24歳第二新卒「入社2週間で結果を求められるけど、未経験でIT事務で通用する？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年9月11日

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ネットやSNSを見ていると、「入社したばかりなのに、もう結果を求められて怖い」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

 

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

 

今回の相談者はこちら。

 

 

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

 

IT転職のプロが、少人数企業特有のプレッシャーが生まれる構造と、未経験からIT事務を目指すことが現実的かどうかを解説していきます。

 

最後の章では、次に同じ場面が来たときの伝え方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

 

少人数企業特有の「結果を早く求められる」プレッシャーの正体

 

「歓迎会までに結果を出して」と言われた瞬間、頭が真っ白になって弱音しか出てこなかった。新人への期待から、早期に戦力化させたい職場の思いもわかりますが、言われたほうは焦ってしまいますよね。

従業員数名の会社ほど、一人の存在感が大きくなる理由

8名という規模では、一人が担う業務の割合が大きく、成長のスピードがそのまま会社の戦力に直結します。大企業なら数ヶ月かけて育成する内容も、少人数の会社では数週間での即戦力化を期待されがち。

 

この期待の高さは、あなたが評価されている裏返しでもありますが、同時にプレッシャーの正体でもあります。研修担当が専任でつくわけではなく、社長自身が現場の進捗を直接気にかける距離の近さも、少人数企業ならではの特徴です。

「弱音しか言えなかった」ことへの後悔の正体

つまずいている点を正直に話したこと自体は、悪いことではありません。ただ、現状の報告と前向きな姿勢の表明は、本来セットで伝えるものです。今回は前者だけが先に出てしまい、後者を添える余裕がなかっただけ。

 

能力不足ではなく、とっさの受け答えの組み立て方の問題です。動揺した状態で結論から話す訓練ができている人は少なく、多くの人が同じような場面で似た失敗をしています。

 

 

次に同じ場面が来たときに備える、伝え方の分解

「できていること」と「できていないこと」を事前に紙に書き出しておくと、とっさの場面でも両方を伝えやすくなります。準備しておけば、感情的になった瞬間でも言葉に詰まりにくくなります。次に社長から声をかけられる前に、この2つを箇条書きにしておくだけでも心の余裕は変わってきます。

 

 

 

IT業界の未経験採用は、主観ではなく明確な基準で見てくれる場面が多い

 

社長の主観ひとつで評価が揺れる環境は、決して珍しくありません。IT業界は、この点で事情が異なる場合があります。

未経験採用が広がる背景にある、明確な人材不足という事実

IT業界で人材不足が叫ばれるのには根拠があります。経済産業省の試算によれば、2030年時点でIT人材は最大79万人ほど不足する見込みです（出典：経済産業省）。この不足を埋めるため、企業側は評価基準を整えてでも未経験者を育てる体制を強化しており、少人数企業のように評価が特定の個人の主観に依存しにくい構造があります。

 

 

未経験OKのIT転職エージェントを比較したい方はこちら

未経験からIT業界を目指すエージェントには、それぞれ強みがあります。比較しながら自分に合うところを探してみてください。

 

 

 

 

「伝え方」を変えるだけで、印象は変えられる現実的な方法

 

今の会社に残るにせよ転職するにせよ、伝え方を変える練習は次のどんな環境でも役に立ちます。

現状報告と前向きな姿勢を、セットで伝える具体的な言い方

「ここまではできるようになりました。ここは来週までに克服します」のように、できたこと・課題・次の行動の3点セットで話す練習をしておきましょう。感情が先走りやすい場面ほど、あらかじめ型を決めておくと言葉に詰まりにくくなります。

 

この型は転職後の面談やIT業界の進捗報告でもそのまま使えるため、今のうちに身につけておいて損はありません。

2週間の学習成果を、次の面談でどう見せるか

見積書作成のような業務知識だけでなく、独学でExcelやIT基礎知識に触れていることも、学ぶ姿勢を示す材料になります。仕事用のパソコンとは別に、自宅で学習用の環境を整えておくと、平日の夜や休日にも進捗を積み上げやすくなります。

 

手持ちのパソコンの動作が重いと感じるなら、買い替えも選択肢のひとつです。企業から出た良品を扱う中古パソコンの「PC WRAP」なら、新品より低い予算で学習用の1台を用意できます。

 

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今の会社に残るか転職するかを決める前に、比較する視点

無理にどちらかへすぐ決める必要はありません。今の会社で伝え方を変えて様子を見る選択肢と、評価基準の異なる環境に移る選択肢を、どちらも並べて比較してみましょう。

 

 

 

 

「結果を求められる怖さ」を、伝え方を磨く機会に変える視点

 

歓迎会前の一件は、失敗ではなく伝え方の課題が見えた出来事です。次に同じ場面が来たときの準備は、もう始められます。

 

今すぐできることは、できていること・いないこと・次の行動の3点を紙に書き出しておくことです。並行して、実力で評価されるIT業界に関心があることも、一度無料相談で話してみるとよいでしょう。

 

 

伝え方ひとつで印象は変えられます。まずは無料相談で、今の状況を話すところから始めてみてください。

 

 

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