高卒女性が年収を上げる方法｜5年後に差がつく職種の選び方と3ステップ

最終更新日：2026年7月3日

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「高卒だから、年収はこのくらいが限界なのかな」と、なんとなく思っている方はいませんか。

 

厚生労働省の調査によると、高卒女性の平均年収は約285万円です。大卒女性との差は、20代前半ではまだ約52万円。ただし、何も変えずにいると、30代後半には115万円以上に広がっていきます。

 

正直なところ、この差は「学歴のせい」ではありません。職種と業種の選び方でほぼ決まります。

 

この記事では、年収が上がる人と上がらない人の違いをデータで確認しながら、高卒女性が年収を上げるための3ステップと、20代前半・後半それぞれの動き方を具体的に解説します。

 

最後の章では、転職を効率よく進めるためのエージェント情報も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

高卒女性の年収、なぜ上がりにくいの？データで見る実態

「頑張っているのに年収が変わらない」と感じているなら、一度立ち止まって数字を確認してみましょう。原因がわかると、動き方が変わります。

年代別の平均年収

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高卒女性の年代別年収はおおよそ以下のとおりです。

 

年齢	高卒女性の月収	年収換算
20〜24歳	約207,000円	約248万円
25〜29歳	約224,000円	約268万円
全年齢平均	約237,700円	約285万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（mhlw.go.jp）

 

20代前半から後半にかけての年収の伸びは、約20万円。月換算でわずか1,700円ほどです。物価が上がり続ける中では、「頑張っているのに生活が楽にならない」という感覚も当然です。昇給制度に任せているだけでは、現状はほとんど変わりません。

大卒女性との差はどれくらい広がるか

よく「大卒と差がある」と言われますが、実際の数字を年代別に見ておきましょう。

 

年齢	高卒女性（年収）	大卒女性（年収）	差
20代前半	約248万円	約300万円	約52万円
25〜29歳	約268万円	約345万円	約77万円
30代後半	約285万円〜	約400万円〜	約115万円以上

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（mhlw.go.jp）

 

20代前半では52万円だった差が、30代後半には115万円以上になります。ただ、この差を作っているのは「学歴そのもの」より「どの業種・職種で働くか」による影響の方が大きいです。

業種で100万円以上の差がつく現実

実は、学歴より「どの業種で働くか」の方が年収への影響が大きいです。

 

産業	平均年収換算（男女計・全年齢）
情報通信業（IT）	約469万円
金融業・保険業	約493万円
医療・福祉	約368万円
卸売・小売業	約343万円
宿泊・飲食サービス	約323万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（mhlw.go.jp）

 

IT業界と宿泊・飲食業では、年収で約146万円の差があります。同じ「高卒女性」でも、働く業種を変えるだけで年収が100万円以上変わるというのが現実です。

 

 

 

 

転職で年収が上がる職種・上がらない職種の違い

年収が上がる人と上がらない人の違いは、「努力量」より「どこで働いているか」の方が大きいです。同じ仕事量でも、職種と業種で年収は変わります。

年収が伸びやすい3つの職種

① IT・エンジニア系（情報通信業）

 

IT業界は、高卒・未経験でも採用する会社が多く、かつ年収の伸びが他業種より大きい職種です。

 

経験年数	想定年収（未経験スタート）
転職1〜2年目	350〜420万円
3〜4年目	450〜500万円
5年目以降	500〜600万円超も

 

「プログラミングは難しそう」と思う方もいるかもしれませんが、エンジニアだけがIT転職ではありません。IT事務・インフラ系のサポート・ヘルプデスクなど、文系・未経験でも入りやすい職種は複数あります。

 

② 法人営業

 

成果報酬型の給与体系を持つ法人営業は、学歴より「実績」が評価される職種です。固定給にインセンティブがつく会社では、20代のうちから年収400〜500万円を稼いでいる人も少なくありません。人材・広告・SaaSなどの無形商材営業は、コミュニケーション力を活かしやすく、高卒女性にも選ばれることが多い職種です。

 

③ IT企業の事務・総務

 

「事務職で年収を上げるのは難しい」というのは、一般企業での話です。IT企業の事務・総務は、同じ事務でも給与水準が高い傾向があります。IT業界全体の給与が高いため、所属するだけで年収ベースが変わります。スキルが高くなくても、まず「IT企業に入ること」を目指すのは現実的な年収アップ戦略のひとつです。

頑張っても上がりにくい職場の特徴

逆のことも確認しておきましょう。どれだけ頑張っても、職場の構造上、年収が上がらないケースがあります。

 

