就活エージェント、やめとけと言われたら!高卒IT転職術

「就活エージェントを使おうと思ったけど、やめとけって言われた…」そんな経験はありませんか?

転職を考えているあなたにとって、就活エージェントの評判が気になるのは当然のこと。特に高卒で20代のあなたは、転職先選びで失敗したくないと思っているはずです。

実は、就活エージェントが全ての人に向いているわけではありません。むしろ、あなたのような高卒20代の方には、もっと適したサービスがあるんです。

 

この記事を読めば、就活エージェントの落とし穴を避けて、あなたに本当に合った転職方法が見つかります。特に、IT業界への転職を考えているなら、高卒・未経験でもキャリアと収入を大きくアップできる具体的な道筋が見えてくるはずです。

 

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就活エージェント やめとけの声が多い理由

「就活エージェントはやめとけ」という声を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。なぜこのような否定的な意見が出てくるのか、その背景には明確な理由があります。

転職を成功させるためには、こうした問題点をしっかり理解しておくことが大切です。ここでは、就活エージェントが批判される主な理由を3つの視点から解説していきます。

 

ブラック企業の見極めが難しい

就活エージェントを利用する上で最も深刻な問題が、ブラック企業を紹介されるリスクです。

エージェントは企業から紹介料を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、求人を出している企業がどれだけ労働環境に問題があっても、エージェント側にはそれを正直に伝えるインセンティブが働きにくいのが現実です。

具体的には、以下のような問題が発生しがちです。

ブラック企業の特徴	エージェントが隠す可能性のある情報
長時間労働が常態化	実際の残業時間の実態
離職率が高い	3年以内離職率のデータ
パワハラ・セクハラが横行	社内の人間関係の問題
給与が求人票と異なる	実際の手取り額や賞与の実態

 

あなた自身でブラック企業を見極める力がなければ、エージェントの言葉を鵜呑みにして入社してしまい、後悔する結果になりかねません。特に初めての転職では、何が正常で何が異常なのかの判断基準がないため、このリスクはさらに高まります。

ブラック企業を避けるためには、エージェントの情報だけに頼らず、自分で企業の口コミサイトをチェックしたり、実際の残業時間や離職率を質問したりする必要があります。しかし、これでは本来エージェントに期待していた「専門家によるサポート」の意味が薄れてしまいますよね。

 

エージェントの利益が優先される

就活エージェントのビジネスモデルを理解すると、なぜ「やめとけ」と言われるのかが見えてきます。

エージェントは、求職者を企業に紹介して内定が出ると、その企業から紹介手数料を受け取ります。この手数料は通常、入社者の年収の30%前後。つまり、年収300万円の人を紹介すれば、エージェントには約90万円が入る計算です。

この構造が生み出す問題は以下の通りです。

 

エージェントの本音と求職者のニーズのズレ

エージェントの目標：
・できるだけ早く内定を出させたい
・紹介手数料の高い企業に入れたい
・多くの人数を紹介したい

求職者の本当のニーズ：
・自分に合った企業を見つけたい
・長く働ける環境を選びたい
・キャリアアップできる会社に入りたい

特に、採用に困っている企業ほど高い紹介手数料を払う傾向があります。採用に困っているということは、それだけ人が辞めていく、つまり労働環境に問題がある可能性が高いということです。

あなたが「じっくり考えたい」と思っていても、エージェントからは「今すぐ決めないと他の人に取られますよ」「この条件はなかなかありませんよ」とプレッシャーをかけられることも珍しくありません。これは、エージェントの売上目標達成のための行動であって、あなたのキャリアを真剣に考えた結果ではないのです。

 

アフターサポートの不足

就活エージェントの問題点として、入社後のサポートが極めて薄い点も挙げられます。

多くのエージェントは内定が出た時点で役割を終えたと考え、その後のフォローをほとんど行いません。入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じても、相談する相手がいないという状況に陥りがちです。

実際に起こりうる問題を見てみましょう。

 

入社後に発覚する問題の例

• 求人票に書かれていた仕事内容と実際の業務が全く違う
• 面接で聞いていた残業時間を大幅に超える長時間労働
• 研修がほとんどなく、いきなり現場に放り込まれる
• 給与体系が説明と異なり、手取りが想定より少ない

こうした問題が起きたとき、エージェントに連絡しても「入社後のことは会社と直接話してください」と言われるケースがほとんどです。エージェントにとって、あなたが入社した時点で紹介料は確定しているため、その後のトラブルに関わるインセンティブがないのです。

