未経験からエンジニア「やめとけ」と言われる理由は？後悔しないIT転職の決め手は研修制度にあり！

最終更新日：2026年6月18日

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「未経験からエンジニアはやめとけ」という声をSNSや転職掲示板で見かけて、不安になっている方も多いのではないでしょうか。

 

実は、その「やめとけ」には理由があります。ただし、それはIT業界そのものの問題ではなく、最初に入る会社の選び方に問題があるケースがほとんどです。

 

この記事では、「やめとけ」と言われる具体的な理由と、それを回避して転職を成功させるためのロードマップを紹介します。経産省のIT人材不足データや厚生労働省の賃金データをもとに、20代未経験の方が後悔しない選択をするための情報を整理しました。

 

最後の章では、未経験からIT業界への転職で実績のあるエージェントも紹介しているので是非参考にしてください。

 

 

「未経験からエンジニアはやめとけ」と言われる理由とは？

ネガティブな声が出る背景には、IT業界特有の構造的な問題があります。ただし、それは「業界全体の問題」ではなく「特定の会社タイプの問題」です。どんな失敗パターンがあるのか、整理しておきましょう。

 

ブラック企業の存在が大きい

IT業界には「未経験歓迎」を謳いながら、研修なしで現場に丸投げする会社が一定数存在します。入社後すぐに客先常駐させられ、自社での育成が一切ないまま年数だけが過ぎていく、というケースです。

 

よくある失敗パターンは「研修なしで専門外の雑用業務だけをこなし、スキルが身につかないまま転職を余儀なくされる」というものです。ただし、こうした企業はIT業界全体の一部に過ぎません。SES（システムエンジニアリングサービス）企業の中にも、育成体制が整っているところは多くあります。

 

独学で挫折する人が多い

「エンジニアになる前に独学でプログラミングを学ぼう」と始める人の多くが、エラー解決に時間を取られてモチベーションを失います。独学はゴールが見えにくく、途中で挫折して転職活動自体をあきらめてしまうケースも珍しくありません。

 

独学は「やる気がある」段階では機能しますが、壁にぶつかったとき一人で解決する力がないと一気に止まります。これが「やめとけ」という声の一因になっています。

 

最初の会社選びが難しい

「未経験歓迎」という求人は多数存在しますが、その実態はさまざまです。育成体制が整っていない会社に入ると、入社直後から戦力として扱われ、肝心のスキルが身につかないまま日々の業務に追われます。

 

求人票の文面だけでは育成の質は判断しにくく、最初の会社選びを誤ると後悔につながります。この「選び方が難しい」という現実が、未経験者を萎縮させる大きな要因になっています。

 

激務の実態は企業次第

「エンジニアは残業が多い」というイメージは、会社選びによって大きく変わります。IT業界で残業の少ない環境を実現している企業は存在し、以下のような条件を持つ会社は珍しくなくなっています。

 

• 完全週休2日制・有給取得率80%以上
• 月平均残業時間20時間以内
• リモートワーク週3日以上
• フレックスタイム制導入

 

一方で、多重下請け構造の末端に入ってしまうと、工数のしわ寄せを受けやすくなります。激務かどうかはIT業界全体の特性ではなく、どの階層の企業に入るかで決まると考えるのが現実的です。

 

 

 

“やめとけ”は半分ウソ。正しく進めれば成功できる理由

「やめとけ」という声がある一方で、未経験からエンジニアに転職して活躍している人は毎年増えています。正しいルートで進めば成功できる、その理由を具体的に見ておきましょう。

 

未経験歓迎＋研修あり企業が増えている

数年前まで「未経験歓迎」は名ばかりのケースが多かったのが実情です。ただし今は、3〜6か月の研修期間中も給与を支払いながら育てる企業が増えています。独学や高額スクールなしでもエンジニアのキャリアを始められる環境が整いつつあります。

 

この変化の背景には、経産省が推計する「2030年に最大約79万人のIT人材が不足する」という状況があります。企業は人材確保のために未経験者を育てる意識が高まっており、研修体制への投資も増えています。

 

20代は採用されやすく、伸びしろが評価される

IT業界では、年齢が若いほど「まだ染まっていない」という点を評価する企業が多くあります。スキルよりも「習得する力・柔軟性」を重視するためです。

 