• 昇給テーブルが固定されている会社：毎年の昇給額が5,000〜1万円程度に設定されており、評価が良くても大きな差がつかない
• 産業全体で賃金水準が低い業種：宿泊・飲食サービス業の平均年収は約323万円。業界平均が低いと、個人の頑張りで補える限界がある
• 正社員登用の見通しが不透明な会社：「いずれ正社員に」という口頭の約束だけで、実績が示されない職場は要注意

 

「今の会社でもっと頑張れば変わるはず」と思い続けて5年経った、という話はよく聞きます。構造的に上がらない環境では、努力の方向を変えた方が早いです。

 

 

 

 

 

高卒女性が年収を上げる3ステップ

ここからが本題です。「転職すべき」と言うだけでは意味がないので、具体的に何から始めればいいかを3つのステップで整理しました。

ステップ1：今の職場の「天井」を見極める

転職を考える前に、まず確認したいのが「今の職場で年収はいくらまで上がるか」です。

 

同じ職場で5〜10年働いている先輩の年収を、できる範囲で確認してみましょう。求人票の「モデル年収」や会社の給与テーブルが見られる場合はそちらでも構いません。

 

先輩が35歳で年収330万円台であれば、自分もそのルートをたどる可能性が高い。それが許容できないなら、転職を考えるタイミングです。「まだ若いから」「もう少し続けたら変わるかも」という感覚は理解できます。ただ、天井が低い職場にいる限り、時間が経っても状況は変わりません。これが現実的なラインです。

ステップ2：転職すべき職種・業種を絞る

「どこでもいい」は最も危険な転職です。転職先をある程度絞ることで、求人の見方も面接の準備も、ぐっとやりやすくなります。

 

年収を最大化したいなら

• ITエンジニア：スキルが蓄積するほど年収が上がる。未経験歓迎の求人が多い
• IT企業の営業・事務：業界全体の給与水準が高く、スキルがなくても年収ベースが変わりやすい

 

安定しつつ年収も上げたいなら

• 法人営業（固定給＋インセンティブ型）：実績次第で年収を大きく伸ばせる
• 医療・福祉系の専門職：資格手当がつく職種は、取得後に年収が段階的に上がりやすい

 

ひとつに絞れなくても大丈夫です。「IT系が気になる」という大まかな方向性があれば、あとはエージェントと話しながら具体化できます。

ステップ3：エージェントを使って動く

転職活動を一人で進めると、「求人がありすぎてどれを選べばいいかわからない」「未経験だから書類で落とされ続ける」という壁にぶつかりやすいです。

 

エージェントを使えば、希望と条件に合った求人を絞ってもらえますし、書類添削・面接対策・年収交渉まで一緒に進められます。特に未経験から職種・業種を変える転職では、エージェントなしで動くと時間だけかかるケースが多いです。

 

「登録すると押しつけがましく勧誘されそう」と思う方もいるかもしれませんが、「話を聞くだけ」でも十分参考になるので、まずは試してみましょう。

 

 

 

 

20代前半・後半で変わる動き方

「転職したい気持ちはある、でも今が動くタイミングかわからない」と感じている方は多いです。年代によって状況が違うので、それぞれ整理します。

20代前半（〜24歳）：職種選びが最重要

20代前半は、転職市場で「ポテンシャル採用」が最も通りやすい時期です。学歴やスキルより、「成長できそうか・やる気があるか」で採用が決まるケースが多いです。

 

だからこそ、「どの職種を選ぶか」が5年後の年収を大きく左右します。転職前に完璧なスキルは不要です。「未経験歓迎」の求人を選び、実務の中でスキルをつけていく方が、時間のロスが少なくなります。

 

「とりあえず今の仕事を続けよう」という考え方は理解できます。ただ、年収が上がりにくい職場での経験を積んでも、転職市場で有利になるとは限りません。できれば早い段階で、伸びる職種・業種に移る方が現実的です。

20代後半（25〜29歳）：転職かスキルUPか判断する

「もう少し今の職場で頑張るべきか、転職するべきか」——これは25〜29歳でよく出てくる迷いです。判断の基準はシンプルです。

 

状況	おすすめの動き方
今の職場で学べることがある・年収も伸びている	もう1〜2年スキルを積んでから転職
昇給が止まっている・天井が見えている	今すぐ動いた方がいい
職種・業種を変えたい	早いほど選択肢が多い（30歳前が動きやすい）

 

30代に入ると未経験転職の求人数が減ります。職種・業種を変えるなら、20代のうちに動いた方が選択肢は広いです。「まだ早い」と思いながら先送りすることが、一番のリスクです。

 

 

 

 

未経験からIT転職するならこのエージェント

 

未経験からIT転職を目指す方に、おすすめのエージェントをご紹介します。

ウズウズIT

ITエンジニアへの就職に特化したサービス
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高卒・未経験からITエンジニアを目指す20代に特化した転職支援サービスです。就職支援実績68,374名・入社後の定着率93.6%（2024年12月時点）の実績を持ち、「ITが気になるけど自分に向いているかわからない」という段階から相談できます。