特に、試用期間中に「やはり合わない」と感じて退職を考えても、次の転職サポートを受けられるとは限りません。また、短期離職は次の転職活動で不利になるため、我慢して働き続けるしかない状況に追い込まれることもあります。

転職は人生の大きな決断です。内定をもらうまでだけでなく、入社後も安心して働き続けられるサポートがなければ、本当の意味での転職支援とは言えません。

 

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20代転職に就活エージェントは不向き

就活エージェントが全ての転職希望者に適しているわけではありません。特に20代、それも高卒で転職を考えているあなたにとっては、就活エージェントよりも適したサービスが存在します。

ここでは、なぜ20代の転職に就活エージェントが不向きなのか、そしてどのようなサービスを選ぶべきかを解説します。

 

新卒向けサービスとの違い

就活エージェントという名称から、新卒の就職活動を支援するサービスだと思っている方も多いかもしれません。実際、多くの就活エージェントは新卒採用を中心に展開しており、転職市場とは異なるノウハウで運営されています。

新卒向けサービスと転職向けサービスには、以下のような明確な違いがあります。

比較項目	新卒向けサービス	転職向けサービス
ターゲット層	大学生・専門学校生	社会人経験者
求人の種類	ポテンシャル採用中心	即戦力・経験者採用
サポート内容	基本的なマナー研修	実務経験を活かした提案
エントリーシート対策	学生時代の経験中心	職務経歴の整理
面接対策	基礎的な質問への対応	転職理由の説明など

 

高卒で20代のあなたは、新卒でもなければ豊富な職務経験があるわけでもない、いわば中間的な立場にいます。就活エージェントの新卒向けサービスでは、大学生を前提としたサポートになっているため、あなたの状況に合わせたアドバイスを受けられない可能性が高いのです。

また、就活エージェントが紹介する求人の多くは、新卒一括採用の枠組みの中にあります。これは、すでに社会人経験のあるあなたにとって、年齢や経験が合わない求人ばかりが提示される結果につながります。

さらに、エントリーシートの書き方や面接対策も、学生時代のサークル活動やアルバイト経験をアピールする前提で組み立てられています。あなたが本当にアピールすべき「実際の仕事で培った経験」や「転職によって実現したいキャリアビジョン」を効果的に伝える方法は、新卒向けのノウハウでは学べないのです。

 

転職特化サービスの優位性

それでは、20代の転職には何が適しているのでしょうか。答えは、転職に特化したサービス、特にあなたの年齢や学歴、目指す業界に特化したサービスです。

転職特化サービスには、以下のような明確な優位性があります。

 

1. あなたの状況に合わせたキャリア相談

一般的な就活エージェントでは、大卒を前提としたキャリアプランが提示されがちです。しかし、転職特化サービスでは、高卒という学歴も含めて、あなたの現状を正確に把握した上でのアドバイスが受けられます。

「高卒だからこの業界は無理」といった決めつけではなく、「高卒でも実力次第でキャリアアップできる業界はここです」という前向きな提案をしてもらえるのです。

2. 求人紹介の質の違い

転職特化サービスでは、年齢や学歴不問で、未経験からでも挑戦できる優良企業の求人を厳選して扱っています。特にIT業界のように、学歴よりもスキルと意欲を重視する業界の求人が豊富にあります。

これらの求人は、転職特化サービスが企業と直接パートナーシップを結び、入社後の研修体制や成長環境まで確認した上で紹介しているものです。就活エージェントのように、とにかく数を紹介するのではなく、質を重視した求人紹介が受けられます。

3. 実践的な面接対策

転職特化サービスでは、あなたの職務経験をどのように面接でアピールするかを、企業ごとにカスタマイズして教えてくれます。

たとえば、IT企業への転職を目指す場合、「なぜ今の業界からIT業界に転職したいのか」「未経験でどのように学習していくつもりなのか」といった、転職ならではの質問に対する回答を一緒に考えてくれます。

このような実践的な面接対策は、新卒向けの就活エージェントでは期待できません。

4. 入社後まで見据えたサポート

本当に優れた転職特化サービスは、内定がゴールではなく、入社後に活躍できるかどうかまで考えてサポートします。研修プログラムの内容や、入社後のキャリアパスまで含めて提案してくれるため、安心して転職を決断できます。

20代の転職は、今後のキャリアの方向性を決める重要な選択です。だからこそ、あなたの状況に本当に合ったサービスを選ぶことが、転職成功の第一歩なのです。

 

