24歳ホテル勤務「やりたい仕事がない…ITと営業どっちが休み取れる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年8月4日

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ホテルのフロント業務で夜勤やシフト勤務を続けていると、「体力の限界を感じているのに、次にやりたい仕事が思い浮かばない」と立ち止まってしまうことがあります。

 

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

 

今回の相談者はこちら。

 

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

 

この記事では、休日や有休の取りやすさを軸に転職を考える視点と、未経験からITエンジニアを目指すメリットを解説します。

 

最後の章では、未経験から安全にステップアップするための具体的な方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

 

 

 

24歳「やりたい仕事がない」は普通！休日重視の転職を選んでもいい理由

「シフトと夜勤で生活リズムがグチャグチャで、体力面がきつい」という今回の相談の言葉は、ホテル業界で働く24歳が抱える悩みとしてかなりリアルです。

シフト制と夜勤で削られた体力を取り戻すことが最優先

早番・遅番・夜勤がランダムに組まれるホテル業界の勤務体系では、24歳でも自律神経や睡眠リズムが乱れがちです。身体が万全でないと、「本当にやりたいこと」を考える余裕自体が生まれません。

 

まずは固定休の職場に移り、生活リズムを整えることを優先しましょう。体力が戻ってはじめて、キャリアや趣味へのモチベーションも回復します。

「休みの取りやすさ」は立派な転職軸になる

転職の軸は高尚である必要はありません。「海外旅行に行きたい」「イベントを楽しみたい」「カレンダー通りに休みたい」という条件も、働くうえで十分な理由になります。

 

面接での伝え方は選ぶ必要がありますが、「プライベートの時間を確保できる環境を探す」軸を持っておくことは、ミスマッチを防ぐうえで理にかなっています。

 

 

 

有休の取りやすさで比べると、ITエンジニアに分があるといえる理由

「ITエンジニアと営業、どちらが休みを取りやすいか」という比較には、業界の仕組みそのものに理由があります。

個人の裁量とプロジェクト単位で有休の予定が立てやすいITエンジニア

未経験から挑戦できる「ITエンジニア（インフラ・開発）」と「営業職」を比べると、休日のコントロールではITエンジニアに強みがあります。

 

仕事の多くは数ヶ月単位のプロジェクトで進むため、納期直前や障害対応の時期を除けば、進捗を管理しておくことで数週間前から計画的に有休を取得できます。チームでカバーし合う現場も多く、長期休暇を取って海外旅行に行く調整も比較的スムーズです。

 

ノルマや顧客都合に休日が左右されやすい営業職の現実

一方、営業職の休みやすさは、担当クライアントの都合やノルマ達成状況に左右されがちです。BtoC営業なら土日祝日が繁忙期になり、シフト制や平日休みになるケースも珍しくありません。

 

BtoB営業でも、休日に顧客対応が入ったり、目標未達の時期は有休を申請しづらかったりします。個人の裁量だけで休日をコントロールしにくいのは、営業職特有の難しさです。

 

 

 

 

他業界を知らない不安を解消する「未経験からIT業界へ進むための手順」

「他業界のことを何も知らない」という不安は、動き出す前に誰もが感じるものです。焦って調べなくても、順番を踏めば十分に間に合います。

現職のシフト勤務を続けながらできるスキルチェックと情報収集

ホテル勤務を続けながらの転職活動は大変ですが、いきなり辞めるのではなく在職中に動き始めるのが安全です。

 

IT業界の職種（開発・インフラ・IT事務など）を調べたり、無料教材でプログラミングの基礎に触れたりするだけでも、「自分に合いそうか」を確認できます。

コロナ禍の就活トラウマを乗り越えるキャリアアドバイザーの頼り方

コロナ禍で厳しい就職活動をくぐり抜けた記憶があると、「また不採用が続くのでは」と身構えるのも無理はありません。ただ、20代・未経験者向けのポテンシャル採用は、新卒一括選考と評価基準が違います。

 

接客経験（コミュニケーション力・臨機応変な対応力）を評価する企業も多く、ひとりで抱え込まずキャリアアドバイザーを頼れば着実に進められます。

 

 

 

 

 

「休みを楽しみたい」を叶えるために、プロと一緒に選択肢を絞ろう

ここまでの内容を整理すると、やるべきことは意外とシンプルです。

自分ひとりで抱え込まず専門のエージェントに相談するのが近道

数多くあるIT求人から「本当に休みが取りやすい企業」を自分だけで見極めるのは簡単ではありません。求人票に「年間休日120日以上」とあっても、実際の稼働率は入社してみないと見えない部分です。

 

だからこそ、企業の内部事情を把握した専門のエージェントやスクールを頼るのが近道です。希望条件を伝えれば、条件に合う求人を絞り込んでもらえます。

ワークライフバランスを重視できるIT求人の見極め方

IT求人を選ぶときは、「未経験歓迎」という言葉だけで判断せず、次のようなポイントを確認しましょう。

 

• 年間休日数が120日以上（土日祝休み＋年末年始など）に設定されているか
• 平均残業時間が月15〜20時間以内に収まっているか
• チーム体制で案件を担当しており、属人化していないか

 

これらが揃っている企業なら、不規則な生活や休日の取りづらさを解消し、趣味や旅行を楽しめる働き方に近づけます。

未経験OKのIT転職エージェントを比較したい方はこちら

エージェントによって得意分野は異なります。見比べたい方は下記の比較表もどうぞ。

 

休みの取りやすさを軸にした転職はわがままではありません。まずは信頼できるプロに、いまの状況をそのまま話してみましょう。

 

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