高卒の年収600万達成率は？実際に届く人の共通点と転職ルート

最終更新日：2026年7月3日

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「高卒で年収600万なんて無理じゃないか」——そう感じている方も多いのではないでしょうか。

 

実際、厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によれば、高卒男性の平均年収は約376万円。600万円はその1.6倍に相当します。

 

ただし、「平均が届かない」と「達成できない」はまったく別の話です。職種・業種・転職のタイミングを変えれば、30代で現実的に狙えるラインになります。

 

この記事では、高卒の年収600万達成率をデータで確認したうえで、届いている人の共通点と具体的な転職ロードマップを解説します。最後の章では、未経験からでも使えるエージェントの選び方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

年収600万円の全体像（割合・現実・キャリア戦略）を先に把握したい方は、「年収600万は勝ち組？割合・現実とキャリアアップ戦略」で確認しておくと、この記事の内容がより深く理解できます。

 

高卒で年収600万を達成している人の割合【データで確認】

高卒全体の年収分布

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、高卒男性の平均月収は約313,200円（年収換算：約376万円）です。

 

学歴別に比較すると、差は一目瞭然です。

 

学歴	平均年収（概算）
高校卒（男性）	約376万円
高校卒（女性）	約285万円
大学卒（男性）	約501万円
大学卒（女性）	約378万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（令和6年）

 

高卒男性の平均が376万円ということは、600万円は「平均の1.6倍」。決して多数派ではありません。では、実際に600万を達成している人はどれくらいいるのでしょうか。

年代別・男女別の600万達成率

高卒男性の年齢別年収推移を見ると、状況がよりクリアになります。

 

年齢	高卒男性の平均年収	600万との差
20〜24歳	約268万円	−332万円
25〜29歳	約303万円	−297万円
30〜34歳	約337万円	−263万円
35〜39歳	約363万円	−237万円
40〜44歳	約394万円	−206万円
50〜54歳	約435万円	−165万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（令和6年）

 

正直なところ、高卒で同じ職場にいるだけでは600万に届くのはかなり難しいと言えます。平均値で見ると、50代になっても435万円台が現実的なラインです。

 

ただし、これは「高卒全体の平均」。業種・職種・転職のタイミングを変えれば、30代で600万に近づいている人は確実に存在します。どの職種・業種ならルートが開けるのか、次の章で具体的に見ていきます。

 

 

 

高卒で年収600万に届く職種・業種はどこか

IT系エンジニア（年収推移シミュレーション付き）

もっとも現実的に600万に届くルートのひとつが、IT系エンジニアへの転職です。

 

情報通信業の年齢別平均年収（男女計）を確認してみましょう。

 

年齢	情報通信業の平均年収	高卒平均との差
20〜24歳	約299万円	+31万円
25〜29歳	約345万円	+42万円
30〜34歳	約420万円	+83万円
35〜39歳	約469万円	+106万円
40〜44歳	約527万円	+133万円
45〜49歳	約569万円	+151万円
55〜59歳	約625万円	+182万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（令和6年）

 

情報通信業では、40〜44歳の平均が527万円、55〜59歳では625万円に達します。スキルや実績が積み重なった人はこの平均を大きく上回るケースも少なくありません。

 

未経験からIT転職した場合の現実的な年収シミュレーションはこちらです。

 

重要なのは「転職を1回で終わりにしない」こと。未経験で入社した会社でスキルを積み、30歳前後で2回目の転職をすることで、年収が一気に跳ね上がるケースが多いです。

営業職（インセンティブ型）

インセンティブ制度がある営業職は、20代でも600万を超えるルートが開けている職種です。

 

特に不動産・保険・IT営業などは、成果次第で初年度から500〜600万を超える人も存在します。ただし「基本給＋インセンティブ」型は、成果が出ない月は収入が安定しません。精神的なタフさと数字に向き合える自己管理力が求められます。

 

営業が得意な人には有力な選択肢ですが、「稼ぎたいから」だけで飛び込むのはリスクがあります。向き・不向きを正直に見極めることが大切です。

建設・設備系技術職

建設業・設備系（電気工事・管工事・施工管理など）は、資格取得で年収が大きく変わる職種です。

 

建設業の平均年収は約423万円（厚労省R6年）ですが、施工管理技士や電気工事士の資格を持てば、40代で600万を超えるケースは珍しくありません。肉体的な負荷はありますが、人手不足が続いているため求人は安定しています。コツコツ型で手に職をつけたい人向きのルートです。

 

IT転職の流れや選び方を詳しく知りたい方は、こちらも参考にしてください。

 

 

年収600万に届く人の3つの共通点

職場の「年収天井」を見極めている

年収が上がらない人に多いのが、「そもそも年収天井が低い職場で頑張り続けている」パターンです。

 

どれだけ成果を出しても、昇給の仕組みが「年1回・上限あり」の会社では、物理的に600万には届きません。

 

年収600万に届いている人は、転職前に「この会社で頑張り続けたら、何歳でいくらになるか」を確認しています。求人票の給与レンジや先輩社員の年収分布を見て、天井が低いと判断したら早めに動く。それだけで、到達スピードが大きく変わります。

20代のうちに専門スキルを1つ絞っている

「何でもできる」は武器になりません。20代のうちに「これなら人に勝てる」スキルを1つ絞って深めた人が、30代で年収600万に近づいています。

 

ITエンジニアでいえば、Webバックエンド・インフラ・データ分析など、方向性を絞って経験を積んだ人が市場価値を高めています。「何を学べばいいかわからない」という方は、転職エージェントに相談しながらキャリア設計をするのが現実的です。

