「高卒はやめとけ」は本当?20代がIT転職で逆転できる理由

「高卒はやめとけ」――就職活動や転職を考えているとき、こんな言葉を耳にしたことはありませんか?大卒との待遇差や出世の壁、フリーターから抜け出せない不安。確かに、現実を見れば厳しい数字が並んでいます。

でも、諦めるのはまだ早い。実はIT業界は学歴より実力が評価される数少ない世界なのです。高卒でも、20代という若さを武器にすれば、キャリアの逆転は十分に可能。むしろ、今がチャンスかもしれません。

この記事では、高卒が直面する現実をしっかりと見つめながら、IT転職という選択肢がなぜ有効なのかを詳しく解説していきます。

 

高卒 やめとけと言われる社会の現実

「高卒はやめとけ」と言われるのには、残念ながら根拠があります。まずは現実をしっかりと把握しておきましょう。厳しい数字を知ることが、適切な対策を打つ第一歩になります。

 

大卒との生涯賃金の差

生涯賃金の差――これが最も大きな問題です。労働政策研究・研修機構の調査によると、大卒男性の生涯賃金は平均約2億7,000万円であるのに対し、高卒男性は約2億1,000万円。その差は約6,000万円にもなります。

学歴	生涯賃金(男性)	生涯賃金(女性)
大卒以上	約2億7,000万円	約2億2,000万円
高卒	約2億1,000万円	約1億5,000万円

 

この差は初任給の段階から始まっています。厚生労働省のデータでは、大卒の初任給が約21万円なのに対し、高卒は約16万8,000円。月々4万円以上の差が、40年以上の働く期間で積み重なっていくわけです。

しかし、ここで諦める必要はありません。この数字はあくまで「平均」であり、業界や職種によって状況は大きく変わります。特にIT業界では、学歴よりもスキルが給与に直結するため、この差を埋める、あるいは逆転することも十分に可能なのです。

 

総合職への就職率の低さ

もう一つの現実が、総合職への就職率の低さです。多くの企業、特に大手企業では「大卒以上」を総合職の応募条件としています。そのため、高卒者は一般職やサポート職として採用されるケースが多く、キャリアパスが限定されてしまう傾向があります。

総合職と一般職の違いは、単なる職種の違いではありません。

 

【総合職と一般職の主な違い】

総合職:
- 企画・管理・営業など幅広い業務を担当
- 転勤や異動あり
- 昇進・昇給のスピードが速い
- 将来の管理職候補として育成される

一般職:
- 定型業務やサポート業務が中心
- 転勤は基本的になし
- 昇進・昇給は限定的
- キャリアアップの選択肢が少ない

この構造の中で、高卒者がキャリアアップを目指すのは確かに難しい。でも、これは従来型の日本企業の話です。IT業界では、こうした学歴による職種の壁がほとんどありません。入社時の配属から、実力次第でどんどんステップアップできる環境が整っているのです。

 

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しかしIT業界は学歴より実力の世界

ここからが本題です。IT業界は、日本の産業の中でも特に「実力主義」が根付いている分野。学歴よりも「何ができるか」「どれだけ成長できるか」が評価される世界なのです。

 

高卒でも出世できるキャリアパス

IT業界における出世のルートは、従来の日本企業とは全く異なります。年功序列ではなく、スキルと実績がものをいう世界です。

実際のキャリアパスを見てみましょう。

経験年数	想定ポジション	年収目安	必要なスキル
0〜1年	ジュニアエンジニア	300〜400万円	基礎的なプログラミング、チーム開発の基本
2〜3年	エンジニア	400〜550万円	実務レベルの開発スキル、問題解決能力
4〜5年	シニアエンジニア	550〜700万円	高度な技術力、後輩指導
6年〜	リードエンジニア/マネージャー	700万円〜	プロジェクト管理、技術的リーダーシップ

 

注目すべきは、このキャリアパスに「大卒以上」という条件がないこと。スキルを身につけ、実績を積めば、学歴に関係なく昇進していけるのです。

実際、大手IT企業の中にも高卒出身の役員やCTO(最高技術責任者)は少なくありません。彼らに共通するのは「学歴」ではなく「技術力」と「継続的な学習姿勢」です。

 

