27歳派遣社員「派遣はもう限界、未経験でIT業界に転職できる？」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】

最終更新日：2026年8月20日

本記事はアフィリエイトプログラムを利用しています

ネットやSNSを見ていると、「派遣会社には不信感しかないけど、派遣先は辞めたくない。それなら直接雇用の未経験でIT業界を目指せないか」というリアルな悩みをたくさん見かけます。

そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。転職市場のデータや創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。

今回の相談者はこちら。

「これ、まさに自分のことだ…！」と感じた方も多いのではないでしょうか？

IT転職のプロが、派遣会社への不信感が募る構造と、直接雇用でスキルが評価されるIT業界という選択肢を解説していきます。

最後の章では、派遣先を辞めずに今から動き出す方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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派遣会社への不信感が募る構造

派遣先の仕事にも人間関係にも不満はないのに、派遣会社とのやりとりだけが不誠実。「辞めたいのは派遣会社であって、派遣先じゃないのに」という板挟みの状態ですよね。

給与や条件が不透明になりやすい派遣の仕組み

派遣社員の給与や待遇は、派遣会社と派遣先企業との契約によって決まります。この契約内容が本人には見えにくいため、同じ業務でも派遣会社が違えば時給に差が出たり、手当の約束が実際には守られなかったりする問題が起きやすくなります。

仲介が挟まることで、自分の労働価値を正確に把握しづらくなるのです。

尚和聡美（リクトレ編集部 編集長 兼 現役SIer）

SIer側から見ると、直接雇用なら給与や待遇は会社と社員が直接交渉し、契約書に明記します。仲介を挟まない分、条件の透明性は高く、疑問があればすぐに確認できるんですよね。派遣という形態では、間に会社が入ることで情報の伝達にズレが生じやすい側面があると感じていますよ。

担当者が変わるたびにリセットされる約束

派遣会社では担当者の変更が珍しくありません。これまでの経緯や口頭での約束が引き継がれず、まるでリセットされたような感覚に陥ることがあります。時給アップ交渉や通勤手当の約束が反故にされる背景には、担当者間の情報共有不足や個人の裁量に依存しやすい体制が関係している可能性があります。

派遣先は良いのに派遣会社だけを疑う複雑さ

派遣先での仕事や人間関係に満足しているのに、派遣会社への不信感から転職を考えるのは複雑な心境です。正社員登用候補として評価されているのはスキルや人柄が認められている証拠ですが、どれだけ派遣先が良くても、間に立つ会社との契約が不安定なら安心して働き続けるのは難しいでしょう。

直接雇用でスキルが評価されるIT業界という選択肢

派遣会社への不信感が募る中で、直接雇用でスキルが評価される働き方に目を向けるのは自然な流れです。

仲介構造そのものが薄いIT業界の雇用形態

IT業界ではエンジニアなどの専門職種を自社で直接雇用し、長期的に育成する企業が多くあります。仲介を挟まずに会社と直接契約を結ぶ分、給与や待遇に関する情報の透明性が高まりやすく、スキルアップがそのまま評価につながりやすい環境です。

「スキルがそのまま評価される」環境を求めるなら、相性のよい業界だといえます。

給与や条件を口約束ではなく制度で担保する探し方

給与や労働条件を口約束ではなく、制度で担保された形で進めることは重要です。教育訓練給付金制度を活用できるプログラミングスクールや転職支援サービスなら、受講費用の一部支給や条件付きの転職保証が制度としてセットされているため、「約束が反故にされる」リスクを減らせます。

派遣で培った調整力・現場対応力がIT業界でも活きる理由

複数の派遣先で働いてきた経験は、異なる職場文化や業務フローに適応する力を養っています。IT業界の開発プロジェクトも、エンジニアやデザイナーなど多様な職種が連携するため、円滑な調整力や臨機応変な対応力はそのまま強みになります。

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1年待たずに動き出すための進め方

良い派遣先だからこそ1年後の登用を待つべきか悩むのは当然です。ただ、不信感を抱えたまま1年を過ごす負担も軽くありません。

派遣先を辞めずに水面下で情報収集を始める

今の派遣先を辞めずに、まずは情報収集から始めるのが賢明です。転職エージェントに登録すれば、どんな求人があるのか、自分の経験がどう評価されるのかを具体的に把握できます。収入源を確保したまま、焦らず次のステップを検討できるのが利点です。

時給1100円という現実と、IT業界での想定条件を比較する

情報通信業の25〜29歳の平均月収は287.7千円・年収換算で約345万円です（出典：厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査）。時給1100円のフルタイム換算よりも高い水準が見込め、未経験からでも学習と経験を積むことで届く範囲にあります。

まずは自分の経験がどう評価されるか、具体的な水準を知ることから始めましょう。

尚和聡美（リクトレ編集部 編集長 兼 現役SIer）

SIer側も、給付金制度を活用してスキルを身につけ、応募してくる方を多く見ています。学習意欲が高く、転職への本気度も伝わってくるんですよね。制度があることで学びのハードルが下がり、安心してキャリアチェンジを目指せるのは、SIer側から見てもありがたいことですよ。

制度で裏付けられた転職支援に相談する

派遣会社への不信感があるからこそ、次は「口約束ではない、確かな支援」を求めるのは当然です。SHIFT TERAS CAMPUSのように教育訓練給付金の対象になっている転職支援なら、国の制度に則って運営されている分、信頼性を測る一つの目安になります。

まとめ

派遣会社への不信感は、雇用形態の構造的な課題に起因している可能性が大きいといえます。直接雇用でスキルが正当に評価されるIT業界は、この悩みに応えられる選択肢の一つです。

明日からできることは、派遣先を辞めずに、制度で裏付けられた転職支援に相談してみることです。

口約束に振り回される状況は、制度で裏付けられた支援に相談先を変えるだけで見え方が変わることもあります。まずは無料カウンセリングで話してみましょう。

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この記事の監修者尚和 聡美

• リクトレ編集部 編集長
• システムエンジニア／ITコンサルタント／Webマーケター
• 未経験からシステムエンジニアに転身後、ITコンサルタント・IT営業・事業部運営を経験
• 現在はWebマーケティング担当。メディア立ち上げから広告運用・効果測定まで一貫して実施

この記事の編集者リクトレ編集部

IT転職・就活に特化したメディア「リクトレ」の編集部。未経験からのキャリアチェンジに役立つ情報を発信しています。

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