転職を「当然の選択肢」として持っている

年収600万に届いている高卒の多くは、転職を「失敗したときの逃げ道」ではなく「年収を上げる手段」として使っています。

 

1社でずっと働くことが正解ではない時代です。スキルと実績が積み上がったタイミングで市場に出てみることで、自分の市場価値を確認し、より高い年収の会社に移れます。逆に言えば、転職を怖がっているだけでは、年収天井の低い会社に居続けるリスクがあります。

 

年収600万の生活水準や手取りのリアルが気になる方は、こちらもあわせて読んでみてください。

 

 

高卒から年収600万への転職ロードマップ

20代前半｜まずスキルを絞って実績を作る

20代前半は「経験値を積む時期」です。年収より、スキルが身につく環境を選ぶことを優先しましょう。

 

この時期に大事なのは、ITなら1言語・1領域に絞って習得すること。未経験OKの求人は多いですが、入社後にどれだけ早く戦力になれるかで、その後のキャリアが大きく変わります。

20代後半｜年収天井の低い職場なら転職を検討する

27〜29歳のタイミングは、第2の転職を考えるゴールデンゾーンです。

 

スキルと実績がある程度積み上がったこの年齢で転職すると、「未経験ではないが経験が長くもない」絶妙なポジションで採用してもらいやすくなります。目安は、現職での年収増加ペースが鈍化し始めたとき。「今の会社で5年後、いくらになっているか」をシミュレーションして、600万に届かないと感じたタイミングで動き始めましょう。

30代｜専門性×マネジメントで600万ラインを超える

30代になると、「専門スキル＋チームをまとめる力」が年収を大きく左右します。

 

ITエンジニアなら、テックリード・PL・PMへのキャリアチェンジが年収600万超えのターニングポイントになることが多いです。30代で年収500万台まで来ている人なら、ここからもう1回転職することで600万を超えるケースは十分にあります。

ウズウズIT

ITエンジニアへの就職に特化したサービス
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就職支援実績68,374名、入社後の定着率93.6%（2024年12月時点）のUZUZが運営するITエンジニア特化サービスです。カウンセラーの9割が元既卒・第二新卒で、未経験からのスタートに特有の不安やつまずきをよく理解しています。

 

IT学習動画800本以上が無料で使えるため、「まず何を学べばいいかわからない」という段階から始められます。全国対応・リモート求人も豊富なので、地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。

 

 

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• 未経験からITエンジニアを目指したい20代女性
• 地方在住でリモート求人を探している方
• 丁寧なサポートで転職活動を進めたい方

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ウズウズITについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

 

ユニゾンキャリア

Google口コミ★4.8・IT専門アドバイザーが転職をサポート
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IT・Web業界に特化した転職エージェントで、Google口コミ評価は★4.8（410件）と高い評判を得ています。優良企業の求人のみを紹介しており、ミスマッチが起きにくい仕組みが整っています。

 

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• 一都三県または大阪在住でIT転職を目指す20代
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ユニゾンキャリアについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

 

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• 給付金を活用してITスクールに通いたい方
• AI・クラウド系のスキルを身につけたい方
• 転職保証がある環境で学びたい方

受講前にカウンセリングで詳細を確認してみるとよいでしょう。

 

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SHIFT TERAS CAMPUSについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

 

年収600万を達成したあとの手取りや生活水準が気になる方は、こちらも参考にしてみてください。

 

 

よくある質問

 

Q. 高卒で年収600万を達成している人はどれくらいいますか？

A. 高卒男性の全体平均が約376万円（厚労省R6年）のため、600万は少数派です。業種・職種・転職の組み合わせで達成しているケースはありますが、同一職場で定年まで働いた場合、平均値では難しいのが現実です。

 

Q. 何歳くらいで年収600万に達せますか？

A. ITエンジニアの場合、30代後半〜40代前半が現実的なタイミングです。情報通信業の40〜44歳の平均が約527万円なので、スキル・転職を組み合わせれば30代後半で届くケースも十分あります。

 

Q. 高卒から年収600万を目指すにはどの職種が現実的ですか？

A. ITエンジニア・インセンティブ型営業・建設系技術職（施工管理など）の3職種が現実的です。特にITは未経験から入れる求人が多く、スキルが積み上がるほど年収が上がりやすい構造になっています。

 

Q. 年収600万に届かない人はどんな状況ですか？

A. 最も多いのは「年収天井が低い職場で頑張り続けている」パターンです。昇給幅が年5,000〜10,000円程度の会社では、20〜30年働いても600万に届くことはありません。

 

Q. 転職なしで年収600万に届く業種はありますか？

A. 電気・ガス・水道業（平均年収約525万円）や金融・保険業（約493万円）は、同一企業で長く働き管理職になれば届く可能性があります。ただし高卒での管理職昇進は競争が厳しいケースもあります。

 

Q. 未経験でIT転職してから600万まで何年かかりますか？

A. 平均的には10〜13年程度です。22歳で未経験入社→30〜32歳前後で500万台→35歳前後で600万超えというシミュレーションが現実的なラインです。転職を組み合わせると到達が早まるケースもあります。

 

Q. 資格なしで年収600万は難しいですか？

A. IT系は資格よりも「実績・スキル」が重視されるため、資格なしでも600万に届いているエンジニアは多いです。建設系は資格（施工管理技士・電気工事士）が年収に直結するため、取得を強くすすめます。