スキルがあれば評価される文化

IT業界がなぜ学歴にこだわらないのか。それは、業界の成長スピードが速すぎて、大学で学んだ知識がすぐに古くなってしまうからです。

例えば、今主流のプログラミング言語やフレームワークの多くは、ここ10年以内に登場したもの。大学のカリキュラムが追いつかない速度で技術が進化しているため、「大学で何を学んだか」よりも「今何ができるか」「これから何を学べるか」が重要視されるのです。

具体的に、IT企業が評価するポイントは以下の通りです。

 

【IT業界で評価されるスキル・資質】

技術スキル:
✓ プログラミング能力(実際にコードが書ける)
✓ 問題解決能力(エラーを自分で調べて解決できる)
✓ 新しい技術への適応力

ソフトスキル:
✓ チームでのコミュニケーション能力
✓ 論理的思考力
✓ 継続的な学習意欲

実績:
✓ 個人開発したアプリやサービス
✓ GitHubなどでの公開コード
✓ 技術ブログでの発信

これらのスキルは、学歴に関係なく誰でも身につけることができます。むしろ、20代という若さで飛び込めば、学習スピードの速さを武器にできるでしょう。

さらに、IT業界では転職が当たり前。一つの会社に定年まで勤めるという文化ではなく、スキルアップのために転職を重ねることがキャリア形成の王道です。そのため、「最初の会社でどこに入ったか」よりも「今どんなスキルを持っているか」が重要になります。

 

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一般職やフリーターから抜け出す方法

「今はフリーターをしている」「一般職で働いているけど将来が不安」――そんな状況から抜け出したいと思っているなら、IT転職は非常に有効な選択肢です。具体的にどう行動すればいいのか、詳しく見ていきましょう。

 

IT転職で選択肢を広げる

フリーターや一般職から正社員を目指す際、多くの業界では「正社員経験がない」「スキルがない」という理由で門前払いされることがあります。でも、IT業界は違います。

なぜなら、IT業界は慢性的な人手不足だから。経済産業省の調査によれば、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この状況下で、企業は「育てる前提」で未経験者を積極的に採用しているのです。

IT転職によって広がる選択肢を具体的に見てみましょう。

転職前の状況	IT転職後の可能性	実現までの期間
フリーター(接客業など)	Webエンジニアとして正社員採用	研修3〜6ヶ月+実務経験
一般職(事務職など)	社内SEやシステムエンジニアへ	研修6ヶ月+実務経験
製造業の現場作業	インフラエンジニア、テストエンジニアへ	研修3ヶ月+実務経験

 

重要なのは、IT業界には様々な職種があるということ。プログラマーだけがITエンジニアではありません。

 

【未経験から目指せるIT職種】

開発系:
- Webエンジニア(サイトやアプリの開発)
- アプリケーションエンジニア(業務システム開発)

インフラ系:
- ネットワークエンジニア(通信環境の構築・管理)
- サーバーエンジニア(サーバーの構築・運用)

その他:
- テストエンジニア(システムの品質チェック)
- ヘルプデスク(技術的な問い合わせ対応)
- 社内SE(企業の情報システム担当)

自分の適性や興味に合わせて職種を選べるため、「プログラミングは苦手かも」と思っている人でも、インフラエンジニアやヘルプデスクなど別のルートからIT業界に入ることができます。

そして、一度IT業界に入ってしまえば、そこからのキャリアの選択肢は大きく広がります。経験を積んでプロジェクトマネージャーになる、技術を極めてスペシャリストになる、あるいはフリーランスとして独立する――こうした道が開けてくるのです。

 

ブラック企業を避ける企業選び

ただし、IT業界にもブラック企業は存在します。せっかく正社員として転職しても、過酷な労働環境では長く続きません。優良企業を見極めるポイントをしっかり押さえておきましょう。

 

