高卒女性の初任給、業種で3万円以上変わる！年収を伸ばす転職の選択肢

最終更新日：2026年7月3日

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「高卒だと初任給が低いのは仕方ない」と思っていませんか？実は、同じ高卒でも業種によって初任給は3万円以上変わります。そして最初の選択が、その後の年収に長く影響します。

この記事では、厚生労働省のデータをもとに高卒女性の初任給相場と業種別の差を整理します。さらに、手取り額の計算から年収を伸ばすための転職ルートまで、知っておくべきことを一気に解説します。

最後の章では、高卒女性が年収を上げた転職の具体的な動き方も紹介しているので是非参考にしてください。

 

高卒女性の初任給平均はいくら？

「だいたいこのくらい」という相場感を最初に把握しておくと、就職・転職先の給与交渉や職場選びで判断がしやすくなります。

全体平均と女性のみのデータ

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高卒者の初任給平均（男女計）は19万9,800円です。男女別では男性がやや高く、女性は18万円台後半が実態として近い水準です。

学歴	初任給平均（男女計）
高校卒	19万9,800円
専門学校卒	22万1,200円
高専・短大卒	22万3,300円
大学卒	24万8,300円
大学院卒	28万7,400円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

大卒との差は約5万円。月々の差が年間60万円の差になります。「高卒だから仕方ない」と受け入れてしまいがちですが、業種の選択次第でこの差を縮めることは可能です。

手取り額の目安

「初任給18万円」という求人票を見ても、実際に口座に振り込まれる手取り額はもっと少なくなります。額面から引かれる主な項目は以下のとおりです。

控除項目	目安
健康保険料	約8,000〜9,000円
厚生年金保険料	約16,000〜17,000円
雇用保険料	約1,000〜1,200円
所得税	約3,000〜5,000円
住民税	初年度は原則なし

18万円の初任給なら、手取りは約14万5,000〜15万円が目安です。一人暮らしをするには少し窮屈な金額ですが、同居・実家暮らしであれば貯金も十分可能な水準です。なお2年目以降は住民税が加わるため、手取りが約1〜1.5万円減ることも覚えておきましょう。

 

 

 

業種で3万円以上変わる！初任給の差を比較

同じ高卒・女性でも、選ぶ業種によって初任給は大きく変わります。「なんとなく事務職」を選ぶ前に、業種別の相場を確認してください。

初任給が高い業種

業種・職種	初任給の目安	特徴
IT・情報通信（エンジニア系）	21〜24万円	未経験歓迎求人あり・スキル次第で伸びやすい
電気・ガス・インフラ	20〜23万円	安定性高・大企業が多い
建設業（施工管理・設計）	19〜22万円	資格で大幅アップの可能性あり
医療事務（資格あり）	18〜21万円	診療報酬請求事務能力認定試験が目安
経理・会計事務	18〜20万円	簿記資格があると有利

IT系の初任給が高い背景には、人材不足による採用競争があります。未経験でも「プログラミングスクールで学んで転職」というルートが定着しており、高卒・未経験でも21〜24万円の求人に挑戦しやすい状況です。

初任給が低い業種

業種・職種	初任給の目安	特徴
一般事務（未資格）	16〜18万円	求人倍率が高く競争率が激しい
飲食・宿泊サービス	16〜18万円	残業が多い職場も多い
小売・販売	16〜18万円	立ち仕事が多い・シフト制
介護・福祉（無資格）	17〜19万円	体力的な負担が大きい

一般事務は「未経験OK」の求人が多い一方、初任給が低く年収も伸びにくい職種の代表格です。長期的な視点で考えると、資格取得かIT系への転換を検討する価値があります。

大卒女性との差はどのくらい？

初任給の差はさほど大きくないように見えますが、年数を重ねるほど差が広がるのが現実です。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」で年齢別の平均月収を比べると、以下のようになります。

年齢	高卒女性の年収	大卒女性の年収	差
20〜24歳	約248万円	約311万円	約63万円
25〜29歳	約268万円	約339万円	約71万円
35〜39歳	約292万円	約430万円	約138万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

20代前半は63万円だった差が、35〜39歳には138万円以上に広がります。「最初はどこでも一緒」と思って選んだ職場が、10年後の年収格差を生み出しているともいえます。

 

 

 

 

高卒女性の年収が上がりにくい理由と打開策

「頑張っているのに給料が上がらない」という声は、高卒女性に特に多いです。理由を把握しておくと、対策が立てやすくなります。

学歴の壁と昇給の上限

多くの企業では、職位・等級制度に学歴が影響しています。高卒と大卒が「同じ仕事をしていても昇給スピードが違う」という構造が残っている職場では、努力しても給与の上限に早く達してしまいます。

