24歳転職活動中「産休育休の実績なしで内定辞退した…未経験でシステムエンジニアになれる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年9月15日

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ネットやSNSを見ていると、「産休育休の実績がない会社の内定を辞退したけど、転居後に求人が見つからず、あの時承諾していればよかったのかと悩んでいる」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

 

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

 

今回の相談者はこちら。

 

 

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

 

IT転職のプロが、なぜ内定辞退を悔やむ必要がないのかという理由と、転居後も選択肢が狭まりにくいIT業界という選択肢を、一つずつ一緒に整理していきます。

 

最後の章では、未経験からIT業界を目指す具体的な相談先も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

 

内定辞退を悔やんでいるのは、判断力不足ではない理由

 

条件に合う求人が見つからず焦りを感じているAさん。そこから「あの内定を辞退した判断が間違っていたのでは」と思ってしまうかもしれません。でも、当時得られた情報をもとに判断した結果を、今の状況だけで悔やむ必要はありません。

制度はあっても実績がない、という不安は正当な判断材料

産休・育休の制度が明文化されていても、実際の取得実績がなければ、社員が利用しにくい空気がある可能性は否定できません。取得実績が伴わない制度は、実質的に機能していないケースも。

 

取得実績の有無は、長く働きたいと考える人にとって欠かせないチェックポイントです。目先の求人難で焦る必要はありません。

転居によって選択肢が狭まったと感じる仕組み

東京から関西への転居で、これまで触れていた求人情報の量と、転居先で得られる情報量に差を感じるのは自然なことです。これは能力の低下ではなく、情報収集の範囲が変わったことによる一時的な感覚。

 

慣れた土地を離れたばかりなら、なおさらそう感じやすいものです。

 

 

 

 

転居しても選択肢が狭まりにくいIT業界という環境

 

「東京を離れたら、求人の選択肢は狭まる一方」と思っていませんか。IT業界に限っては、その前提が当てはまらない場合があります。

全国拠点・リモート案件が多いIT業界の求人事情

IT業界は東京一極集中のイメージがあるかもしれませんが、実際には全国に開発拠点を持つ企業や、フルリモート・ハイブリッド勤務を導入する企業も少なくありません。システムエンジニアのような職種なら、インターネット環境さえあれば場所を選ばずに働けるケースも。

 

場所を選ばずに働ける求人が一定数あることは、転居を経験した人にとって心強い材料です。

 

 

制度の実態を公開している企業を見極める視点

産休・育休の取得実績だけでなく、復職率や時短勤務の利用状況まで公開しているIT企業も増えています。採用サイトや社員インタビューを確認するほか、転職エージェントに企業の内部事情をヒアリングすれば、建前ではない実際の運用状況を把握しやすくなります。

 

数字を出して説明できる企業は、それだけ制度の運用に自信を持っている証拠です。

転居を機に整えておきたい自宅の学習環境

新居の家具・家電を一通りそろえたところに、さらに高いPCを買い足すのはためらう方もいるでしょう。学習用なら、必ずしも新品・ハイスペックである必要はありません。

 

オンライン講座や演習サイトを動かす程度であれば、中古の入門機でも実用上は問題なく対応できます。

 

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未経験OKのIT転職エージェントを比較したい方はこちら

未経験からIT業界を目指すエージェントには、それぞれ強みがあります。比較しながら自分に合うところを探してみてください。

 

 

 

 

内定辞退の経験を、面接でどう言葉にするか

 

「慎重すぎた」と自分を評価しなくても大丈夫です。同じ経験でも、どの角度から語るかで採用側の受け取り方は変わります。

内定辞退の理由を「見極める力」として言い換える視点

「産休育休の実績がなかったので辞退しました」という事実だけを述べても、選考ではあまり評価されません。そこに「長く貢献したいからこそ、制度が実際に使われているかを確認しました」という一文を添えれば、企業を見極める姿勢として伝わります。

 

転居後の話題になったときも、同じ視点で環境を選んでいることを伝えられ、一貫した軸を持つ人だという印象につながります。

IT業界が重視する評価軸

IT業界の未経験採用で重視されるのは、経験やスキルの量だけではありません。自ら課題を見つけて動く主体性、状況を整理して伝える力、そして学び続ける姿勢。

 

内定辞退という判断も、主体的にキャリアを考えた結果として説明できます。

 

 

 

 

後悔を次の判断材料に変えるために

 

内定辞退を悔やむ理由と、転居しても選択肢が狭まりにくいIT業界という環境を見てきました。整理すると、今必要なのは判断を後悔することではなく、次の条件の優先順位を決めることです。

 

 

今の求人探しで見直したい条件の優先順位

勤務地、職種、企業の文化、給与、教育体制。すべての条件を満たす求人を探そうとすると、選択肢はどんどん狭くなります。何が譲れない条件で、何が妥協できる点なのかを一度書き出してみると、応募できる求人の幅が広がります。

 

産休育休の実績のように、今回の経験で得た「見極める視点」を条件のひとつに加えておくと、次に同じ後悔を繰り返さずに済みます。

一人で判断せず、プロの視点という選択肢

関西圏の求人事情や未経験者向けの情報は、一人で集め続けるより、IT業界に詳しいキャリアアドバイザーに聞いたほうが早く見つかります。

 

内定辞退の経験も、プロの視点なら強みとして言語化できるポイントを見つけてくれるはずです。

 

 

転居後の求人探しも、内定辞退の経験の伝え方も、一人で答えを出そうとしなくて大丈夫です。今の状況をそのまま、プロに聞いてもらうところから始めてみましょう。

 

 

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