ブラック企業の特徴と見極め方

チェックポイント	要注意サイン	優良企業の特徴
勤務時間	「残業月80時間以上が常態化」「みなし残業が異常に多い」	「残業月20時間以内」「フレックス制度あり」
研修制度	「研修なしでいきなり現場」「自己学習のみ」	「3〜6ヶ月の体系的研修」「メンター制度」
離職率	「3年後離職率50%以上」「離職率非公開」	「3年後離職率20%以下」「定着率を公開」
給与体系	「基本給が極端に低い」「賞与なし」	「明確な昇給制度」「年2回の賞与」
採用プロセス	「即日内定」「詳細説明なし」	「複数回の面談」「業務内容を丁寧に説明」

 

特に注意したいのが「SES(システムエンジニアリングサービス)」と呼ばれる雇用形態です。SES自体は違法ではありませんが、中には社員をクライアント企業に派遣するだけで、教育やキャリアサポートをほとんど行わない企業も存在します。

 

優良IT企業を見分けるための具体的な質問

面接や会社説明会で、以下のような質問を投げかけてみてください。答えがあいまいだったり、詳しく説明してくれなかったりする企業は要注意です。

✓ 「入社後の研修カリキュラムを具体的に教えてください」
✓ 「1年後、3年後のキャリアパスはどうなりますか?」
✓ 「先輩社員の平均残業時間を教えてください」
✓ 「自社開発と受託開発の比率はどれくらいですか?」
✓ 「社員の平均勤続年数は何年ですか?」

これらの質問に対して、具体的な数字やプログラムを提示してくれる企業は信頼できます。逆に、「やる気があればなんとかなる」「厳しいけど成長できる」といった精神論ばかりの企業は避けた方が無難です。

また、IT業界に特化した転職サービスを利用すれば、企業の内情や評判を事前に知ることができます。未経験者を丁寧に育てる文化がある企業かどうか、離職率はどうかなど、一人では調べきれない情報を提供してくれるのです。

 

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リクトレで高卒のハンデを武器に変える

ここまで、IT業界が高卒者にとってチャンスであることを説明してきました。でも、「具体的にどうやって転職すればいいの?」「未経験で本当に採用されるの?」という不安もあるでしょう。

そこで活用したいのが、**高卒・未経験に特化したIT転職サービス「リクトレ」**です。

 

高卒・未経験特化の転職サービス

リクトレは、一般的な転職サービスとは大きく異なります。最大の特徴は、20代の高卒・未経験者に完全特化していること。つまり、あなたと同じ立場の人たちを専門にサポートしてきた実績があるということです。

多くの転職サービスでは、高卒や未経験者は「条件の悪い案件」を紹介されがちです。でも、リクトレは違います。なぜなら、リクトレが提携している企業は、最初から「高卒・未経験OK」を前提に採用計画を立てているからです。

 

リクトレの主なサポート内容

転職支援:
✓ キャリアアドバイザーによる細やかなヒアリング
✓ あなたの適性に合ったIT職種の提案
✓ 未経験OK企業の紹介(数多くの求人から厳選)
✓ 履歴書・職務経歴書の添削
✓ 面接対策(企業ごとにカスタマイズ)

就職後のサポート:
✓ 入社後の研修カリキュラム(3〜6ヶ月)
✓ 専門講師によるプログラミング指導
✓ 定期的なキャリア面談
✓ 困ったときの相談窓口

特に注目したいのが、キャリアアドバイザーの質です。リクトレのアドバイザーは、高卒者のキャリア形成に詳しいプロフェッショナル。「学歴がないから不安」という気持ちを理解したうえで、一人ひとりの強みを引き出し、最適な企業とマッチングしてくれます。

また、リクトレは「東京ITスクール」を運営する企業が提供するサービスです。つまり、単なる転職エージェントではなく、IT教育のプロが直接サポートしているのです。この一貫性が、他のサービスにはない大きな強みになっています。

 

転職後の充実した研修制度

リクトレの最大の魅力は、転職後の研修が充実していることです。「未経験OK」と言いながら、入社後は放置される――そんな心配は一切ありません。

 

