未経験転職の志望動機、通過率を上げる書き方とNG例を解説！

「今の仕事にやりがいを感じられない」「将来のために手に職をつけたい」と考え、未経験から異業種への転職に挑戦しようとしている20代の方は多いはずです。

しかし、いざ履歴書や職務経歴書を書き始めると、一番の壁となるのが「志望動機」です。

• 「未経験なのに、何をアピールすればいいの？」
• 「特別なスキルがないから、熱意しか書けない……」
• 「志望動機が薄くて書類選考で落ちるのが怖い」

そんな不安を抱えていませんか？実は、未経験からの転職活動において、志望動機には「評価される型」が存在します。

この記事では、第二新卒や高卒の方が未経験から理想のキャリアを掴み取るための志望動機の書き方、職種別の例文、合格率を上げるためのポイントを徹底解説します。

 

未経験転職で志望動機の書き方に悩む人が多い理由

未経験から異業種転職を目指す際、特に20代の第二新卒や高卒の方にとって、志望動機は最難関の項目です。なぜ多くの人がここで手が止まってしまうのでしょうか。

 

経験がないと何を書けばいいかわからない

中途採用の多くは「即戦力」を求めているというイメージがあります。そのため、これといった実績や専門スキルがない状態だと、「自分には企業に貢献できる根拠がない」と思い込んでしまい、筆が進まなくなるのです。

• 「前職の経験が、次の仕事に全く関係ない」
• 「誇れるような実績がない」
• 「そもそも、その仕事の具体的な中身を詳しく知らない」

このような状況では、何を書いても「こじつけ」のように感じてしまい、自信を持ってアピールできなくなります。

 

「未経験ですが頑張ります」になりがちな落とし穴

未経験転職の志望動機で最も多い失敗パターンが、「やる気」と「努力」に頼り切った内容です。

 

• ❌ NG例： 「未経験ではありますが、持ち前の体力を活かして一生懸命頑張ります。早く仕事を覚えて、会社に貢献したいと考えています。」

 

一見前向きに見えますが、採用担当者からすると「具体的にどう頑張るのか？」「なぜうちの会社なのか？」が見えてきません。また、企業は「学校」ではないため、「教えてもらうのが当たり前」という受け身な姿勢と捉えられるリスクもあります。

 

 

結論｜未経験でも志望動機は”考え方”で差がつく

安心してください。企業が未経験の20代を採用する際、最初から高いスキルは求めていません。 スキルよりも重視されているのは、あなたの「伸びしろ（ポテンシャル）」です。

 

企業はスキルよりも成長イメージを見ている

20代の未経験採用において、面接官がチェックしているのは以下の3点です。

1. 定着性： すぐに辞めずに長く働いてくれるか？
2. 再現性： 前職での姿勢や学びが、新しい環境でも活かせるか？
3. 主体性： 自ら学び、成長しようとする意欲があるか？

つまり、「今何ができるか」ではなく、「入社後、どう成長してくれるか」という将来イメージを相手に抱かせることができれば、未経験でも十分に採用される可能性が高まります。

 

評価される志望動機の共通点

書類通過率が高い志望動機には、必ず以下の要素が含まれています。

• 「なぜその仕事？」という一貫性
• 「なぜこの会社？」という差別化
• 「自分はどう貢献したいか」という貢献意欲

 

これらが筋道立てて説明されていると、「この人はしっかり考えて行動しているな」と信頼を得ることができます。

 

 

未経験転職で評価される志望動機の基本構成

説得力のある志望動機を作るには、以下の「3ステップ構成」で書くのがおすすめです。

構成要素	内容のポイント	重要度
1. 結論（志望理由）	なぜその職種・企業に応募したのかを端的に述べる	★★★
2. 具体的な背景	そう思うようになったきっかけや、前職での経験を紐付ける	★★★
3. 入社後のビジョン	入社後にどう成長し、どう貢献したいかを具体的に伝える	★★★

 

✅ なぜこの業界・職種を選んだのか

単に「面白そうだから」ではなく、自分の価値観や実体験に基づいた理由を添えましょう。

例えば、IT業界を目指す場合なら： 「前職で手作業の多さに疑問を感じ、ITツールを導入して効率化した経験から、仕組みを作る側（エンジニア）に回り、より多くの不便を解決したいと考えるようになった」 といった具合です。

 

✅なぜこの会社なのか（企業研究の活かし方）

同じ職種でも、企業ごとに強みや文化は異なります。企業研究で見つけた以下の点を盛り込みましょう。

 

