26歳客先常駐「配属先は印刷機オペレーター。このままエンジニアになれる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年8月25日

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ネットやSNSを見ていると、「IT未経験歓迎の枠で入社したのに配属先は印刷機のオペレーション業務だった」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

 

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

 

今回の相談者はこちら。

 

 

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

 

IT転職のプロが、配属のからくりと、開発エンジニアへ動き出すための具体的な手順を解説していきます。

 

最後の章では、今日からできる具体的な行動も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

 

「未経験歓迎」の看板の裏にある配属のからくり

 

客先の勤務表を見て「派遣スタッフ」の文字に気づいたとき、多くの人が自分の実力不足を疑ってしまいます。ですが、原因は別のところにあることがほとんどです。

 

客先常駐でIT未経験枠が非IT業務に回されやすい理由

SES（システムエンジニアリングサービス）と呼ばれる客先常駐型の企業では、案件の獲得状況によって人材の需給バランスが崩れることがあります。

 

開発案件が確保できていない時期に、未経験者を印刷機オペレーションなどの非IT業務にひとまず配属し、人員を埋め合わせるケースは珍しくありません。求人票の「未経験歓迎」と、実際の配属先が一致しないことも起こり得ます。

 

正社員なのに客先で「派遣スタッフ」と表記される雇用構造

正社員として採用されたはずなのに、客先の勤務表には「派遣スタッフ」と記載される。この状況は、いわゆる多重派遣に近い雇用構造を示している可能性があります。

 

本来、正社員であれば自社の指揮命令のもとで業務にあたるのが原則です。客先から直接指示を受けている実態があるなら、労働者派遣法に抵触するおそれも。まずは雇用契約書と実際の指揮命令系統にズレがないか確認してみてください。

 

 

手取り15万円・退職金45万円は業界の標準ではない

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、情報通信業に従事する20代の平均月収は22万円台とされています（出典：厚生労働省）。手取り15万円はこの平均から見てもかなり低い部類です。

 

退職金も企業ごとの差は大きいものの、10年勤務で45万円は正社員としては見劣りする条件。「IT業界だから仕方ない」と受け止める必要はありません。

 

 

 

印刷機オペレーターの経験も無駄にはならない

 

今の業務がITと直接関係なくても、そこで培った力は開発エンジニアとしてのキャリアでも活かせます。腐らずに次の一手を考えていきましょう。

 

現場で身についた勤怠管理・品質意識は開発職でも評価される

二交代制のシフト勤務をこなしてきた経験は、時間管理能力や自己管理能力の証明になります。印刷物の品質チェックや納期厳守の意識は、システム開発における品質保証やスケジュール管理の感覚と近いものです。

 

バグを出さずに実装を進める、決められた期日までに機能を仕上げる。こうした開発現場の基礎力と、今のAさんの現場感覚は地続きです。

 

 

未経験から開発職へ、まず身につけたいスキル

開発エンジニアを目指すなら、まずはプログラミング言語を1つ選んで基礎を学ぶところから始まります。WebアプリならPythonやJavaScript、業務システムならJavaなどが代表的です。

 

学んだ内容で簡単なツールを作り、ポートフォリオとして形にしておくと選考でも説得力が増します。

 

独学の環境を、無理のない予算で整える

学習を始めたくても、手取り15万円の生活で新品の高スペックPCを買う余裕はなかなか持てません。ただ、プログラミング学習に使うPCは最新モデルである必要はないのが実情です。

 

中古PC専門店「PC WRAP」なら、購入した全品に無料の3年保証がついているため、学習期間中の不具合にも対応してもらえます。出費を抑えながら環境を整えたい場合の選択肢です。

 

3年間長期保証付きの中古パソコン

 

 

未経験OKのIT転職エージェントを比較したい方はこちら

未経験からIT業界を目指すエージェントには、それぞれ強みや特徴があります。比較しながら自分に合うところを探してみてください。

 

 

 

 

開発エンジニアへ動き出すための3つの確認

 

大きく動き出す前に、次の職場選びで後悔しないための確認を済ませておきましょう。

 

譲れない条件を整理する

「ITの実務経験を積めること」「配属先の業務内容が入社前に明確であること」「適正な給与水準であること」。この3つは譲れない条件になるはずです。

 

開発言語や教育制度、残業時間も含めて優先順位をつけておくと、エージェントとの面談で具体的な相談ができます。

 

面談で配属先を確認する具体的な聞き方

「配属される可能性のあるプロジェクトの業務内容を教えてもらえますか」「客先常駐の場合、企業名や担当業務は入社前に開示されますか」。この2つへの回答が曖昧なら、慎重に検討したほうがいいサインです。

 

同じ不透明さを繰り返さないためにも、面談で遠慮せず確認することが後悔を防ぎます。

 

今の職場の退職・転職のタイミングを整理する

就業規則で退職の申し出期間を確認し、有給休暇の消化期間も含めてスケジュールを組み立てておきます。次の内定時期と引き継ぎ期間を合わせて考えれば、円満退職につながりやすくなります。

 

焦って結論を出す必要はなく、情報収集と並行して準備を進めるだけでも十分な一歩です。

 

 

 

まとめ：印刷機オペレーターのままで終わらせない

 

「未経験歓迎」の看板の裏にあったのは、多重派遣という雇用構造の問題でした。今の現場で培った勤怠管理や品質意識は、開発エンジニアとしてのキャリアでも無駄にならない土台です。

 

明日からできることは、無理のない予算で学習を始めつつ、配属の透明性を重視するエージェントに今の状況を相談することです。「正当に評価されたい」という気持ちを、次の行動に変えていきましょう。

 

配属先の不透明さに悩む時間を、次のキャリアを整える時間に変えてみませんか。

 

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