給与をもらいながら学べる環境

リクトレ経由で転職すると、入社後に3〜6ヶ月間の体系的な研修を受けることができます。そして重要なのが、この期間も正社員として給与が支払われるということ。

研修期間	学習内容	サポート体制	給与
1〜2ヶ月目	プログラミング基礎、開発環境構築、チーム開発の基本	専門講師による講義、先輩エンジニアのメンター	正社員給与を支給
3〜4ヶ月目	実践的な開発演習、データベース、Webアプリケーション開発	個別指導、質問対応	正社員給与を支給
5〜6ヶ月目	チームでの開発プロジェクト、コードレビュー、実務に近い課題	プロジェクトサポート、キャリア相談	正社員給与を支給

 

多くのプログラミングスクールでは、数十万円〜100万円以上の受講料がかかります。しかも、卒業後に就職できる保証はありません。一方、リクトレなら費用は一切かからず、むしろ給与をもらいながら学べるのです。

この仕組みが実現できるのは、リクトレが紹介する企業が「人材育成」を重視しているから。短期的な利益ではなく、じっくりと人を育てて長期的に活躍してもらう――そんな企業文化を持つ会社と提携しているからこそ、充実した研修が可能になっているのです。

 

体系的なカリキュラム

リクトレの研修は、ただの詰め込み学習ではありません。初心者が確実にステップアップできるよう、綿密に設計されたカリキュラムに沿って進んでいきます。

 

【リクトレ研修カリキュラムの特徴】

基礎から実践まで段階的:
- Week 1〜4: プログラミングの基本文法
- Week 5〜8: Webアプリケーションの仕組み
- Week 9〜12: データベース操作
- Week 13〜16: 実際のプロジェクトを想定した開発演習
- Week 17〜24: チーム開発、コードレビュー

現場で使える技術に特化:
- 企業が実際に使っている言語・フレームワーク
- バージョン管理(Git/GitHub)の実践
- チーム開発のコミュニケーション方法

個別サポート:
- わからないところは何度でも質問OK
- 進捗に合わせた個別指導
- メンターによる定期面談

この研修を修了する頃には、未経験だったあなたも「実務で通用するエンジニア」として成長しているはずです。

 

20代に特化した細やかなサポート

リクトレがターゲットにしているのは「20代の高卒者」。なぜ20代に限定しているのか――それは、20代という時期が最もキャリアチェンジに適しているからです。

20代は、まだ特定の業界や職種に染まり切っていない分、新しいスキルの吸収が速い時期。また、企業側も「ポテンシャル採用」として、若手人材の育成に積極的です。つまり、高卒であっても、20代というだけで大きなアドバンテージになるのです。

リクトレのキャリアアドバイザーは、この20代の特性を熟知しています。

20代前半(20〜24歳)への支援:
✓ 自己分析から丁寧にサポート
✓ 「やりたいこと」と「できること」のすり合わせ
✓ 基礎からしっかり学べる企業を紹介
✓ ビジネスマナー研修も実施

20代後半(25〜29歳)への支援:
✓ これまでの経験を活かせる職種提案
✓ 年齢相応のキャリアプラン設計
✓ 即戦力として評価される企業とのマッチング
✓ スキルアップと収入アップを両立するルート提示

また、転職活動中だけでなく、入社後のフォローも充実しています。「仕事が思っていたのと違う」「人間関係で悩んでいる」といった相談にも、キャリアアドバイザーが親身に対応。孤独になりがちな転職後の時期も、しっかりサポートしてくれるのです。

 

完全無料で利用できる理由

「こんなに手厚いサポートで、本当に無料なの?」と疑問に思う方もいるでしょう。リクトレが無料で利用できるのは、採用企業側が費用を負担しているからです。

リクトレは企業から「優秀な若手人材を紹介してほしい」と依頼を受け、その対価として報酬を得ています。だから、利用者は一切費用を負担する必要がありません。相談から転職、研修まで、すべて無料で受けられるのです。

むしろ、リクトレとしては、あなたがIT業界で長く活躍してくれることが最大の成果。だからこそ、ミスマッチのない転職、充実した研修、手厚いアフターフォローを提供しているのです。

 

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リクトレの無料相談はこちらから

「IT業界に興味はあるけど、自分にできるか不安…」 「どんな職種が向いているのか分からない…」 「転職活動の進め方が分からない…」

そんな不安や疑問も、リクトレのキャリアアドバイザーが丁寧に解消します。

 

無料相談で聞けること

• あなたに向いているIT職種の診断
• 未経験から転職するための具体的なステップ
• 研修内容や入社後のキャリアパス
• 気になる企業の内情や雰囲気

 

相談したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。まずは話を聞いてみて、IT転職が本当に自分に合っているのか確かめてみてください。

 

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よくある質問(Q&A)

Q1: プログラミング未経験でも本当に大丈夫ですか?