特に以下のような職場では、高卒女性が年収を上げにくい傾向があります。

 

こういった環境では、いくら仕事ができても「学歴の壁」が収入の上限になりやすいです。

スキルで壁を突破できる3つのルート

学歴に関わらず年収を上げている高卒女性には、共通したパターンがあります。

 

 

 

 

高卒女性が年収を伸ばす一番の近道｜IT転職

3つのルートの中でも、スキルさえ身につければ学歴に関係なく年収が伸びやすいのがIT系への転職です。

情報通信業の年収は30代以降に大きく伸びる

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」で情報通信業の年代別年収を見ると、30代以降から高卒女性の平均と比べて大きな差がつきます。

年齢	情報通信業の年収（男女計）	高卒女性の年収（参考）
20〜24歳	約299万円	約248万円
25〜29歳	約345万円	約268万円
30〜34歳	約420万円	約290万円前後
40〜44歳	約527万円	約300万円前後

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

30〜34歳で比べると、情報通信業の約420万円に対して高卒女性の事務系・サービス系の平均は290万円前後。年収差は130万円以上になります。「最初は差が小さいが、30代で大きく開く」というのがIT転職の特徴です。

未経験からIT転職する流れ

高卒・未経験からIT系へ転職する場合の一般的な流れです。

「プログラミングを勉強してからじゃないといけないの？」と思った方もいるかもしれませんが、実は入社後の社員研修でITスキルを教えてくれる企業も増えています。特にITサポート・ヘルプデスク・社内SEといった職種は、研修体制が整った企業への転職がしやすいです。

まず転職エージェントへ相談して「研修あり・未経験OK」の求人を探すところから始めると、勉強の前に選択肢の全体像が見えて動きやすくなります。

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ウズウズITについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

 

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高卒女性の初任給に関するよくある質問

 

Q1. 高卒女性の初任給の平均はいくらですか？

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高卒者の初任給平均（男女計）は19万9,800円です。女性に限ると18万円台後半が実態として近い水準です。ただし業種・企業規模によって16〜24万円と幅があります。

 

Q2. 手取り額はいくらになりますか？

額面の約80〜83%が手取りの目安です。初任給18万円なら手取りは約14万5,000〜15万円が一般的です。初年度は住民税がかからないため、2年目以降は手取りが約1〜1.5万円減ることも覚えておきましょう。

 

Q3. 一般事務と医療事務、どちらが初任給は高いですか？

資格の有無によります。無資格の一般事務は16〜18万円が相場ですが、診療報酬請求事務能力認定試験を取得した医療事務は18〜21万円程度が目安です。資格を取るなら医療事務の方が初任給・年収ともに高くなりやすいです。

 

Q4. 大卒女性との年収差はどのくらいですか？

20代前半は年収で約60〜70万円の差ですが、30代後半では100〜140万円以上に広がる傾向があります（厚労省「令和6年賃金構造基本統計調査」より）。早めにスキルを身につけて転職することで、この差を縮めることは可能です。

 

Q5. 高卒でも初任給が高い会社に就職できますか？

できます。IT系・建設系・インフラ系では高卒でも21〜24万円の求人があります。また企業規模が大きいほど同職種でも給与水準が高い傾向にあるため、中小より大手・準大手を狙うのも有効な方法です。

 

Q6. 高卒女性が転職で年収を上げるにはどうすればいいですか？

最も効果的なルートは「ITスキルを習得してIT系に転職する」ことです。次いで「資格取得で専門職へ」「大手・好待遇企業への転職」の順に有効です。転職エージェントに相談すると、自分の経験・スキルレベルに合った求人を紹介してもらえます。

 

Q7. 初任給が低い職場に入ってしまった場合、転職すべきですか？

入社1〜2年は基礎を学ぶ期間として割り切り、スキルを積んでから転職する方が選択肢が広がります。ただし「学歴の壁があって昇給の見込みがない」「残業が多くスキルアップに時間が取れない」という状況なら、早期に転職を検討した方がよい場合もあります。

 

Q8. 東京と地方で初任給の差はありますか？

あります。厚生労働省のデータによると都道府県別の差は最大4万円程度あり、東京・大阪など都市部の方が1〜2万円高い傾向にあります。ただし生活費も高いため、手取りベースの実質的な余裕は地方の方が大きいケースもあります。