 

IT学習動画800本以上（累計6万人以上が利用）を無料で提供しており、学びながら転職活動を進められるのが特徴です。

 

 

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• 未経験からIT・エンジニア職を目指したい20代
• 学習しながら転職サポートも受けたい人
• 短期離職・空白期間があって不安な人

まずは無料で話を聞いてみるとよいでしょう。

 

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ウズウズITについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

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IT・Web業界特化の転職エージェントです。優良企業の求人のみを紹介するため、ミスマッチが起きにくいのが特徴です。Google口コミは★4.8（410件）と評価が高く、オンライン面談・LINEでの相談にも対応しています。

 

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対象は一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）または大阪府在住・20〜29歳の方です。

 

 

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• 一都三県または大阪在住・20〜29歳のIT転職希望者
• IT業界で長く働けるホワイト企業に転職したい人
• 学習と転職活動を同時に進めたい人

無料で相談できるので、まずは話を聞いてみるところから始めるとよいでしょう。

 

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ユニゾンキャリアについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

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未経験からITエンジニアへの転職を最短3ヶ月でサポートするスクール型サービスです。専門実践教育訓練給付金（厚生労働省指定）の対象プログラムがあり、受講料の最大70%が支給される場合があります（専門技術コース・※条件あり）。

 

AI・クラウドを学べるコースもあり、転職保証付きのコースも選択できます（※条件あり）。全国対応なので、地域を問わずIT転職を目指せます。

 

 

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SHIFT TERAS CAMPUSについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

 

 

よくある質問

 

Q. 高卒女性が未経験からIT転職するのは現実的ですか？

 

はい、現実的です。IT業界は慢性的な人材不足が続いており、未経験・高卒歓迎の求人は数多くあります。特に20代はポテンシャル採用の対象になりやすく、UZUZ ITなどの専門エージェントを使えば、学習サポートを受けながら転職活動を進められます。

 

Q. 高卒女性の平均年収はいくらですか？

 

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高卒女性の全年齢平均月収は約237,700円（年収換算で約285万円）です。20〜24歳は約248万円、25〜29歳は約268万円です。

 

Q. 大卒女性と高卒女性の年収差はどのくらいですか？

 

大卒女性の平均年収が約378万円に対し、高卒女性は約285万円で、差は約93万円です。この差は20代前半の約52万円から、30代後半には約115万円以上に広がります。

 

Q. 高卒女性でも年収400万円は目指せますか？

 

目指せます。IT業界は学歴よりもスキルや実績が評価されやすく、未経験でもエンジニアに転職して3〜5年で年収400〜500万円を超えるケースは珍しくありません。

 

Q. 高卒女性が年収アップしやすい業種はどこですか？

 

厚生労働省のデータでは、情報通信業（IT）が平均約469万円、金融・保険業が約493万円と高水準です。宿泊・飲食（約323万円）や卸売・小売（約343万円）と比べると、年収で100万円以上の差があります。

 

Q. 転職しないで今の職場で年収を上げる方法はありますか？

 

資格取得による手当増加や、役職への昇進が有効です。ただし、職場の賃金テーブルに構造的な上限がある場合は、どれだけ頑張っても年収の伸びに限界があります。「この職場の天井がどこにあるか」をまず確認することをおすすめします。

 

Q. 資格なしでも年収アップできますか？

 

できます。特にIT業界では、資格よりも実際のスキルや成果物が評価されやすいため、資格ゼロでも転職できたケースは多くあります。まずは転職エージェントに相談して、自分に合ったルートを確認するのがおすすめです。

 

Q. 転職エージェントは無料で使えますか？

 

はい、求職者（転職希望者）は完全無料で利用できます。エージェントの費用は採用した企業側が負担する仕組みです。

 

Q. 20代後半から転職しても遅くないですか？

 

遅くありません。20代後半は「若手経験者」として扱われるため、ポテンシャル採用が多い年齢です。ただし、30代に入ると即戦力を求める求人が増えるため、動くなら20代のうちがより有利です。

 

Q. 資格を取ってから転職すべきですか？

 

必ずしも資格は必要ありません。IT転職では資格よりも「何ができるか」が重視されるケースが多く、資格取得に数ヶ月かけるより、エージェントと並行して動き出す方がスムーズに進むことが多いです。

 

Q. 高卒でも転職エージェントを使えますか？

 

使えます。UZUZ（ウズウズ）などは、高卒・フリーター・既卒など学歴に関わらずサポートする方針のエージェントです。学歴を理由に断られることはありません。