A: はい、全く問題ありません。リクトレ経由で転職する方の9割以上が未経験からスタートしています。入社後の研修で基礎から体系的に学べるので、「パソコンは使えるけどプログラミングは初めて」という方でも安心です。大切なのは学歴や経験ではなく、「学びたい」という意欲です。

Q2: 20代後半でも間に合いますか?

A: はい、間に合います。むしろ、20代後半の方は社会人経験があるぶん、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が身についているという強みがあります。IT業界では30代からの転職も珍しくありませんが、20代のうちに始めれば、より多くのキャリアパスを選べる可能性が高まります。今が最適なタイミングです。

Q3: フリーターから正社員になれますか?

A: なれます。リクトレが紹介する企業は、学歴や職歴よりも「これからの成長可能性」を重視しています。フリーター期間があっても、面接でしっかりと「なぜIT業界を目指すのか」「どう成長したいのか」を伝えられれば、十分に採用のチャンスがあります。キャリアアドバイザーが面接対策もサポートしますので安心してください。

Q4: 転職活動にはどれくらいの期間がかかりますか?

A: 個人差はありますが、相談から内定までは平均1〜2ヶ月程度です。リクトレでは、あなたの希望や適性をしっかりヒアリングしたうえで企業を紹介するため、ミスマッチが少なく、スムーズに転職活動が進む傾向があります。もちろん、じっくり考えて納得のいく企業を選びたい方には、時間をかけてサポートします。

Q5: 地方在住でも利用できますか?

A: オンライン面談に対応しているため、全国どこからでも相談可能です。ただし、紹介される企業は主に首都圏や大都市圏に集中している傾向があります。地方での就職を希望される場合は、リモートワーク可能な企業や、地方拠点のある企業を中心に紹介してもらえるか、相談時に確認してみてください。

Q6: 研修についていけるか心配です

A: 研修は未経験者向けに設計されているので、基礎の基礎から丁寧に教えてもらえます。また、進捗に合わせた個別サポートもあるため、「わからないまま進んでしまう」ということはありません。同じように未経験からスタートした仲間と一緒に学べる環境なので、お互いに励まし合いながら成長できます。

Q7: 女性でも活躍できますか?

A: もちろんです。IT業界は実力主義なので、性別による差別や偏見は少ない環境です。近年は女性エンジニアも増えており、働きやすい環境を整備する企業も増えています。リクトレでも、ワークライフバランスを重視する女性向けの企業紹介や、育児と両立できる働き方の提案も行っています。

Q8: 今の仕事を続けながら転職活動できますか?

A: はい、可能です。リクトレでは平日夜間や土日の面談にも対応しているため、働きながらでも無理なく転職活動を進められます。ただし、IT業界未経験の場合、入社後の研修期間は平日日中が中心になるため、転職のタイミングについてはキャリアアドバイザーと相談しながら計画を立てましょう。

 

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さいごに

「高卒はやめとけ」という言葉に傷ついたり、将来に不安を感じたりすることもあったかもしれません。でも、その言葉は「従来型の働き方」における話です。

IT業界は、学歴や経歴に縛られず、実力とやる気次第でキャリアを切り開ける世界。そして、20代の今だからこそ、そのチャンスは最大限に広がっています。

大卒との生涯賃金の差を埋めるどころか、逆転することだって夢ではありません。総合職への道が閉ざされているように見えても、IT業界にはもっと自由なキャリアパスがあります。フリーターや一般職から抜け出せないと諦めていても、選択肢は必ずあります。

必要なのは、最初の一歩を踏み出す勇気だけ。

リクトレは、その一歩を全力でサポートしてくれます。高卒・未経験からIT業界へ――この道を選んだ多くの先輩たちが、今、充実したキャリアを歩んでいます。

あなたも、その仲間に加わってみませんか?

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