特に20代であれば、数年後に市場価値の高い人材になれる可能性を買われて採用されるケースは少なくありません。実績や経歴ではなく、ポテンシャルで評価されやすいのがIT業界の特徴です。

 

高卒でも全く問題なく働ける職種

IT業界は、他業界と比べて学歴の影響を受けにくい業界です。採用・昇進・給与、それぞれの評価基準を比較すると、その差は明確です。

 

評価基準	従来の業界	IT業界
採用条件	大卒以上が基本	未経験・高卒OK多数
昇進基準	年功序列・学歴	スキル・実績重視
給与決定	学歴・勤続年数	技術力・プロジェクト貢献度
転職しやすさ	学歴が影響する	ポートフォリオ・スキルで判断

 

インフラエンジニアやネットワークエンジニアなど、特に高卒・未経験から入りやすい職種は複数あります。重要なのは学歴よりも「研修でスキルを習得できる会社に入れるか」という点です。

 

事務職より5年後の年収差が大きい

高卒で事務職 vs 未経験スタートのITエンジニアでは、5年後以降の収入差が大きくなる傾向があります。以下は厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和6年）をもとにした目安です。

 

時期	事務職（高卒）	ITエンジニア（未経験スタート）
入社時	年収約250万円	年収約300万円（研修期間含む）
3年後	年収約300万円	年収約400万円
5年後	年収約330万円	年収約500万円
10年後	年収約350万円	年収600万円以上も可能

出典：厚生労働省 賃金構造基本統計調査（令和6年）をもとに編集部試算。企業規模・職種・地域により変動します。

 

5年後の差額は約170万円。この差はスキルの積み上げとともに広がる傾向にあります。「未経験からエンジニアになっても稼げない」という意見は、初年度の数字だけを見た誤解と言えます。

 

IT業界への転職に興味が出てきた方は、以下から無料で相談することもできます。

 

 

後悔しないエンジニア転職のためのチェックポイント

「研修あり・未経験歓迎」と書いてあっても、内容はさまざまです。後悔しないために、面接や企業選びの段階で必ず確認しておきたいポイントを整理します。

 

✅ 研修制度があるか

研修の有無だけでなく、その質を確認することが大切です。具体的に確認すべき項目は以下です。

 

制度	確認すべき内容	重要な理由
入社前研修	期間・内容・給与支給の有無	入社後の不安を軽減できる
OJT	担当者の経験年数・サポート頻度	実践スキルが身につく
メンター制度	専任担当者の有無・相談頻度	困ったときのサポート体制がある
資格取得支援	費用補助・勉強時間の確保	キャリアアップが加速する

 

「OJTで頑張って」「独学でやって」という言葉が出てくる場合は育成体制が整っていないサインです。「誰が、何を、何か月かけて教えるか」を具体的に説明できない会社は避けた方が無難です。

 

✅ キャリアの将来性が説明されているか

「入社後のキャリアステップはどうなりますか？」という質問に、具体的に答えられる会社かどうかを確認しましょう。「頑張り次第」「実績次第」のような曖昧な回答は、キャリアパスが整備されていないサインです。

 

「3年後にどのポジションを目指せるか」「どのスキルを身につけると給与が上がるか」を明確に説明できる会社を選ぶことが、後悔しない転職につながります。

 

✅ 業務内容が明確かどうか

「色々やってもらいます」「幅広い業務に携われます」という説明は、入社後のミスマッチが起きやすい表現です。どの業務を、どのくらいの期間でどの水準まで行うかを確認してください。

 

具体的な業務説明の例：「最初の6か月は先輩のもとで基本的なテスト業務、その後サーバー構築のサポートへ移行」のように、タイムラインが見えている会社は育成プランが整っています。

 

✅ 口コミ・離職率が極端に悪くないか

転職会議やOpenWorkなどのクチコミサービスで、実際に働いた人の声を確認しておきましょう。特に「育成環境」「残業の実態」に関する口コミは参考になります。

 

ただし、口コミだけで判断するのは難しい面もあります。転職エージェントを使えば、担当者から企業の内部情報や離職率の実態を聞くことができます。自分では調べにくい情報を補完する意味でも、エージェントの活用は有効です。

 

 

 

初心者が失敗しないためのIT転職ロードマップ（保存版）

未経験からエンジニアに転職するまでの流れを、5つのステップで整理します。「何から始めればいいかわからない」という状態を解消することが目的です。

 