▶ 企業研究の3ステップチェックリスト：

1. 事業内容： どんな製品・サービスを扱っているか
2. 企業文化： 教育制度、社風、働き方の特徴
3. 業界での立ち位置： シェア、成長性、独自性

これらを志望動機に反映させることで、「他社ではなく御社」という説得力が生まれます。

 

✅入社後どう成長したいか

ここが最も重要です。「頑張ります」を具体化しましょう。 「入社後はまず〇〇のスキルを習得し、半年後には一人前として現場を任せてもらえるよう努力します。将来的には、チームを牽引できる存在になりたいです」と、時間軸を持たせた目標を伝えると、意欲が本物だと伝わります。

 

 

【職種別】未経験転職の志望動機例文5選

ここでは、代表的な5職種について、未経験からの転職で使える志望動機の例文を紹介します。

 

IT・エンジニア職の志望動機例文

「私は、IT技術を通じて企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社のエンジニア職を志望いたしました。

前職の接客業務において、在庫管理システムの導入により業務効率が劇的に改善されたことに感銘を受け、自らも『価値を生み出す仕組み』を作りたいと強く感じました。現在、独学でプログラミングの基礎を学んでおりますが、未経験からのスタートとなるため、まずは貴社の充実した研修制度のもとで確かな技術を習得したいと考えています。

入社後は、接客で培ったコミュニケーション能力を活かし、チームメンバーや顧客と円滑に連携しながら、一日も早く戦力として貢献できるよう努めます。」

 

営業職の志望動機例文

• 「私は、お客様の課題を深く理解し、最適な提案で信頼関係を築く営業職を志望いたしました。
• 前職の販売職では、お客様一人ひとりのニーズを丁寧にヒアリングすることで、月間売上目標を3ヶ月連続で達成した経験があります。この経験から、『相手の立場で考える力』が成果に直結することを実感しました。貴社の『顧客第一主義』という理念に強く共感し、この姿勢をより専門的な営業活動で発揮したいと考えています。
• 入社後は、まず商品知識と提案スキルを徹底的に習得し、1年以内に独り立ちできるよう努力します。将来的には、チームの売上を牽引できる営業担当として貢献したいです。」

 

事務職の志望動機例文

• 「私は、正確な事務処理でチームを支え、業務効率化に貢献したいと考え、貴社の事務職を志望いたしました。
• 前職の販売職では、シフト管理や発注業務を任される中で、ミスを防ぐ仕組み作りに取り組み、発注ミスをゼロにした実績があります。この経験から、『縁の下の力持ち』として組織を支える仕事にやりがいを感じるようになりました。貴社が業界トップクラスのシェアを誇る背景には、確実な事務処理があると考え、その一翼を担いたいと思いました。
• ExcelやWord等のPCスキルを独学で高めており、入社後は早期に実務レベルに到達できるよう準備しています。将来的には、業務フローの改善提案もできる事務スタッフを目指します。」

 

製造・技術職の志望動機例文

• 「私は、ものづくりを通じて社会に貢献したいと考え、貴社の製造職を志望いたしました。
• 前職の倉庫作業では、正確性とスピードが求められる環境で、ミスゼロを半年間継続した実績があります。単純作業と思われがちな仕事でも、工夫次第で効率化できることを学びました。貴社の製品が医療現場で多くの命を支えていることを知り、『自分の手で価値あるものを作りたい』という想いが強くなりました。
• 入社後は、まず基本的な技術と品質管理の知識を習得し、半年以内に一人前として生産ラインに貢献できるよう努めます。将来的には、技能士資格の取得も目指したいです。」

 

サービス・接客職の志望動機例文

• 「私は、お客様に感動体験を提供するサービス職を志望いたしました。
• 前職のコンビニエンスストア勤務では、常連のお客様の好みを覚え、声かけを工夫することで店舗の顧客満足度向上に貢献しました。この経験から、『人を喜ばせること』に大きなやりがいを感じています。貴社が掲げる『おもてなしの心』という理念に強く共感し、より専門性の高いサービスでお客様の期待を超える体験を提供したいと考えました。
• 入社後は、貴社のサービス基準を徹底的に身につけ、3ヶ月以内に独り立ちできるよう努力します。将来的には、後輩育成にも携わり、サービス品質の向上に貢献したいです。」

 

 

志望動機の書き方｜言い換え・アレンジのポイント

上記の例文を自分らしくカスタマイズするためのポイントを紹介します。

 

