定して稼げる仕事はありますか？

A. あります。ITエンジニア・施工管理・製造リーダーなどは基本給ベースで年収が伸びていくタイプの仕事です。営業職のように契約数で月収が動くのが苦手な方には、これらの「安定積み上げ型」業界が合います。

Q8. 転職エージェントは何社登録すればいいですか？

A. 2〜3社が現実的なラインです。多すぎると連絡管理が大変になり、結局どこも中途半端になります。自分の希望業界に強いエージェント1〜2社＋総合エージェント1社の組み合わせがおすすめです。

 

 

まとめ

高卒の年収ランキングは「順位」より「業界の天井」で読むのが正解です。20代前半では業界差が3〜4万円程度の月収差ですが、30代後半になると100万円以上の年収差が開きます。

 

未経験OKで伸びる業界は、IT・金融・建設・製造・営業の5つ。なかでもIT業界は人手不足とAI需要の追い風で、未経験から最も入りやすく伸びやすい業界です。

 

ランキングの順位を追うのではなく、「自分のタイプ（成果報酬型 or 安定積み上げ型）×伸びる業界」を選び、20代のうちに動くこと。これが高卒で年収を上げる現実的な近道です。

 

業界の天井を知ったうえで、未経験から動く一歩を踏み出してみてください。