27歳大卒事務職「給料が低すぎて惨め…今からでも挽回できる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年7月31日

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ネットやSNSを見ていると、「大学まで出たのに、給料が低すぎて惨め」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

今回の相談者はこちら。

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

大卒なのに給料が上がらないのは職種の給与構造が原因で、プログラミングを死物狂いで勉強しなくても事務経験を活かして年収を上げられるIT業界のルートを解説します。

最後の章では、リスクを抑えながら理想のキャリアを見つける具体的な方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

▼ 事務経験を活かして、プログラミング未経験からIT業界へ

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大卒なのに給料が上がらないのは、努力不足ではなく業界の賃金構造

「大学まで出たのに、この給料はさすがに情けない」。Aさんのように、メンタルの不調とブランクを乗り越えて掴んだ職場だからこそ、正当に評価されない現実が余計につらく感じられます。なぜ大卒というカードを持ちながら待遇が上がらないのか、理由を整理していきましょう。

能力ではなく「職種」で決まる給料の上限

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、大学卒の平均年収は約463万円です。一般事務や庶務は、成果が企業の利益に直接結びつく数字として見えにくいため、給与テーブルが低めに設定されやすい職種です。

これは大卒としての価値がないからではなく、職種そのものの給与水準が労働市場全体で頭打ちになりやすい構造的な問題です。データ入力や電話応対は会社を支える業務ですが、どれだけミスなく処理しても、職種の枠を超えて年収を大卒平均まで引き上げるのは簡単ではありません。

動けない理由は「今より悪くなる恐怖」

「転職して、今より条件が悪くなったらどうしよう」という不安は正常な防衛本能です。過去につらい経験があれば、これ以上傷つきたくないという気持ちは強くなります。

事務職の求人は「座り仕事がいい」「ノルマがない」という理由で応募が集中し、1人の枠に数十人が応募する高倍率になることも珍しくありません。状況を変えるルートが見えていないからこそ、足が止まってしまうのです。

監修者コメント｜尚和 聡美（システムエンジニア・Webマーケター）

私たちSIer（システム開発を請け負う側の企業）の現場でも、一般事務の方々の正確な書類作成やデータ管理には日々助けられています。ただ、直接売上を生まないバックオフィス部門は、処理能力に関わらず一律の給与体系に縛られやすいジレンマがあるんですよね。給料が上がらないのは、努力の量ではなくポジションの特性による影響が大きいと考えられます。

IT業界は「死に物狂いの勉強」が必須という思い込み

キャリアチェンジ先を調べると、「未経験からエンジニアへ」という体験談をよく目にします。しかし、なりたいわけでもないのにプログラミングを死物狂いで勉強しなければならないのかと、立ち止まる方は少なくありません。

まず知っておきたいのは、IT業界で働くこと＝全員がコードを書くエンジニアになる、ではないという点です。

プログラミング未経験でも目指せるIT事務・サポート職

IT業界の求人を見ていくと、プログラミングスキルを必要としない職種も数多くあります。代表的なのが「IT事務」「ヘルプデスク」「PMOアシスタント（プロジェクト管理のサポート役）」です。

あるサポートデスクの求人の業務内容は「システムの使い方の問い合わせにマニュアルを見ながら答える」「パソコンの初期設定の進捗をExcelで管理する」といった内容でした。

求められるのは高度な技術知識ではなく、正確に聞く姿勢やデータを扱う丁寧さです。事務職で培ってきたスキルをそのまま活かせる席が、IT業界にも用意されています。

資格取得や実績で昇給が見える評価制度

厚生労働省の同調査では、情報通信業（IT）の平均年収は約469万円で大卒平均とほぼ同水準です。特筆すべきは伸び方で、25〜29歳の約345万円が30〜34歳で約420万円、35〜39歳で約469万円と着実に上がります。

多くのIT企業は「資格取得で手当支給」「進行管理を任せられたら基本給を上げる」など評価基準が明確です。在籍年数ではなく成果や資格で給与が決まるため、大卒としての基礎力や真面目さを正当に評価してもらいやすい環境が整っています。

低い年収でも実績で評価される転職活動の進め方

「今の年収の低さを見て、使えない人材だと思われないか」という不安は、つまずいた経験がある人ほど大きくなります。ただし前職の年収は前職の給与体系の結果であり、能力の限界を示すものではありません。

前職の年収より重視される「実績ベース」の評価

実力主義の傾向が強いIT企業の面接官は、前職の給与の額面より、どんな業務をどれだけの責任感で続けてきたかを見ています。

年収の低さを恥じるのではなく、「復帰後〇年間無遅刻無欠勤で、月〇件のデータ入力をミスなく処理してきました」と伝えられれば、「安定して稼働できる実直な人材」として伝わります。厳しい環境で職務を全うした事実は、そのまま実績になります。

「育てる前提」のIT求人を見分けるポイント

とはいえ、未知の環境に飛び込むのは不安なもの。求人は即戦力を求める企業ではなく、段階的にスキルを身につけさせてくれる「育てる前提」の企業を狙うのが現実的です。「座学研修あり」「OJTでマンツーマン指導」「資格取得費用を全額補助」といった記載がある企業は、未経験者を育てる仕組みと予算を持っています。

監修者コメント｜尚和 聡美（システムエンジニア・Webマーケター）

私たちSIerが未経験者を採用する際、最初から完璧なITスキルは求めていません。「研修制度あり」だけでなく、面接で「未経験者が数ヶ月後にどんな業務を任されているか」を質問すると、実際に育てる環境かどうか見極めやすくなりますよ。

焦らず理想のキャリアをプロと一緒に決める方法

大卒で就職につまずき、周囲と比べて惨めな思いをしてきた過去は変えられません。ただ、「何のために大学に行ったのか」という悔しさを行動のエネルギーに変え、これからの年収を書き換えることは十分に可能です。

未経験からのIT転職を支える特化型エージェントの活用法

一人で転職サイトを開き、条件が悪くなるリスクや高すぎる倍率に怯えながら応募先を選ぶ必要はありません。IT業界特化型のエージェントなら、企業の内部事情を調べた上で、条件が良くなる求人を提案してくれます。面接での年収の伝え方も一緒に整えられます。

Aさんが大学までに培った基礎力と、耐え抜いた継続力は、適切な市場では正当に評価される実績です。まずはプロの手を借りて、評価される場所を探してみましょう。

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この記事の監修者尚和 聡美

• リクトレ編集部 編集長
• システムエンジニア／ITコンサルタント／Webマーケター
• 未経験からシステムエンジニアに転身後、ITコンサルタント・IT営業・事業部運営を経験
• 現在はWebマーケティング担当。メディア立ち上げから広告運用・効果測定まで一貫して実施

この記事の編集者リクトレ編集部

IT転職・就活に特化したメディア「リクトレ」の編集部。未経験からのキャリアチェンジに役立つ情報を発信しています。