✅ 前職の経験を置き換える

• 「接客業務」の部分： 事務なら「データ入力の正確性」、製造なら「品質管理へのこだわり」など
• 「販売職」の部分： アルバイト経験でも可。具体的な数字があればベスト

 

✅企業の強みと結びつける

• 「研修制度」の部分： 企業サイトやIR情報で調べた内容を反映
• 「教育に力を入れている貴社の環境であれば、より早く成長できると確信した」
• 「業界シェアNo.1の貴社で、最高水準の技術を学びたい」

 

✅具体的な数字を入れる

• 「3ヶ月で〇〇を達成」
• 「売上を前年比20%向上」
• 「ミス発生率をゼロに」

数字があるだけで説得力が大きく変わります。

 

 

志望動機で落ちやすいNGパターン

良かれと思って書いていても、実は逆効果になっているケースがあります。未経験転職でよくある失敗例を紹介します。

 

根拠のないやる気アピール

 

• ❌ NG例： 「とにかく全力でやります！」「根性には自信があります！」

一見前向きに見えますが、社会人としての具体性に欠けます。やる気を示すなら、「そのために今、何をしているか（独学、情報収集、資格勉強など）」という事実をセットにしましょう。

✅ 改善例： 「未経験からのスタートとなりますが、現在〇〇の資格取得に向けて独学で勉強しており、基礎知識の習得に努めています」

 

企業目線が抜けている内容

 

• ❌ NG例： 「福利厚生が充実しているから」「研修制度が整っているから学びたい」

「もらうこと」ばかりを強調する内容は採用担当者にマイナス印象を与えます。企業はあなたを成長させるためではなく、利益を出すために採用します。「学んだ結果、どう会社に還元するのか」という視点を必ず忘れないでください。

✅ 改善例： 「貴社の充実した研修制度で技術を習得し、半年以内に現場で活躍できる人材になることで、売上向上に貢献したいと考えています」

 

志望理由が曖昧・どの会社でも使える内容

 

• ❌ NG例： 「成長企業で働きたいと思ったから」「将来性がある業界だから」

これでは、「なぜうちの会社なのか」が伝わりません。企業研究を行い、その会社ならではの特徴を必ず盛り込みましょう。

✅ 改善例： 「貴社が業界で唯一取り組んでいる〇〇事業に魅力を感じ、この分野で専門性を磨きたいと考えました」

 

 

未経験から最短で「手に職」をつけるならIT業界

20代の未経験転職で最もおすすめなのが、IT業界（エンジニア）です。

1. 圧倒的な需要： エンジニア不足のため、未経験でも教育前提で採用する企業が多い
2. スキルが資産になる： 一度身につければ、学歴に関係なく高年収を目指せる
3. 働き方の多様性： リモートワークや柔軟な働き方が可能な企業が多い

特に、「自分一人で志望動機を考えるのが不安」「働きながらスキルを身につけたい」という方には、完全無料でサポートを受けられる「リクトレ」の活用が最短ルートです。

 

 

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リクトレのアドバイザーは、IT業界の動向と「企業が20代に何を求めているか」を熟知しています。 あなたのこれまでの経歴を一緒に振り返り、「なぜITなのか」「あなたの強みは何か」を言語化してくれるため、自分一人で悩むよりも圧倒的に書類通過率が高まります。

 

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よくある質問（Q&A）

Q. 高卒で社会人経験も少ないですが、本当に大丈夫ですか？ A. はい、大丈夫です。リクトレは20代の若手層に特化しており、学歴や経歴よりも「これから頑張りたい」という意欲を重視する企業の求人を多数保有しています。

Q. ITの知識が全くなくてもエンジニアになれますか？ A. 可能です。リクトレを通じて入社した方の多くが、入社後の3〜6ヵ月間の研修で基礎からプログラミングを学んでいます。給料をもらいながら勉強に専念できる環境が整っています。

Q. 他の転職エージェントとの違いは何ですか？ A. 最大の違いは「入社後の教育」までセットになっている点です。単に内定を出すだけでなく、ITスクールの運営ノウハウを活かした本格的な研修（東京ITスクール）が受けられるため、エンジニアとしての第一歩を確実に踏み出せます。

 

 

次のステップ：まずは無料相談で「自分の武器」を見つけよう

未経験転職の志望動機で一番大切なのは、一人で抱え込まないことです。 プロの目線を借りることで、自分では気づかなかった「評価されるポイント」が必ず見つかります。

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