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高卒でもIT業界で成功する方法

「高卒だからIT業界は無理」と思っていませんか?実は、IT業界は高卒でも十分に成功できる、むしろチャンスの多い業界なのです。

ここでは、なぜ高卒の方にIT業界がおすすめなのか、そして具体的にどのようにキャリアを築いていけるのかを解説します。

 

学歴不問で実力勝負できる

IT業界の最大の魅力は、学歴よりも実力が評価される文化が根付いていることです。

伝統的な業界では、高卒と大卒で初任給や昇進スピードに明確な差がつけられることが一般的です。しかし、IT業界では技術力やプロジェクトへの貢献度が評価の中心となるため、学歴による差別が比較的少ないのです。

 

IT業界が学歴不問で評価される理由

従来の業界：
学歴 → 配属先 → 給与・昇進
（固定的なキャリアパス）

IT業界：
スキル → プロジェクト参加 → 実績評価 → 給与・昇進
（実力主義のキャリアパス）

実際、IT業界では高卒や専門学校卒のエンジニアが、大卒の同僚と同じプロジェクトでリーダーを務めているケースも珍しくありません。重要なのは「何ができるか」であって「どこを卒業したか」ではないのです。

また、IT業界は常に人材不足の状態にあります。経済産業省の調査によれば、2030年には約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この人材不足を背景に、多くのIT企業が未経験者の採用と育成に力を入れています。

つまり、今のあなたがプログラミングの経験がゼロでも、やる気と適性があれば、企業はあなたに投資する価値があると判断してくれるのです。これは、他の業界ではなかなか見られない大きなチャンスと言えるでしょう。

 

効率的にキャリアと収入を獲得

IT業界を選ぶもう一つの大きなメリットは、短期間でキャリアと収入を大きく伸ばせることです。

一般的な業界では、給与が上がるまでに長い年月がかかります。年功序列の色が強い企業では、どれだけ頑張っても若いうちは大きな昇給は期待できません。しかし、IT業界では状況が全く異なります。

 

IT業界でのキャリアアップの速さ

経験年数	想定される役割	年収の目安
入社時	ジュニアエンジニア（研修中）	250万円〜300万円
1〜2年	エンジニア（実務担当）	300万円〜400万円
3〜5年	シニアエンジニア（技術リーダー）	400万円〜600万円
5年以上	テックリード・マネージャー	600万円〜800万円以上

 

この表を見てわかる通り、未経験から始めても3〜5年でシニアレベルに到達することが十分可能です。そして、その時点での年収は400万円〜600万円。高卒で他の業界に就職した場合と比べて、明らかに高い収入を得られます。

また、IT業界ではスキルさえあれば、転職によってさらに年収を上げることも可能です。一つの会社で経験を積んだ後、より条件の良い企業に転職するという選択肢も取りやすいのです。

 

効率的にスキルを身につける方法

IT業界で成功するために重要なのは、体系的にスキルを学べる環境に身を置くことです。独学でプログラミングを学ぶこともできますが、正直なところ、何から始めればいいのか、どこまで学べば仕事で通用するのかを判断するのは難しいものです。

そこで重要になるのが、入社後に研修プログラムが用意されている企業を選ぶことです。3〜6ヵ月かけてプログラミングの基礎から実践的なスキルまで、給与をもらいながら学べる環境があれば、効率的に技術を習得できます。

これは独学では得られない大きなメリットです。わからないことがあればすぐに質問できる環境、実際のプロジェクトを想定した課題に取り組める環境、そして同じように学ぶ仲間がいる環境。これらすべてが揃っていることで、学習のスピードと定着率が大きく変わってくるのです。

 

給与の上がりにくい職種より有利

IT業界への転職を考える上で、他の選択肢と比較してみることも重要です。ここでは、高卒で選ばれやすい職種とIT業界を比較してみましょう。

 

職種別の給与推移比較

小売・販売職：
初任給: 200万円 → 5年後: 250万円 → 10年後: 300万円
（年間昇給: 約5〜10万円）

製造・工場勤務：
初任給: 220万円 → 5年後: 280万円 → 10年後: 350万円
（年間昇給: 約10〜15万円）

ITエンジニア：
初任給: 250万円 → 5年後: 450万円 → 10年後: 600万円以上
（年間昇給: 約30〜50万円）

この比較から明らかなように、IT業界では給与の伸び率が他の職種と比べて圧倒的に高いのです。

もちろん、小売や製造の仕事にも価値があり、それぞれにやりがいはあります。しかし、純粋に「収入を上げたい」「将来的に家族を養える収入を得たい」と考えるなら、IT業界の方が圧倒的に有利だと言えます。