STEP1｜適性に合ったエンジニア職を知る

エンジニアといっても、プログラミング系・インフラ系・テスト系など職種は複数あります。まず転職エージェントに自分の性格や特性を伝えて、どの職種が向いているかを確認するところから始めましょう。

 

「自分に合うかわからないまま動くのは不安」という方ほど、最初に専門家の話を聞くことで動き出しやすくなります。

 

STEP2｜最低限のIT基礎を理解する

高度なプログラミングスキルは転職前に不要です。ITパスポートのテキストを一通り読む程度の基礎知識があれば、面接で業界への理解・意欲を示すことができます。

 

この段階での目的はスキル習得ではなく、「業界の言葉に慣れておくこと」です。

 

STEP3｜未経験向け求人に絞って応募

「未経験歓迎・研修あり・給与支給あり」の条件で求人を絞り込みます。転職サイトで自己検索するより、未経験者の実績が多いエージェントに絞り込みを依頼する方が精度が高くなります。

 

STEP4｜研修が充実した企業に入社

内定後、3〜6か月の社員研修でITの基礎からプログラミングまでを学びます。給与をもらいながら育ててもらえるこの期間が、未経験からエンジニアキャリアを始める最大のメリットです。

 

STEP5｜現場デビュー後に経験を積んでキャリアUP

実務経験を積み始めてからが本番です。以下のようなキャリアパスで年収が上がっていくイメージを持っておきましょう。

 

 

スキルが積み上がれば転職も容易になるため、最初の数年での成長が長期的な収入に直結します。

 

 

 

“やめとけ案件”を回避するための見分け方

研修あり・未経験歓迎の会社に見えても、避けた方がいい会社の特徴があります。以下の3パターンは、入社前に必ず確認しておきましょう。

 

⚠️ スキルゼロで常駐先に丸投げする会社

入社直後から自社ではなく客先常駐させる会社は、未経験者に対して育成意識がない可能性があります。「SESでも育てる会社はある」のは事実ですが、スキルゼロの段階で常駐先に送り出す会社は安価な労働力として扱っているケースが多いです。

 

⚠️ 研修なし＆フォローなし

「OJTで覚えてもらいます」「独学でキャッチアップして」という説明だけの会社は、研修体制が実質ゼロです。研修の具体的な内容・期間・担当者を質問して答えられない会社は避けるのが無難です。

 

⚠️ 求人情報がやたらと曖昧

「幅広い業務に携わります」「成長できる環境です」だけで、業務内容・勤務地・給与体系が不明瞭な求人は要注意です。転職エージェント経由で求人の実態確認を依頼することが、このリスクを減らす有効な方法です。

 

 

 

未経験からIT転職するならこのエージェント

未経験者の転職実績が豊富なエージェントを3社紹介します。登録は無料で、相談だけでも活用できます。

 

ウズウズIT

ITエンジニアへの就職に特化したサービス
まずは無料相談【ウズウズIT】

 

就職支援実績68,374名、入社後の定着率93.6%という数字を持つエージェントです。キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒のため、未経験の不安に寄り添ったサポートが受けられます。

 

IT学習動画800本以上（累計6万人以上が利用）が無料で使えるため、転職活動と並行してスキルを身につけることもできます。はじめての転職で何から始めればいいかわからない方でも、エージェントが一対一でサポートしてくれます。18〜29歳・全国対応です。

 

 

こんな人におすすめ：

• 未経験でIT業界への転職を考えている方
• IT学習のサポートも一緒に受けたい方
• 全国各地からIT転職を目指したい方

まずは無料でカウンセリングを受けてみるとよいでしょう。

 

ITエンジニアへの就職に特化したサービス
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ユニゾンキャリア

Google口コミ★4.8・IT専門アドバイザーが転職をサポート
まずは無料相談【ユニゾンキャリア転職】

 

IT・Web業界特化のエージェントで、Google口コミ★4.8（410件）という評価を持ちます。優良企業のみを紹介するため、ミスマッチが起きにくいのが特徴です。

 

完全無料のITスクール（動画形式・開発〜インフラまで対応）が付いており、「学びながら転職したい」という方に向いています。LINEでいつでも相談できるため、忙しい方でも活用しやすいサービスです。対象は20〜29歳・希望勤務地が一都三県（東京・埼玉・千葉・神奈川）または大阪府の方です。

