19歳フリーター「社会人未経験・無資格でIT企業に就職できる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年7月21日

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ネットやSNSを見ていると、「社会人経験もなく、資格もない。こんな自分でもIT企業に就職できるのか」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

 

そこで新企画！『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

 

今回の相談者はこちら。

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

 

結論から言うと、この状況でIT就職を諦める必要はありません。なぜそう言えるのか、採用側のリアルな本音と、まず何をすべきかをプロが詳しく解説していきます。

 

最後の章では、あなたが現状を変えるための具体的な方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

「中退・無資格の自分はIT就職できない」は思い込み

まず、Aさんの経歴や現状を見て「これは厳しいな・・・」と思った方もいるかもしれません。でも、それは「経験者枠に応募した場合」の話です。

「中途＝即戦力」はポテンシャル採用枠には無関係

IT業界の中途採用には、大きく分けて2種類あります。「即戦力の経験者を採る枠」と、「未経験者をゼロから育てる枠（ポテンシャル採用）」です。

 

Aさんが心配している「中途は即戦力」というのは前者の話で、ポテンシャル採用枠では「スキルがある人」をそもそも求めていません。「これから伸びそうな人」を採りたいのです。

バイトを転々としていても、19歳では致命傷にならない

「3〜6ヶ月で辞めてきた」という職歴は、30代で見せたら確かにマイナスです。ただ、19歳に対してその見方をする採用担当者はほとんどいません。

 

むしろ採用側が気になるのは「なぜ専門学校を辞めたのか」という点です。家庭の事情があって中退し、その後も掛け持ちバイトで生活を支えてきた背景は、隠すことではなくそのまま話していい内容です。19歳という若さで誠実に話してくれる人を、悪く思う採用担当者はまずいません。

 

同級生と比べて焦る気持ちは自然です。ただ、焦ったまま悩み続けていても経歴は変わりません。「どう動くか」だけが変えられます。やる気がない人はそもそも悩みません。Aさんがここまで考えているなら、動ける状態にはあります。

 

 

 

IT企業が「未経験の19歳」を採りたい理由

「なぜ未経験でも採ってもらえるのか」。ここを理解すると、面接への向き合い方が変わります。

IT業界の人材不足はリアルな追い風

経済産業省が2019年に公表した「IT人材需給に関する調査」（みずほ情報総研に委託）では、2030年に最大で約79万人のIT人材が不足すると試算されています。

 

「スキルがある人だけ採る」では間に合わないのが現実で、企業は伸びしろのある若い人を採って自社で育てようとしています。高卒・中退は関係ありません。「20歳前後で素直に学べる人」が今、IT業界に求められています。

採用担当者が実際に見ているのは「この3つ」

プログラミングの知識は入社後に研修で学ぶことができます。だから現時点でスキルがなくても大丈夫です。採用担当者が未経験者に見ているのは次の3つです。

 

• 素直に教わることができるか（変なプライドがないか）
• わからないことを周りに聞けるか（一人で抱え込まないか）
• もっとうまくなりたいという気持ちがあるか

 

週6日・12時間のバイトをこなしながら将来のことをここまで真剣に考えている人が、この3つを持っていないとは思えないですよね。

「いつか地元のラジオ局をサポートしたい」という目標は、面接でぜひ話すべき

「仕事と関係なさそうな自分の夢を面接で語っていいのか」と迷う方もいますが、将来の目標があるのは素晴らしいこと。

 

「なんとなくITが伸びてるから」と答える人が多い中、「地元のラジオ局に恩返しするためにITスキルを身につけたい」という言葉は、採用担当者の記憶にはっきり残ります。具体的な目標がある人は「入社後も自分で考えて動ける人」に見えます。面接でそのまま話してください。

 

 

 

 

就活を始める前に知っておいてほしいこと

ここまで読んでくれたなら、動こうとしている気持ちはあるはずです。あとは「何から始めるか」を間違えないことです。

「独学してから就活」は、今の状況では非現実的

「まずプログラミングを勉強してから就活しよう」と考えるのは自然なことです。ただ、週6日・12時間バイトをしながら独学を続けるのは、体力的にも時間的にもかなりきつい状況です。「時間が取れない」「何を勉強すればいいかわからない」「疲れて続かない」。このパターンで途中で止まることになりやすいです。

 

入社後に研修で学べる会社を最初から狙う方が、結果として効率がいいです。スキルは就職してから身につければいい。

同じ状況の人を対象としたエージェントを活用しよう

ウズウズITは、18〜29歳の未経験・フリーター・中退者を対象としたIT特化の転職エージェントです。就職支援実績68,374名・入社後の定着率93.6%（2024年12月12日時点）。スキルゼロからのIT業界への就職支援に実績があります。

 

カウンセリングは完全無料で、「バイト転々・専門中退・無資格」という状況の方が最も多く相談に来ています。「自分の状況をうまく話せるか不安」と思う必要はありません。このような相談が一番多い窓口です。

 

「将来ラジオ局を支えたい」という目標があれば、そこから逆算して「まずどの職種・どんな企業を目指すか」をアドバイザーと一緒に考えられます。たとえばインフラエンジニアとして経験を積んでから放送局のIT部門に関わる、というルートも十分にあり得ます。目標は隠さず、そのまま話してみてください。

 

 

 

まとめ

Aさんの経歴は、ポテンシャル採用枠では致命傷になりません。19歳という年齢と、ラジオ局という具体的な目標と、週6日バイトを続けてきた根気強さ。これだけ材料があれば、プロのアドバイザーも動きやすくなります。

 

「中退・フリーター・無資格」の状況は、未経験専門のエージェントが一番慣れているケースです。特別な準備は何もいりません。今の悩みをそのまま話してみてください。

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バイト終わりでも、スマホから無料で登録できます。まず話を聞いてもらうところから始めてみてください。

 

 

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