また、IT業界では在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業が多く、ワークライフバランスを取りやすいという利点もあります。給与だけでなく、働き方の面でも魅力的な選択肢なのです。

さらに、IT業界で身につけたスキルは、将来的にフリーランスとして独立する際にも活かせます。会社員として働きながらスキルを磨き、いずれは独立して自分のペースで働くという選択肢も見えてくるのです。

20代の今、どの業界を選ぶかで、10年後、20年後の人生は大きく変わります。給与の上がりにくい職種で我慢し続けるより、成長産業であるIT業界で自分の可能性を試してみませんか?

 

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リクトレが実現する理想のIT転職

ここまで、就活エージェントの問題点やIT業界の魅力について説明してきました。それでは、具体的にどうすればIT業界への転職を成功させられるのでしょうか?

その答えが「リクトレ」です。リクトレは、高卒・未経験の20代に特化したIT業界への転職サポートサービスで、他のサービスとは一線を画す特徴を持っています。

 

高卒・未経験20代に特化

リクトレの最大の強みは、高卒・未経験の20代という、あなたと全く同じ立場の人たちに特化している点です。

一般的な転職サポートでは、大卒者や経験者が中心となっているため、高卒のあなたは「対象外」と言われたり、適切なサポートを受けられなかったりすることがあります。しかし、リクトレは違います。

 

リクトレが高卒20代に特化している理由

リクトレは、IT業界が本当に求めているのは学歴ではなく、成長意欲と適性だと理解しています。そして、高卒20代の方々が持つポテンシャルを最大限に引き出すための仕組みを整えているのです。

具体的には、以下のような特徴があります。

 

1. キャリアアドバイザーによる細やかなヒアリング

   あなたのこれまでの経験、得意なこと、興味のある分野を丁寧に聞き取り、どのようなIT職種が向いているかを一緒に考えます。プログラマー、インフラエンジニア、Webデザイナーなど、IT業界には多様な職種があります。あなたの特性に合わせて、最適なキャリアパスを提案してもらえます。

2. 適職相談で自分の強みを発見

   「自分には何ができるのかわからない」という悩みを持つ方は多いものです。リクトレでは、専門のアドバイザーがあなたの強みを客観的に分析し、IT業界でどのように活かせるかを明確にしてくれます。

3. 高卒という立場を理解したサポート

   大卒者向けのサービスでは、学生時代の専攻や研究内容を前提とした話になりがちです。しかし、リクトレでは高卒という立場を十分に理解した上で、あなたの社会人経験や人生経験をどのようにアピールするかを一緒に考えてくれます。

 

未経験OKの企業が多数

リクトレが提携しているIT企業は、すべて未経験者の受け入れ実績があり、教育体制が整った優良企業ばかりです。

一般的な転職サイトで「未経験OK」と書かれている求人の中には、実際には何らかの経験が前提となっているものも少なくありません。しかし、リクトレが紹介する企業は、本当にゼロから育ててくれる企業ばかりなので安心です。

 

3〜6ヵ月の体系的な研修プログラム

リクトレの最大の特徴は、転職後に3〜6ヵ月の研修プログラムが用意されていることです。これは他のサービスにはない、圧倒的なメリットと言えます。

 

研修プログラムの内容

リクトレの研修は、「東京ITスクール」が担当します。東京ITスクールは長年にわたってITエンジニアの教育に携わってきた実績があり、未経験者を実務レベルまで育て上げるノウハウを持っています。

研修では以下のような内容を体系的に学べます。

研修期間	学習内容	到達目標
1ヵ月目	プログラミング基礎（変数、条件分岐、繰り返し）	基本的なコードが書ける
2ヵ月目	オブジェクト指向プログラミング、データベース	実践的なアプリケーション構造を理解
3ヵ月目	Web開発基礎（HTML、CSS、JavaScript）	簡単なWebページが作れる
4ヵ月目	フレームワークの使い方、チーム開発	実務に近い環境での開発経験
5〜6ヵ月目	実践プロジェクト、コードレビュー	実際のプロジェクトに参加できるレベル

 

この研修の素晴らしい点は、給与を受け取りながら学べることです。独学でプログラミングを学ぼうとすると、生活費を稼ぎながら勉強時間を確保しなければならず、両立が非常に困難です。

しかし、リクトレの研修では、入社と同時に社員として雇用されるため、研修期間中も給与が支払われます。つまり、お金の心配をせずに、学習だけに集中できる環境が整っているのです。

