新卒1年目営業「採用時と話が違うけど、未経験でプログラマーは無理?」にプロが真剣に答えてみた【リクトレ相談室】
相談室
最終更新日:2026年9月4日
本記事はアフィリエイトプログラムを利用しています

ネットやSNSを見ていると、「採用時に聞いていた話と、入社後の実態が違いすぎる」というリアルな悩みをたくさん見かけます。
そこで『リクトレ相談室』では、そういった生々しいお悩みをピックアップ。創立20周年を迎えるシステム開発会社の視点から、綺麗事なしの本音のアドバイスをお届けします。
今回の相談者はこちら。
【今回の相談者:Aさん】
■ 年齢・状況:新卒1年目・男性・法人営業(ビルメンテナンス系)
■ お悩み内容:「採用面接では『ルート営業』と聞いていたのに、入社後は新規営業がメインになり、他の同期にはある引き継ぎ案件が自分にはゼロという扱いにも不公平さを感じています。1日5件のノルマも、30分単位で計算される残業の仕組みも納得できていません。このまま続けるべきか、実力主義で正当に評価されるIT業界を目指してもいいのか悩んでいます」
「これ、まさに自分のことだ…!」と感じた方も多いのではないでしょうか?
IT転職のプロが、この違和感が正しいものなのか、配属や評価が明確なIT業界という選択肢、そして実際に動き出すためのステップを解説していきます。
最後の章では、一人で悩まず動き出す具体的な方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
▼ 「聞いていた話と違う」という違和感を、次は繰り返さない選択もあります
このケースでリクトレが最もおすすめするのは、配属先が明確な開発案件紹介と学習サポートが強みの「ウズウズIT」。完全無料で相談でき、入社後のミスマッチを防ぐ仕組みが整っています(地域制限なし・全国対応)。
この記事でわかること
「採用と話が違う」新卒1年目の違和感は、間違っていない理由
採用面接で聞いていた話と、入社後の実態が違う。この落差にAさんが感じている不信感は、決して大げさな反応ではありません。
新卒1年目の「おかしい」という感覚が正しい理由
新卒1年目は社会人の常識や業界の慣習をまだ身につけていない分、純粋な視点で不合理さに気づきやすいものです。「ルート営業と聞いていたのに新規開拓ばかり」「残業代が30分単位で計算される」という状況は、労働基準法に抵触する可能性もあります。勤務時間内の業務に残業代が正しく反映されていないなら、それは「おかしい」と感じて当然でしょう。
営業職で「採用時の説明と実態の乖離」が起こりやすい背景
営業職は目標達成が最優先されるため、急な売上目標の変更で新人にいきなり新規開拓を任せるケースが起こりやすい傾向にあります。離職率の高さを承知の上でミスマッチを織り込んで採用を進める企業も一部存在すると考えられます。他の同期には引き継ぎ案件があるのに自分にはゼロという扱いも、配属の公平性を欠いていると言えるでしょう。
尚和聡美(リクトレ編集部 編集長 兼 現役SIer)
私たちSIer側も、採用時の説明と入社後のギャップは避けたいと強く思っています。技術やプロジェクトの特性上、入社後のミスマッチがパフォーマンスに直結しやすいんですよね。だからこそ面接では大変な面も正直に伝えるよう心がけています。疑問に思うことは遠慮なく質問してほしいですよ。
「採用と話が違う」という違和感は、あなたの感覚がおかしいわけではありません。むしろ環境を見極める大切なサインです。
正当な評価と明確な配属を求めるなら、IT業界が候補になる理由
1日5件のノルマも、30分単位の残業計算も、Aさんが求めているのは「公平に扱われること」のシンプルな一点です。それが叶いやすい環境がIT業界にはあります。
IT業界が「実力主義」と言われる理由
IT業界では、書いたコードの品質や開発への貢献度など、個人のスキルや成果が具体的な形で評価されやすいという特性を持っています。年齢や経験年数よりも最新のスキルを実務で活かせるかが重視される背景には、深刻な人材不足があります。IPAの調査では、DX推進人材の不足を感じている日本企業が85.1%にのぼると分かりました(出典:IPA「DX動向2025-AI時代のデジタル人材育成」)。未経験からでも学習を重ねれば、重要なプロジェクトを任されることも珍しくありません。
配属先が事前にわかる「配属透明性」を重視する企業が増えている背景
Aさんのように採用時の説明と実際の配属が違うという問題は、SES企業で以前から指摘されてきました。しかし近年は、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐため、配属透明性を重視する企業が増えています。プロジェクト内容や配属先企業名、担当業務を事前に開示する取り組みも広がっており、納得した上でキャリアをスタートできる環境が選びやすくなっています。
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「正当な評価」も「明確な配属」も、IT業界なら実現しやすい条件です。実力主義の環境で公平に扱われる働き方を選べます。
知識ゼロからのIT転職、現実的なロードマップ
「未経験でプログラマーは無理?」というAさんの不安は、多くの人が抱くものです。正しい順番で進めれば、知識ゼロからでも十分に間に合います。
未経験からITスキルを身につける現実的なステップ
まずはオンライン学習サイトで基本的な文法や概念を学ぶことが第一歩です。学んだ知識を使って簡単なWebサイトを作るなど、実際に手を動かした成果物は、採用担当者に実力を示す効果的な材料になります。IT業界の動向を知るために、転職エージェントに相談して市場のニーズを把握しておくのもおすすめです。
学習を続けるための、無理のないPC環境
プログラミング学習は、PCの動作が重いと想像以上にストレスがたまるものです。ポートフォリオ制作で複数のツールを同時に開くようになると、非力なPCでは作業効率が落ちてしまいます。
新品を買うほどの余裕はないなら、中古パソコン専門店「PC WRAP(ピーシーラップ)」のような選択肢もあります。購入した全品に無料の3年保証がついているので、学習中の不具合にも対応してもらえます。
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尚和聡美(リクトレ編集部 編集長 兼 現役SIer)
私たちSIer側も、未経験の方を採用する際は「ポテンシャル」を重視しています。教材を何冊も買って結局中盤で止まっている人より、一つでも最後までやり遂げた経験がある人の方が、入社後の成長を期待できると感じますよ。
今の仕事を続けながら、無理なく転職活動を進めるコツ
現職を続けながらの転職活動は負担も大きいですが、経済的な安定を保てる賢明な選択でもあります。仕事終わりや休日を使って毎日少しずつ学習時間を確保し、IT専門の転職エージェントに職務経歴書の添削や面接対策を任せれば、効率的に活動を進められます。短期間での転職を焦らず、段階的な目標を設定することも忘れずに。
学習のステップも、転職エージェントへの相談も、今の仕事を続けながら並行できる行動です。
新卒1年目、違和感を確信に変えて動き出す方法
「採用と話が違う」という違和感を抱くことは、決して珍しいことではありません。その違和感を確信に変え、行動に移すことが、キャリアをより良い方向へ導く一歩になります。
正当な評価や明確な配属を求めるなら、IT業界は現実的な選択肢です。未経験からでも、着実にスキルを身につけて適切なサポートを受ければ、プログラマーへの道は開かれています。
今日、無料カウンセリングで今の状況を話してみることから始めてみましょう。
配属や案件の話は、一人で抱え込まず専門家に聞いてみるのが近道です。まずは無料カウンセリングを予約してみてください。
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この記事の編集者リクトレ編集部
IT転職・就活に特化したメディア「リクトレ」の編集部。未経験からのキャリアチェンジに役立つ情報を発信しています。
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