 

 

こんな人におすすめ：

• IT・Web業界に特化した求人を探したい方
• 一都三県または大阪府で就職を考えている方
• 学習サポートも受けながら転職活動をしたい方

まずはLINEから気軽に相談してみるとよいでしょう。

 

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SHIFT TERAS CAMPUS

未経験からIT転職を目指したい方へ
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未経験からITエンジニアを目指せるスクール型サービスです。教育訓練給付金対象コースがあり、最大70%のキャッシュバックを受けられるプランも用意されています（専門技術コース・条件あり）。

 

最短3か月でのエンジニア転職を目指せる短期集中コースも提供しており、転職保証が付いています（条件あり）。AI・クラウドを学べるコースもあり、全国対応しています。「コストを抑えつつ、しっかりスキルを身につけてから転職したい」という方に向いています。

 

 

こんな人におすすめ：

• 給付金を活用してスクールで学びながら転職したい方
• AI・クラウドのスキルも身につけたい方
• 全国どこからでもIT転職を目指したい方

まずは無料カウンセリングで相談してみましょう。

 

未経験からIT転職を目指したい方へ
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よくある質問

Q. 未経験からエンジニアになるのに学歴は必要ですか？

IT業界は他業界と比べて学歴を重視しない職種が多いです。採用・昇進ともにスキルと実績で評価される傾向が強く、高卒・大卒に関わらずエンジニアとして活躍している方は多くいます。重要なのは学歴よりも、研修でスキルを習得できる会社を選ぶことです。

 

Q. 何歳まで未経験からエンジニアを目指せますか？

一般的に20代は採用されやすく、30代になると求められるスキルレベルが上がる傾向があります。未経験からの転職で最も動きやすいのは20代前半〜後半です。20代後半でも十分に間に合いますが、動き出すなら早い方が選択肢は広がります。

 

Q. 文系・理系は関係ありますか？

特に未経験で入れるエンジニア職（インフラ・テスト・社内SE）では、文系・理系の差はほとんど関係ありません。論理的思考力やコミュニケーション能力が重視される職種も多く、文系出身のエンジニアは多数います。

 

Q. 転職前にプログラミングを勉強しておく必要がありますか？

必須ではありません。研修制度が整った会社に入れば、入社後に教えてもらえます。ただし、ITパスポートのテキストを一通り読んでおく程度の基礎知識は、面接での意欲アピールに役立ちます。

 

Q. 転職エージェントと転職スクールはどちらを使うべきですか？

目的によって異なります。「まず就職先を見つけたい」ならエージェント、「スキルを身につけてから就職したい」ならスクール型が向いています。ウズウズITのように両方の機能を持つサービスもあるため、比較して選ぶことをおすすめします。

 

Q. 初年度の年収はどのくらいになりますか？

未経験スタートの場合、研修期間中を含めて年収300万円前後が目安です。研修を終えて実務に就くと、3年後に400万円・5年後に500万円程度を目指せるケースが多いです。ただし企業規模・職種・地域によって変動します。

 

Q. 転職後に後悔したというケースはどんな場合ですか？

最も多いのは「研修なしで現場に丸投げされた」「スキルが身につかないまま年数だけ過ぎた」というパターンです。これは会社選びの失敗に起因することがほとんどです。研修制度と研修後のキャリアパスを面接時に確認しておくことで防げます。

 

Q. 高卒でも未経験からエンジニアになれますか？

なれます。IT業界は学歴よりもスキルと実績を評価する職場が多く、高卒でも活躍しているエンジニアは多くいます。未経験歓迎・高卒OK求人は多数存在し、転職エージェント経由で紹介を受けることもできます。

 

 

まとめ｜やめとけは”間違った進め方”の場合。正しいルートなら成功できる

「未経験からエンジニアはやめとけ」という声の正体は、業界全体の否定ではなく「入口の選び方を間違えた人の後悔」です。

 

研修制度が整った企業を選び、20代のうちに動き出せば、高卒・未経験でもエンジニアキャリアを築ける環境は存在します。2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計される状況の中、企業側も未経験者を育てる姿勢を強めています。

 

後悔しない転職のために、まずは転職エージェントに相談することから始めてみてください。