 

体系的なカリキュラムの重要性

独学でプログラミングを学ぶ場合、「何をどの順番で学べばいいのか」「この理解で合っているのか」といった疑問に常に直面します。

リクトレの研修プログラムは、初心者が効率的にスキルを身につけられるよう、長年の教育実績に基づいて設計されています。基礎から応用まで、段階的に学べる構成になっているため、確実にステップアップできます。

また、わからないことがあればすぐに質問できる環境があることも大きなメリットです。プログラミング学習では、小さなエラーで何時間も悩むことがよくあります。しかし、経験豊富な講師がいれば、そうした問題もすぐに解決できます。

 

それぞれの特性に合わせたキャリア設計

IT業界と一口に言っても、プログラマー、インフラエンジニア、Webデザイナー、データアナリストなど、様々な職種があります。

リクトレでは、研修を通してあなたの適性を見極め、最も向いている職種へと導いてくれます。たとえば、論理的思考が得意ならバックエンド開発、デザインセンスがあればフロントエンド開発、コミュニケーション能力が高ければプロジェクトマネジメントといったように、あなたの強みを最大限に活かせるキャリアを描けるのです。

 

相談から研修まで完全無料サポート

「そんな充実したサポート、費用が高いのでは?」と心配になるかもしれません。しかし、リクトレのサービスはすべて無料で利用できます。

 

なぜ無料でサポートできるのか

リクトレは、IT企業から紹介料を受け取るビジネスモデルで運営されています。しかし、一般的な就活エージェントとは根本的に異なる点があります。

それは、リクトレが企業と長期的なパートナーシップを結んでおり、「入社後に活躍できる人材を育成して送り出す」ことを目的としている点です。つまり、ただ内定を出させることが目的ではなく、あなたが本当に成長して企業に貢献できるようサポートすることが、リクトレの使命なのです。

 

無料で受けられるサポート内容

リクトレで無料で受けられるサポートは以下の通りです。

 

【転職前】
✓ キャリア相談（何度でも）
✓ 適性診断・適職相談
✓ 履歴書・職務経歴書の添削
✓ 面接対策（模擬面接含む）
✓ 企業とのマッチング・求人紹介
✓ 面接日程の調整
✓ 条件交渉の代行

【転職後】
✓ 3〜6ヵ月の研修プログラム
✓ プログラミング教育
✓ 実践的なプロジェクト経験
✓ 入社後のフォローアップ

これらすべてが無料で利用できるのです。独学でプログラミングを学ぼうとすれば、プログラミングスクールに数十万円から百万円以上の費用がかかることも珍しくありません。

しかし、リクトレなら費用をかけずに、しかも給与をもらいながらスキルを身につけられます。これは高卒20代で転職を考えているあなたにとって、最もリスクが低く、リターンの大きい選択肢と言えるでしょう。

 

転職支援からIT教育まで一貫したサポート

リクトレの大きな強みは、転職支援と教育を一貫して提供できる点です。

多くの転職サービスでは、求人を紹介して内定を出すところまでがゴールです。しかし、リクトレでは入社後の研修まで責任を持ってサポートします。これは、リクトレを運営する東京ITスクールが教育機関でもあるからこそ実現できることです。

この一貫したサポート体制により、以下のようなメリットがあります。

 

1. 企業とのミスマッチが少ない

   リクトレは紹介する企業の研修内容や社風を熟知しているため、あなたに本当に合った企業を紹介できます。

2. 入社後の不安が少ない

   研修プログラムの内容を事前に知った上で入社できるため、「入社してみたら全然サポートがなかった」という事態を避けられます。

3. 長期的なキャリア形成ができる

   目先の内定だけでなく、3年後、5年後のキャリアビジョンを描いた上でサポートしてもらえます。

 

リクトレを選ぶべき人

リクトレは、以下のような方に特におすすめです。

• 高卒でこれまでの仕事に将来性を感じていない方
• IT業界に興味はあるが、何から始めればいいかわからない方
• 未経験からでも手に職をつけて収入を上げたい方
• しっかりとした研修を受けながらスキルを身につけたい方
• 転職活動で何度も不採用になり、自信を失っている方

 

もし、あなたが上記のいずれかに当てはまるなら、リクトレの無料相談を受けてみる価値は十分にあります。相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。まずは話を聞いて、自分の可能性を確認してみることから始めてみましょう。

 

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就活エージェントでなくリクトレで安心転職

転職は人生の大きな決断です。だからこそ、就活エージェントの言葉を鵜呑みにするのではなく、自分に本当に合ったサービスを選ぶことが重要です。

高卒20代のあなたには、一般的な就活エージェントよりも、IT業界に特化し、しかも研修までサポートしてくれるリクトレの方が圧倒的に適しています。

「自分には無理かもしれない」と思っているかもしれませんが、その一歩を踏み出すかどうかで、10年後の人生は大きく変わります。今の仕事に不満を感じながら過ごすのか、新しいスキルを身につけて収入もやりがいも手に入れるのか。選択はあなた次第です。

リクトレの無料相談では、あなたのこれまでの経験や今後のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、IT業界への転職が本当に適しているかを一緒に考えてくれます。相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。

まずは一度、プロのキャリアアドバイザーに話を聞いてもらい、自分の可能性を確認してみませんか?その一歩が、あなたの人生を変える転機になるかもしれません。

 

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よくある質問(Q&A)

Q1. 本当に未経験からITエンジニアになれますか?

A. はい、十分に可能です。リクトレが提携している企業は、すべて未経験者の受け入れ実績があり、ゼロから育てる体制が整っています。実際、リクトレを通じて転職した方の多くが、全くの未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートさせています。

入社後の3〜6ヵ月の研修プログラムで、プログラミングの基礎から実践的なスキルまで体系的に学べるため、「パソコンは苦手」という方でも安心してスタートできます。

Q2. 研修期間中の給与はどのくらいもらえますか?

A. 研修期間中も正社員として雇用されるため、月給制で給与が支払われます。具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には月給20万円〜25万円程度からスタートします。

独学でプログラミングを学ぶ場合、生活費を稼ぎながら勉強時間を確保しなければなりませんが、リクトレなら給与をもらいながら学べるため、経済的な不安なく学習に集中できます。

Q3. 高卒だと大卒より給与が低いのでは?

A. IT業界では、学歴よりもスキルと実績が評価されるため、入社後の努力次第で給与を上げていくことが可能です。確かに入社時点では学歴による差がある企業もありますが、3〜5年経験を積めば、実力次第で大卒の同期を上回る年収を得ることも十分に可能です。

実際、IT業界では高卒のエンジニアが年収600万円以上を稼いでいるケースも珍しくありません。重要なのは、どの学校を卒業したかではなく、どれだけのスキルを持っているかです。

Q4. 転職活動にどのくらいの期間がかかりますか?

A. 個人差はありますが、リクトレを利用した場合、相談開始から内定まで平均1〜2ヵ月程度です。

リクトレでは、あなたの希望や適性に合った企業を厳選して紹介するため、無駄な応募を減らせます。また、履歴書の書き方や面接対策もしっかりサポートしてもらえるため、選考通過率も高くなります。

Q5. 東京以外でも利用できますか?

A. リクトレが紹介する求人は、東京を中心とした首都圏が多くなっています。ただし、最近ではリモートワークを導入している企業も増えており、地方在住でも働けるケースもあります。

詳細はリクトレの無料相談で確認してみることをおすすめします。あなたの居住地や希望する働き方に合わせて、最適な提案をしてもらえます。

Q6. 面接が苦手なのですが、サポートしてもらえますか?

A. はい、リクトレでは面接対策も充実しています。模擬面接を通じて、よく聞かれる質問への回答の仕方や、あなたの強みを効果的にアピールする方法を練習できます。

特に「なぜIT業界を目指すのか」「未経験だが、どのように学習していくつもりなのか」といった転職ならではの質問に対する回答を、一緒に考えてもらえます。面接が苦手な方こそ、プロのサポートを受けることで自信を持って本番に臨めるようになります。

Q7. 本当に無料なのですか?後から請求されませんか?

A. リクトレのサービスは完全無料で、後から費用を請求されることは一切ありません。

リクトレは、紹介した人材が企業に入社した際に、企業から紹介料を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、求職者であるあなたが費用を負担する必要はありません。

相談だけして、転職しないと決めた場合でも、一切費用はかかりませんので安心してください。

 

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あなたの未来を変える第一歩を、今日から始めませんか?

リクトレの無料相談に申し込んで、高卒からのIT転職で人生を変えたあなたの先輩たちの仲間入りをしましょう。プロのキャリアアドバイザーが、あなたの可能性を最大限に引き出すサポートをします。

今の仕事に満足していないなら、行動を起こすのは今です。一年後、「あの時相談してよかった」と思えるはずです。